培訓(xùn)兩頭冷

劉學(xué)年

10年、15年

我國(guó)的職業(yè)技能鑒定分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師5個(gè)級(jí)別，前三個(gè)級(jí)別可在縣一級(jí)培訓(xùn)單位獲得，技師和高級(jí)技師需要由市、省級(jí)培訓(xùn)單位授予。據(jù)了解，從初級(jí)工到被認(rèn)定為技師需要10年，高級(jí)技師則至少需要15年，漫漫晉升路讓許多藍(lán)領(lǐng)望而卻步。

92%無(wú)體系

一項(xiàng)針對(duì)國(guó)內(nèi)有規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)調(diào)查顯示，92%沒有完善的培訓(xùn)體系，僅有42%的企業(yè)有培訓(xùn)部門，12%的有培訓(xùn)教室和設(shè)備。在培訓(xùn)制度方面，雖然64%的民營(yíng)企業(yè)聲稱有培訓(xùn)制度，61%的有年度培訓(xùn)計(jì)劃，但是經(jīng)座談和深訪發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的企業(yè)都承認(rèn)培訓(xùn)制度流于形式，計(jì)劃缺乏有效執(zhí)行。

43%銷售

從培訓(xùn)內(nèi)容也能看出企業(yè)急于將勞動(dòng)力投入變現(xiàn)的想法，43%的課程集中在銷售技巧方面。江蘇某縣曾經(jīng)計(jì)劃5年內(nèi)將培養(yǎng)50名高技能人才，給予每人7.5萬(wàn)元的人才獎(jiǎng)勵(lì)。但實(shí)施下來，僅有18人滿足條件。除個(gè)人因素外，企業(yè)不能給予有效支持才是最大因素。有的培訓(xùn)單位每年都會(huì)開出30-40個(gè)工種的培訓(xùn)班，但卻少有人問津。

28%沒必要

對(duì)技能培訓(xùn)的忽視，在招聘會(huì)上也能得到直接印證。目前，東部沿海地區(qū)對(duì)高技術(shù)人才需求旺盛，往往一場(chǎng)招聘會(huì)就能提供近3000個(gè)技術(shù)崗位，但企業(yè)一般會(huì)將宣傳重點(diǎn)放在薪酬、待遇方面，對(duì)技能培訓(xùn)幾乎很少涉及。調(diào)查顯示，28%的企業(yè)高管認(rèn)為“培訓(xùn)沒有必要”，18%認(rèn)為培訓(xùn)是給別人作嫁衣，10%認(rèn)為“招來的人就應(yīng)當(dāng)合乎要求，不必再培訓(xùn)”。

只有26%

其實(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)要提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，總額要達(dá)到職工工資總額的1.5%-2.5%，超過2.5%的部分還可抵扣稅，這部分經(jīng)費(fèi)至少60%要用于一線職工。但在實(shí)際中，有的地區(qū)能按規(guī)定比例提取的企業(yè)不到20%。有的雖然按規(guī)定提取了，但使用不規(guī)范，大多用于企業(yè)中高級(jí)管理人員的出國(guó)考察和培訓(xùn)等方面，東部某經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省只有26%的企業(yè)真正將其用于一線職工的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武方面。

套取10余種

除此之外，為了促進(jìn)就業(yè)，提高技能，國(guó)家相關(guān)部門長(zhǎng)期組織實(shí)施了“陽(yáng)光工程”、“雨露計(jì)劃”等培訓(xùn)項(xiàng)目，一般由各地職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校承擔(dān)，國(guó)家提供專項(xiàng)補(bǔ)助資金，對(duì)有需求的人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)。在實(shí)際中，一些學(xué)校大肆收取農(nóng)村戶口證明和身份證，用在崗工人充當(dāng)農(nóng)民工，確保就業(yè)率；一些學(xué)校教師匱乏，承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目后才臨時(shí)聘用教師，規(guī)定20天課程三五天就能講完，交錢就辦資格證等。算下來，變相套取國(guó)家補(bǔ)貼的方法有10余種，除了個(gè)別人中飽私囊，國(guó)家和學(xué)員都蒙受損失。

責(zé)編 / 楊宇

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