淺談黨群工作在企業發展中的應用

卓偉林

摘 要：社會主義市場經濟環境下，黨群工作是企業持續穩步發展的有力保障，也是和諧社會構建和經濟增長的內動力。企業在發展的過程中，要重視黨群工作的作用，從而實現黨群工作在企業發展中的應用，使黨群工作結合企業自身特點和經營管理現狀，不斷創新工作方法，為基層員工和企業發展服務，以促進企業的繁榮快速發展壯大。

關鍵詞：黨群工作；企業；發展

一、前言

企業發展主要包含4個方面內容：即實現企業經濟效益，達到經濟目標；實現企業社會效益，達到社會目標，社會形象；實現企業人才效益，達到可持續發展目標；實現企業人的全面發展，達到企業的最高目標。特別是國有企業，其中心任務就是實現企業效益的最大化。國有企業的企業黨群組織的全部工作必須服從和服務這個大局，把實現國有資產保值增值，作為企業黨群組織工作的出發點和落腳點，作為檢驗工作成效和黨群組織戰斗力的主要標準化，就是確保國有資產保值增值。

黨群工作和黨委工作、工會工作、共青團工作和企業的其他工作一樣，都是企業管理的一個重要組成部分。因此做好黨群工作，對于維護企業穩定，推動企業科學發展，促進企業經營管理各項事業升級具有重要的現實意義。

二、黨群工作在企業發展中的作用

1.有利于推動企業核心文化建設。隨著我國社會主義建設的深入發展，企業承擔的社會責任也要趨向于共同人生觀、價值觀和世界觀的構建。然而，企業不能阻礙員工對個性價值觀的追求，在這種情況下，迫切需要黨群工作來強調企業員工對共性價值觀的認知，使員工在認同共性價值觀的基礎上適當追求個性價值觀。從企業角度上來講，這可以看作是企業核心文化的構建過程，即堅持以黨性為中心的文化構建。黨群工作不僅可以為企業文化建設指明方向，充分發揮黨員的模范帶頭作用，還可以結合企業特點，基于企業生產經營目標和員工理想價值訴求開展黨群工作，從而提高企業核心文化的建設成效。

2.有利于增強企業凝聚力、生產力。市場經濟環境下，黨組織在企業中的核心地位日益凸顯。為了適應企業內外部經營環境的變化，以及企業改革發展的需求，精神文明建設成為了黨群工作的重要內容，在保證企業員工堅持思想政治方向，增強企業員工凝聚力、創造力和生產力方面發揮著不可忽視的作用。黨群工作在企業精神文明建設中，能夠從國家發展大局出發，結合企業經營發展現狀，有針對性地開展思想政治工作，靈活運用多樣化的工作方法，始終保持黨群工作在企業發展中的政治核心作用。

3.有利于落實以人為本的管理觀念。當前，生產經營組織所承擔的社會責任是構建以人為本的和諧企業，從而使其成為和諧社會的有機組成。在企業中，構建和諧企業需要黨組織、經營管理層、工會的共同努力，其中最為重要的環節是黨組織負責的黨群工作。黨群工作具有承上啟下的作用，是凝聚一切積極能動性因素的工作，通過充分發揮服務性職能和導向功能，從而轉變各級員工的思想觀念，從思想上激勵員工在企業發展中實現個人價值，構筑起共同的價值觀，為創建和諧企業奠定思想基礎。

4.有利于保障企業戰略發展目標的實現。黨群工作是復雜形勢下企業穩定發展的重要基礎，是企業各項經濟工作順利開展的有力保障。為了在市場經濟環境中不斷提高自身競爭力，企業在管理經營層面進行了一系列改革，這使得企業內部部分員工出現了思想問題，對企業的發展策略產生了懷疑，進而影響工作積極性。黨群工作的本質是掌握價值取向、把握行動指南、創造精神價值，通過黨組織密切聯系基層員工，做好員工思想工作，從而使員工正確認識到企業改革發展的必要性，調動起員工工作的主動性，從而為企業實現戰略發展目標奠定強有力的群眾基礎。

