用人單位未在規定時間內申報工傷認定申請的要承擔工傷待遇有關費用
2014-06-17 08:57:35
當代工人 2014年8期
個案急呈：
申請人朱某系某運輸公司職工，在下班途中發生交通事故，個人向單位匯報后要求單位申請工傷認定，但單位則認為不是工傷。申請人在發生事故三個月后向勞動保障部門提出工傷認定申請，被勞動保障部門認定為工傷。申請人出院后要求單位報銷住院治療期間花去的近三萬元醫療費，單位則稱自己已按規定參加了工傷保險，費用應當由社會保險部門支付。申請人無奈向當地的勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，請求仲裁機關裁決用人單位支付這筆費用。
申訴人：
單位現在拿社保跟我說事，已經晚了，當初我找單位申請工傷認定，死活不認。現在好，錢花了，工傷也認定了，我不找單位找誰？
被訴人：
事已至此，就不必說早了晚了的。我們單位職工都參加了工傷保險，出了工傷事故，毫無疑問應該由社保部門支付。
仲裁庭：
裁決用人單位按社會保險機構應當給予報銷的費用金額支付申請人的相關費用。
《工傷保險條例》中規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”
責編/王歡
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