新時期如何更好的做好煤礦職工的思想政治工作

郭鵬飛

摘 要：社會的不斷進步與發(fā)展，給人們思想帶來了日新月異的變化。煤礦企業(yè)也是如此，職工思想的變化讓煤礦面臨著許多的新情況和新問題，本文筆者就如何做好新時期煤礦職工思想政治工作的問題進行了簡單的探討。

關鍵詞：煤礦；思想政治工作

煤礦思想政治工作是一個煤礦安全、穩(wěn)定、高效生產(chǎn)的基礎，隨著社會的進步，不斷有新的思想新的問題出現(xiàn)在煤礦職工當中，處理好這些新問題成了我們思想政治工作人員面臨的一個重大問題。

一、認清形勢，探索思想政治工作面臨的新情況、新問題

改革開放以來的實踐證明，越是深化改革開放越要加強思想政治工作。任何一種體制改革缺少職工的廣泛參與與支持是不會有好的效果，也不會成功的。在當前我們煤礦面臨管理體制改革的新形勢下，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會相繼出現(xiàn)。加強職工思想政治工作就顯得尤為重要。因此，將思想政治工作貫穿于改革、發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好已勢在必行。

（一）隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

（二）在社會不良傾向的影響下，在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。

（三）職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現(xiàn)實性，增強凝聚力

思想政治教育是一項集科學性、實踐性、教育性為一體的社會活動，它由經(jīng)濟基礎決定又為其服務。在企業(yè)中進行思想政治教育就是要充分發(fā)揮思想政治教育的育人作用、導向作用、保證作用、協(xié)調(diào)作用、激勵作用、凝聚作用等現(xiàn)實功能，以生動的語言、簡練的形式，傳達給所有企業(yè)從業(yè)人員，使之內(nèi)化為人們的個體信念并外化為行為習慣，切實增強企業(yè)的凝聚力。

（一）樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為企業(yè)思想政治工作的重要指導原則。思想政治工作的對象是人，而在煤礦企業(yè)中思想政治工作的對象就是廣大的礦工，因此，必須以礦工為中心，把他們的需要作為出發(fā)點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。要尊重他們的人格、權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下、自以為是；要理解工人的個性心理、興趣、愛好和具體處境，及時發(fā)現(xiàn)他們之間的個體差異，采取因材施教的方式；要關心工人的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題，增強廣大礦工的凝聚力、向心力，從而在工作中進發(fā)出更大的熱情。

（二）用思想政治教育夯實人們的安全意識。思想政治教育是專門做人的工作的，對于塑造人的整體素質(zhì)，促進人的全面而自由的發(fā)展起著重要作用。對于煤礦企業(yè)來說，思想政治教育主要培養(yǎng)和改造兩個層次人員的安全意識。

第一，對于煤礦工人來說，他們是煤礦企業(yè)的主力軍，是煤礦生產(chǎn)的直接參與者。因此，我們要多渠道、多方法的做好煤礦工人的思想政治教育。首先，健全煤礦的思想政治教育體系，完善思想政治教育制度。加強職工的安全教育培訓，逐步建立起系統(tǒng)的思想政治教育體系。其次，完善煤礦行業(yè)的準入資格，提高職工的總體素質(zhì)。實踐證明，我國目前煤礦企業(yè)職工文化素質(zhì)低，層次復雜的現(xiàn)狀給思想政治教育工作帶來了很大的難度。因此提高其準入標準，是加強思想政治教育工作的基礎。再次，對煤礦工人進行思想政治教育要把握其思想的的波動和心理變化的規(guī)律，因材施教，采取易懂易記，靈活多樣的形式適時的開展思想政治教育。

第二，對煤礦企業(yè)的領導來說，他們是企業(yè)發(fā)展改革的規(guī)劃者，是工人的帶頭人。一個企業(yè)的前途與命運與領導們的科學管理、正確決策分不開的。首先，提高他們的黨性修養(yǎng)，從而端正他們對思想政治教育的理解，避免在生產(chǎn)過程中片面的只重視經(jīng)濟效益的現(xiàn)象發(fā)生。確保在實際工作中把“安全生產(chǎn)”擺在第一位，妥善處理好生產(chǎn)與安全的關系，保證煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。其次，煤礦企業(yè)的領導要堅持以身作則，經(jīng)常深入基層，傾聽職工的意見，了解民眾的需求，在調(diào)研的過程中接受人民群眾的思想洗禮，同時也能為企業(yè)的發(fā)展改革提供第一手的資料。

（三）完善思想政治工作制度。只有將思想政治工作以規(guī)章制度的形式開展起來，才能將其作用發(fā)揮到最大化，有效的避免只有遇到問題才想起思想政治工作的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有組織、有計劃、有目的地進行，避免出現(xiàn)“無章可循”的狀況，才能把黨規(guī)定的思想政治工作的任務、內(nèi)容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，從而使思想政治工作發(fā)揮巨大的威力，調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)作貢獻。

（四）不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式。采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，改變過去簡單說教的灌輸式教育，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養(yǎng)。

總之，煤礦企業(yè)的安全、高效、穩(wěn)定的生產(chǎn)，既要提高職工的能動性，也要注意職工的思想變動，做好他們的思想政治工作。