構建作風建設長效機制

劉子文

桃源縣委帶領縣鄉領導干部發揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，著力構建干部隊伍作風建設長效機制。

將發揚民主與作風建設相互滲透。采取自下而上的形式，充分發揚民主，把群眾需求、干部想法整體融入作風建設工程。每年由各鄉鎮、縣直單位廣泛征集社會經濟發展過程中的難點熱點問題，由縣委作風辦統一梳理，再組織相關專家及“兩代表一委員”進行研討審議，最后提交政府常務會議、縣委常委會議進行研究確定，并以文件形式下發。

將中心工作與作風建設緊密結合。突破以往抓作風建設僅僅圍繞整治干部隊伍不正之風的局限性和狹隘性，將作風建設與縣委全年的中心工作、大事要事融為一體。建立專門臺賬，按照“一件實事、一名領導、一個班子、一套方案”的原則細化責任，并以文件形式將任務和責任固定下來，將作風建設滲透到各單位的日常工作當中。

將目標考核與作風建設無縫對接。考核機制上以“考到實處、核到細節”為原則，全面量化作風建設指標任務。對縣級領導每年下基層時間、鄉鎮領導干部住鄉時間、每名干部的幫聯群眾人數及走訪次數都做了具體規定。完善考評體系，采取定期督察、走訪調查、電話回訪、網上測評等方式掌握干部作風建設情況。縣委出臺專門的考核文件，將考核排名情況與干部調整緊密掛鉤，嚴格兌現考核獎懲，樹立正確的用人導向。