三、黨群工作在企業發展中的應用

從黨群工作在企業發展的作用出發，認識引導管理，國有企業的領導應該深化對黨群建設工作的認識，將黨群建設工作落實到實處，具體應該從以下幾個方面進行：

2.1 把黨群工作融入企業文化

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業文化具有獨特性，是企業在長期的發展中逐漸形成的，并將在企業的未來發展中得到逐漸完善，企業的文化是企業思想的高度凝結，能夠為企業的發展提供強大的核心力量和凝聚力量。企業文化也是企業的基本思想建設，要促進黨群建設工作的落實成績，應該逐漸的融合于其中，同時要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種思想能夠轉換成強大的實踐動力。也可以說這是一種思想轉變成勞動力的過程。

企業文化的建設和發展對整個企業的可持續發展起著舉足輕重的作用，企業文化是一個企業的靈魂，它是在實踐的過程中，通過不斷發展積累提煉出來的寶貴財富。因此我們要充分利用黨組織，工會，共青團的群眾活動優勢，在各項活動中融入企業文化的元素，讓企業文化在潛移默化中深入人心。并有效將其與企業文化建設結合起來，探索企業文化建設發展之路。

2.2突出服務企業可持續發展

企業可持續發展是既要考慮當前的發展，又要考慮未來的發展；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取現在的發展，滿足現在利益。它既要考慮企業經營目標的實現和提高企業市場地位，又要保持企業在已領先的競爭領域和未來擴張的經營環境中始終保持持續的盈利增長和能力的提高，保證企業在相當長的時間內長盛不衰。

2.3 要以“從基層做起”為核心

黨群工作要按照精細化管理要求，從基礎、基本、基層抓起，完善黨群工作各環節的崗位責任制，注重規章制度的細化、優化和創新。多年來，我們不斷建立和完善了一系列規章制度，內容涵蓋了方方面面，但在執行過程中存在著有法不依、執法不嚴的現象，加之部分規章制度脫離實際、可操作性差，致使部分黨群工作制度不能發揮應有作用。究其原因是我們對黨群工作的基礎管理細節欠缺強有力的執行力度，沒有嚴格的制度、紀律和嚴厲的評價監督機制確保企業管理工作不打折扣地執行。所以要抓住“從基層做起”這個核心。

2.4 宣傳工作需持續進行

要運用各種宣傳方式積極宣傳黨的工作，方針和政策。要積極開展培訓工作，確定具體的培訓目標，采取多種渠道和有效形式開展培訓工作，提高黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨群工作的能力。

2.5 逐步完善理論，靈活變通

理論指導實踐又在實踐中得到不斷地完善，所以黨群建設作為企業的基本思想建設應該隨著實踐的變化而有所調整和改變，以便靈活的適應社會現狀。作為一名優秀的黨群建設工作者，首先要有主動的學習意識，努力研究新出現的社會情況，為了提高實踐的指導能力而學習基本的理論基礎。作為企業的員工應該結合自身的工作崗位，從自身崗位的特點出發，從提高崗位的業務能力出發，把理論研究作為一項基本的工作，切實的進行理論化、系統化的學習。

黨群工作要適應主客觀情況變化，結合客觀實際，靈活機動地變換、運用科學恰當的方法，力戒因循守舊、形式主義、教條主義。通過采用靈活、生動、活潑且易于為員工所接受的工作方式，注重運用現代化的科技手段，開展富有特色、載體靈活、不拘一格、為群眾喜聞樂見的主題實踐活動。不搞一刀切，確保黨群工作不僵化，確保黨群工作充滿活力、充滿生命力和發展力，形成奮發有為、朝氣蓬勃的工作格局。

五、結論

總而言之，社會主義市場經濟環境下，黨群工作是企業持續穩步發展的有力保障，也是和諧社會構建和經濟增長的內動力。企業在改革和發展的過程中，要重新審視黨群關系的重要性，加強黨群工作隊伍建設，使黨群工作結合企業特點和經營管理現狀，不斷創新工作方法，為基層員工和企業發展服務，以此充分發揮黨群工作在構建企業核心文化、增強企業凝聚力、實現企業戰略發展目標中的重要作用，促進企業快速發展。

參考文獻：

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