分析政工干部在企業(yè)生產實踐中的作用

李克光

摘 要：企業(yè)的發(fā)展與很多因素有關，其中最為主要的還是人的思想，企業(yè)的發(fā)展，要靠員工的努力，而員工的思想使其能夠發(fā)揮主觀能動性的根本，政工干部在企業(yè)發(fā)展中的作用，就是對員工的思想意識進行引導和規(guī)范，使其能夠與企業(yè)的發(fā)展要求相適應，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，使其更好的為企業(yè)服務。政工工作的有效開展，還能是企業(yè)文化和企業(yè)精神得到最大限度的集成和發(fā)揚，樹立企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力，使企業(yè)的精神在員工心中發(fā)芽生根。進而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：政工干部；企業(yè)生產；實踐

一、引言

企業(yè)政治思想工作的順利開展，能夠有效的激發(fā)員工的主人翁責任感，使其明白企業(yè)的發(fā)展就是其自身的發(fā)展，企業(yè)的利益與員工的利益是一致的。在經濟飛速發(fā)展的形勢下，我國石油企業(yè)中，也在進行一系列的變革，這些變革必定會使的人們的思想觀念發(fā)生一些變化，政工干部，作為企業(yè)思想的執(zhí)行者，其職能的有效發(fā)揮，能夠有效的控制這些問題的發(fā)生。市場經濟的日益激烈，以及各種思潮的不斷涌入，企業(yè)政工干部的工作也將越來越艱巨，因此，保持一顆熱忱的心，不遺余力的發(fā)揮其職能，規(guī)范和引導人們的言行思想，是現(xiàn)階段企業(yè)政工干部應該具有的面貌，文章從思想政治工作對企業(yè)生產的意義開始論述，進而提出了與其相對應的解決對策。

二、思想政治工作對企業(yè)生產實踐的重要意義

思想政治工作對促進當前企業(yè)改革有重要意義。隨著經濟發(fā)展，國企改革也被納入到重要議程。以中國石油集團為例，企業(yè)內部改革的不斷深入，直接導致企業(yè)內部利益格局的調整。各項涉及職工切身利益的制度改革備受職工關注。在這樣背景下，基層職工思想波動較大。不僅如此，一些改革中利益被弱化的職工還可能因為心態(tài)失衡，導致更為嚴重的思想問題出現(xiàn)。

1、思想政治工作對促進當前企業(yè)改革有重要意義。隨著經濟發(fā)展，國企改革也被納入到重要議程。以中國石油集團為例，企業(yè)內部改革的不斷深入，直接導致企業(yè)內部利益格局的調整。各項涉及職工切身利益的制度改革備受職工關注。

2、統(tǒng)一思想，保障企業(yè)日常生產活動順利進行。當前企業(yè)職工的思想觀念與當前經濟發(fā)展水平相比還比較滯后，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。大部分國企職工還保持計劃經濟時代的思想觀念。面對隨時可能發(fā)生變革，來自市場的沖擊等等因素，許多職工還沒有一個快速反映和適應的心理素質。這樣的心理素質是不能適應市場發(fā)展需要的。另外，國際經濟形式風云變換，尤其是國際油價的變化隨時可能影響到人們的日常生活。面對來自國際、國內市場的變化，保持積極統(tǒng)一思想是非常必要的。

3、實現(xiàn)“以人為本”的管理理念。“以人為本”是當前黨和政府要求各個企業(yè)單位在企業(yè)管理積極實踐的管理理念。關心職工的生活需要和心理需求，了解職工工作中的難點和重點，是實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的基礎。了解職工的需求就需要深入到生產一線，開展有效的思想溝通交流，并制定有效的應對方案。中國石油集團在企業(yè)經營管理中始終堅持“以人為本”的經營管理理念，在實踐中政工干部在該理念的實踐中發(fā)揮了巨大作用。

三、政工干部在企業(yè)生產實踐中的應用策略

結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定相應的策略和措施，是企業(yè)政工人員的在進行思想教育工作之前的實際情況，而進行工作的計劃的制定，工作人員還要不斷的總結以往的經驗，從中得到有用的部分用在目前的工作中去。以下是作者總結的幾點策略：

1、作為政工干部要時刻保持與黨同步的思想覺悟。時代的發(fā)展使得我國經濟體制改革更加深入，人民生活水平大幅提升。同時，國內新的社會問題和新的社會矛盾越來越凸顯，也越來越復雜。在這樣的背景下，中國共產黨時刻保持著高度的警覺，不斷推動社會改革的進行。黨的決策是從民族經濟長遠發(fā)展的角度處理社會問題的，作為政工干部要時刻保持與黨思想的同步。只有這樣，政工干部才能有效把握時代脈搏，高效開展思想政治工作。

2、深入生產實踐一線，與一線員工打成一片。生產實踐一線的員工是企業(yè)重要而且核心的人力資源組成部分。基層員工的工作量大，文化平均水平不高，以技術性員工為主。以本公司生產實踐一線的工作來說，大多工作是在油井等偏僻的地區(qū)開展的。工作不僅幸苦，而且條件艱苦。如果不能充分理解生產實踐一線工作的辛苦，與他們同甘共苦，就不能與其達成一片。一個受基層員工歡迎的政工干部是做好生產實踐一線思想政治工作的前提。

3、做好生產實踐一線與企業(yè)管理層之間的溝通信使。企業(yè)從發(fā)展大局考慮所在的一切調整和改革必將影響到企業(yè)內部一些職工的利益。在這樣的情況下，政工干部要做好職工與企業(yè)的溝通橋梁作用。一方面，將企業(yè)發(fā)展面臨的困境和難度傳遞給基層員工，幫助基層職工理解管理層經營策略，減少企業(yè)內部收入差距過大的矛盾。

4、發(fā)揮政工干部的積極帶動作用，鼓勵生產實踐一線職工開展技術改進創(chuàng)新。生產基層的職工是企業(yè)技術的核心。技術革新需要廣大基層職工的努力才能實現(xiàn)。在這樣一個以技術為核心競爭力的社會里，技術革新必須依靠調動廣大基層職工積極性為基礎。企業(yè)政工干部在其工作的過程中，要充分的發(fā)揮核心帶頭作用，在員工思想和行為方面給與大力的引導的和幫助，使企業(yè)內部形成你追我趕的風氣，調動員工工作積極性。同時，還應該創(chuàng)造更多員工學習和實踐的機會，為企業(yè)培養(yǎng)越來越多的高品質人才。進而促進企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，使其能夠在健康，科學的道路上持續(xù)發(fā)展。

四、結束語

在經濟全球化，社會信息化的大背景下，企業(yè)的發(fā)展，擁有著很多機遇，同樣也面臨著很多挑戰(zhàn)，各種思潮的不斷涌入，難免會使企業(yè)內部員工的思想發(fā)生一些變化，為了能夠使企業(yè)在這樣復雜的社會競爭中，能夠保持健康的形象，企業(yè)政工干部，就要充分發(fā)揮其職能，帶動企業(yè)員工積極性，引導其世界觀和價值的觀的形成。使其能夠真正樹立以企業(yè)利益為核心的工作思想。這樣才能建立期一套具有時代特點的企業(yè)思想規(guī)范。這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，也是企業(yè)能夠不斷前進的動力。

參考文獻：

[1]郝彩艷.試論加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設的關鍵[J].太原城市職業(yè)技術學院學報.2011（1）