基層黨建工作中的創(chuàng)新難點與解決對策探究

摘 要：隨著世界經濟一體化的發(fā)展，創(chuàng)新成為時代發(fā)展的鮮明主題。在我國現(xiàn)代化建設的過程中，創(chuàng)新成為民族與政黨發(fā)展的時代標志。如何在瞬息萬變的世界中，加強黨的先進性建設，成為我國特色社會主義事業(yè)發(fā)展中，必須思考的問題。本文將簡要探討基層黨建工作中的創(chuàng)新難點與解決對策，以期更好的促進黨和國家能夠在時代中不斷進行創(chuàng)新與完善。

關鍵詞：基層黨建；創(chuàng)新難點；解決對策

隨著時代的不斷變遷，在我國特色社會主義發(fā)展進程中，時代的變遷，使基層黨組織的工作條件、自身發(fā)展以及擔負的責任等都發(fā)生了一定的變化。為了更好的促進黨在新時期做好為人民服務的工作，必須加強黨的先進性建設，使黨保持生機與活力，促進基層黨組織在實踐中進行創(chuàng)新發(fā)展，不斷滿足人們日益增長的物質需求與精神需求。

一、基層黨建工作的創(chuàng)新難點

（一）基層黨員工作現(xiàn)狀

目前，在部分單位中，40-50歲的老黨員的占主要地位，其次還包括后期分配來的大學生。據(jù)有關資料表明，部分老黨員屬于工作后進行的自修學習，因此其大多具有經驗，但學歷不高，精力有限。相對而言，后分配的大學生，在文化方面，文化水平較高，在工作方面有沖勁，但好高騖遠，不愿沉下心做具體事，在工作中往往更加看中名利，工作態(tài)度不積極，工作效率不高。

（二）流動人員頻繁不便于管理

在基層黨組織的工作中，流動人員頻繁不便于管理的問題，一直是影響基層黨建工作發(fā)展一個重要問題。在基層黨員組織中，部分老黨員由于身體、工作等原因，不得不放棄工作以及后期分配的大學生流失嚴重，都是造成基層黨建工作發(fā)展緩慢的原因。后期分配的大學生，往往由于對工作的期望值過高，好高騖遠的心態(tài)，致使其不愿意在基層再進行工作。

（三）基層黨建工作內中人才選拔方面存在問題

在部分基層黨建組織中，仍存在做事的不屬于提拔的對象，有發(fā)展的人又不夠成熟，不能放心壓擔子等現(xiàn)象，至今沒有得到有效的解決。在基層黨建工作的發(fā)展過程中，老黨員與新進黨員之間的交接發(fā)展，直接影響著基層黨建工作人才選拔的問題。在實際工作中，往往有個別的黨員雖一心忙于政務，但是卻一直未被提拔并委以重任。同時，通過一系列考核確定的人才，對于基層黨建工作的發(fā)展，還沒有完全具備承擔重任的條件，進而導致基層黨建工作中人才選拔方面存在一定的問題。

（四）基層黨建的工作性質決定了其工作的難度

在基層黨建的實際工作中，黨群工作涉及面相對較廣，需要處理的日常事務繁雜。會涉及到各種資料的整理與上報，上報材料多，面臨的對象也不盡相同。同時，由于上報工作內容的側重點不一樣，準備工作任務重，單位涉及的行業(yè)多，組織活動往往難度大。黨群干部疲于應付，不能很好的為經營做好服務工作。

二、基層黨建創(chuàng)新工作難點的解決對策

（一）落實基層黨建工作的創(chuàng)新觀念

在進行基層黨建的創(chuàng)新活動中，必須從基層黨組織的實際發(fā)展狀況出發(fā)，制定合理有效的創(chuàng)新計劃。在進行工作之前，需要明確，在部分單位中，占主要地位的通常是40-50歲的老黨員，其次是后期分配來的大學生。據(jù)有關資料表明，老黨員具有豐富經驗，但學歷不高，精力有限。相對而言，后分配的大學生，在文化方面，文化水平較高。因此，落實基層黨建工作的創(chuàng)新觀念，要求基層黨建工作人員樹立牢固的創(chuàng)新破難、勇于進取的先進意識，適時的摒棄與時代發(fā)展不符合的工作原則以及工作關鍵，以“三個代表”重要思想為指導思想，密切聯(lián)系實際，真正實踐科學發(fā)展觀的工作理念，促進基層黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展，發(fā)揮黨組織的先鋒作用，敢于創(chuàng)新，不斷推進基層黨建工作的發(fā)展。

（二）加強基層黨建工作中人員流失工作的處理

在基層黨組織的工作中，流動人員頻繁的問題，是基層黨建進行創(chuàng)新工作中，必須重視的問題。只要提高基層黨建人員的管理水平，才能更好的開展基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。在基層黨建工作中強化人員流失問題的解決，根據(jù)基層黨組織發(fā)展的需要，制定相對合理的黨員教育計劃，增強黨員自身的責任感與忠誠度，對于促進基層黨建工作的發(fā)展，至關重要，必須處理好基層黨組織人才流失的問題，才能更好的為人們群眾進行工作以及提供服務。

（三）重視基層黨建中人才選拔的工作

為了更好的適應社會經濟的發(fā)展，重視基層黨建工作內容的創(chuàng)新，是必不可少的環(huán)節(jié)。社會實踐的發(fā)展，需要基層黨建工作盡早的實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。重視基層黨建中人才選拔的工作，是實現(xiàn)基層黨建創(chuàng)新工作的重要事項?；鶎狱h組織可以通過自身發(fā)展的規(guī)律以及工作的需求，將人才選拔的工作的重點問題，落實到實際工作中，強化黨組織成員執(zhí)政為民的意識，并重點解決權利的制約與監(jiān)督，在合理的范圍內，選拔有效的人才，積極的參與到基層黨建工作中，使之可以發(fā)揮基層黨組織服務群眾、促進社會和諧發(fā)展的重要使命。

（四）開展專項黨組織教育，提升黨員的自身素質

在基層黨建工作的發(fā)展匯總，由于基層黨建的工作性質特殊，因此基層黨組織人員的工作，相對于普通的上班族而言，復雜辛苦很多。因此，開展專項黨組織教育，提升黨員的自身素質，對于基層黨組織人員發(fā)揮主觀能動性，堅持日復一日的工作，具有積極的現(xiàn)實意義。

三、結語

綜上所述，隨著我國社會現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，基層黨建工作在開展的過程中，仍然存在著很多的問題與挑戰(zhàn)，如何在不斷發(fā)展的實踐中，明確基層黨建創(chuàng)新工作中存在的問題，并在實踐工作中不斷的發(fā)展適應科學發(fā)展觀，在基層黨建的實踐工作中尋找解決其自身創(chuàng)新發(fā)展工作的策略，不斷的完善基層黨建的工作，促進基層黨建工作的發(fā)展，使其可以為我國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展奠定堅定的基礎。

參考文獻：

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[2]堅持以人為本 推進基層黨建工作創(chuàng)新[J].黨員干部之友，2009（02）.

作者簡介：周崇平，女，湖北宜都人，助理，政工師，大專。