淺議國有企業(yè)如何做好工會工作

趙瑜

摘 要：目前，我國的國有企業(yè)工會面臨著工作對象出現(xiàn)不同層次的分化、部分企業(yè)對工會工作不重視等問題。要想做好工會工作，首先要明確工會組織的地位和作用，加強工會組織自身建設，其次要加強企業(yè)工會的宣傳工作，再次要創(chuàng)新工作方法。

關鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；自身組織建設；宣傳；工作方法

一、國有企業(yè)工會當前面臨的問題

1.工作對象出現(xiàn)不同層次的分化

改革開放以前，我國實行的是計劃經(jīng)濟體制，在這一體制下，國有企業(yè)或集體企業(yè)的職工可以說幾乎是“人人平等”，每個職工的收入、地位都差不多，作為工會的工作對象來說，這些對象沒有任何的層次分化，管理起來非常方便。但是從上世紀八十年代以后，我國不斷對國有企業(yè)進行改革，逐漸建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來以后，企業(yè)職工群體也出現(xiàn)了一定程度的分化。

目前，國有企業(yè)中的職工群體主要可以分為以下四類：①企業(yè)的經(jīng)營和管理者。主要包括企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等，他們的薪酬一般較高，通常為年薪制，還期權、股權激勵等，屬于強勢群體。②“白領”員工群體。這一群體主要包括企業(yè)的中層管理人員、部分基層管理人員以及技術員等，他們的薪酬較高，在企業(yè)中具有一定的地位。另外，知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配。③普通職工群體。主要由企業(yè)中有正式編制或簽訂了正式勞動合同的一線員工組成，是企業(yè)中人數(shù)最多的一個群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。④臨時打工者群體。主要是那些企業(yè)臨時聘用的農(nóng)民工、勞務工、季節(jié)工等，這一群體流動性較大，主要靠勞動來換取報酬，收入較低，是企業(yè)中的弱勢群體，其人數(shù)隨企業(yè)所在行業(yè)不同而有較大差別。

上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的這些新變化，調整工作重點和工作方法。

2.部分企業(yè)對工會工作不重視

一些企業(yè)黨政領導對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，甚至個別企業(yè)行政領導存在著“工會工作干的越少越好，省得添亂”的思想，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數(shù)職，使得大批工會骨干和積極分子流失。基層工會干部由于兼職過多沒有時間和精力研究和思考工會工作，工會成為了黨群工作部里的一塊應付差事的“牌子”，由此可見，在某種意義上講工會工作被削弱了。

二、新時期國有企業(yè)做好工會工作的對策

1、明確工會組織的地位和作用，加強工會組織自身建設

一是要把握住工會組織的四項職能，即維護職能、參與職能、建設職能和教育職能。弄清楚每項職能都是干什么的，包括哪些工作內容。還要研究每項工作的工作程序和工作標準，學習借鑒以往的工作措施和經(jīng)驗，探索新形式開展工會工作的思路，在方式上、方法上創(chuàng)新，在群眾喜聞樂見上動腦筋。切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。

二是認真領會十八大報告中的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把工會工作人員的思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來，統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的重要思想上來。科學發(fā)展觀既是促進我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展必須堅持的指導方針和戰(zhàn)略思想。發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，是黨執(zhí)政興國的第一要務，黨的第一要務也是工會的第一要務，企業(yè)工會服務于黨的中心任務，服務于企業(yè)發(fā)展的根本途徑和主要手段是維護。企業(yè)要發(fā)展，必須保持穩(wěn)定。

2、加強企業(yè)工會的宣傳工作

隨著企業(yè)的發(fā)展，加強企業(yè)的工會工作成為企業(yè)提高工作人員工作質量的重要方式之一，企業(yè)需要進一步重視工會工作的開展，提高企業(yè)職工對工會工作的認識。在企業(yè)工作中需要進一步加強對工會工作的宣傳工作，使員工更全面地了解工會的作用，提高企業(yè)員工對于工會工作開展的認識。企業(yè)工會工作的開展也需要注重宣傳工作，使企業(yè)職工能夠更加充分地認識到黨的思想政策和思想方向，提高企業(yè)員工的政治覺悟，提高員工的工作積極性，更好地服務于企業(yè)。

3、創(chuàng)新工作方法

一是工會工作要“求變”。工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做專”。比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。

三、結語

工會是為企業(yè)職工服務的組織，要時刻為職工爭取正當?shù)睦妗９粌H對職工來講具有非常重要的作用，對于企業(yè)的發(fā)展也有非常重要的意義。因為職工是企業(yè)的主體，只有職工好了，企業(yè)才會好；只有職工發(fā)展了，企業(yè)才能發(fā)展；只有職工進步了，企業(yè)才會進步。可見，做好工會工作，無論是對職工，還是對于企業(yè)，都具有非常重要的意義。本文在分析了我國國有企業(yè)工會工作面臨的問題的基礎上，對做好工會工作提出了幾點可行的建議。

參考文獻：

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