新時期大型煤炭企業集團思想政治工作的途徑與對策

郭林艷

近年來，隨著煤炭行業十年黃金期的結束，煤炭企業職工以前寬松的工作狀態受到了嚴重挑戰，職工的思想波動和心理沖擊，使企業思想政治工作出現了許多新特點、新情況、新問題。如何直面這些情況和問題，有有效開展思想政治工作，已成為擺在大型煤炭企業集團面前的歷史課題是我們面臨的新課題。

一、大型煤炭企業集團思想政治工作四個方面的問題

（一）信念有待堅定。部分干部職工認為，在煤炭企業遇到的市場挑戰是暫時的，等上一段時間就會好轉的

加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認為“有錢”好辦事，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。認為搞好安全生產、經營管理，靠的是業務技能，缺乏應有的上進心，具體表現為輕視政治學習，重視業務技能的提高。

（二）認識存在誤區。認識是行動的指南。在煤炭企業的發展步入快車道之時，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

（三）針對性不夠強。近幾年來，隨著煤炭重組整合戰略的推進，政工人員同基層和生產一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，發揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現了以管代教、以管代學現象，思想政治工作的針對性有所滑坡，也就難言工作效果了。

（四）思想政治工作本身存在許多的問題。諸如政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。

二、強化新時期大型煤炭企業集團思想政治工作的兩大路徑

（一）強化企業思想道德建設。思想道德做為思想政治工作的一部分，大型煤炭企業的思想道德建設，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律體系相協調，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。

1.建立煤炭企業思想道德體系。市場經濟條件下，大型煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規范職工言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養成敬業奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩步進行。

2.強化社會主義核心價值觀培養。社會主義核心價值觀是職稱中華民族偉大復興的智慧之源。我們要把引導職工樹立樹立社會主義核心價值觀、倡導公民基本道德規范，引導職工遵守基本行為規范，追求高尚的社會道德標準，凈化、美化企業社會環境，把社會公德建設不斷引向深入的同時，更進一步地提高職工的社會公德意識，形成職工遵章守紀、熱愛礦山的良好職業道德。大水頭煤礦在全礦實施的《職工行為準則》，就促進了該礦職工職業道德建設。

3.建立道德激勵機制。人是有思想的動物，再好的物質利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業的思想政治工作，促進企業的健康發展。為了充分發揮道德激勵的作用，我們必須關注這些相對隱蔽的變化，及時準確地了解職工的即時需要，建立與職工的需要結構相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質和綜合素質，促進礦井跨越式發展。

（二）認真落實思想政治工作的各項舉措。

1.健全思想政治工作網絡。一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現黨組織對思想政治工作的領導。通過制訂總體規劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。強有力的思想政治工作要靠一支優秀的隊伍去實現，因此我們企業要采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統知識培訓，并在實際工作中給他們交任務壓擔子指路子搭梯子，及時和他們一起總結經驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。要搭建平臺，讓他們在做好思想政治工作的同時，成為深入職工、貼近職工的模范，從而更有針對性地做好思想政治工作。

2.堅持將提升職工素質作為重要抓手。在做企業思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業人力資源充分結合，充分發揮人才激勵機制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益和精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，同時，還應加大政工干部和專業技術干部的崗位交流力度，一方面促進干部的全面成才、培養綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可。促進思想政治工作的有效開展。

3.加強正面宣傳，增強干部職工的凝聚力。首先要認真做到堅持用黨的重要理論武裝職工頭腦，堅持進行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，從而使其以更高的熱情投入到企業的發展建設之中。二是要對那些為企業的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，同時，對礦井中的違章違紀等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發揮“榜樣”的示范作用。要及時予以正面宣傳、引導、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認清形勢、解放思想、更新觀念、增強市場競爭意識、科技創新意識、提高職工的心理適應能力。三是要把獨特的企業精神與職工的個人發展需求緊密結合起來，引導職工實現自我價值，要支持職工參加自學成才、崗位成才，要構建職工創業平臺，滿足職工自我發展需要。從而使職工關心、支持和參與企業的改革和發展。

4.要加強新形勢下思想政治工作的針對性。要緊緊圍繞企業中心工作，及時調整思路、創造性地開展工作。一是要大張旗鼓加強形勢任務教育。根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家共度難關，及時獲得職工的認同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則。充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

5.創新思想政治工作的內容與載體。思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，以新穎的手法，根據職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產、經營管理目標任務完成得如何、礦井改革發展的措施執行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期和隨機抽查結合起來、要把聽匯報和聽意見結合起來，把查資料和搞測評結合起來，把現場檢查和評估結合起來。同時采取綜合調查方法，及時了解職工思想動態，促進職工綜合素質的全面提高。

6.提高思想政治工作的針對性。在煤炭企業，做好思想政治工作的最本質要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業的生產經營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產、經營管理工作。要深刻了解職工思想問題產生的動因，建立聯動、互動機制，切實做到職工需要什么、生產經營需要什么，思想政治工作就研究什么。真心實意地關心職工群眾，能夠解決的問題和困難一定要解決，努力防止“兩張皮”弊端，確保思想政治工作的針對性與實效性。

做好思想政治工作，為礦井安全生產、集約經營創造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責任，更是企業每一位管理人員的職責所在。我們要利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，充分發揮職工在企業安全生產、經營管理等方面的主觀能動性，為煤炭企業在激烈的市場競爭中勇立潮頭而不懈奮斗。