完善經濟部門領導干部選拔使用機制

劉飛宏

做好選拔的統籌培養工作。按照“干部用業績說話、項目為干部說話”導向，結合部門領導班子平時考核、抓項目能力和業績考核結果，特別是“重大項目和經濟指標”任務完成情況，統籌提出經濟部門縣級領導干部推薦條件，提前掌握一批符合提拔縣級領導干部的預備人選。對預提人選進行重點培養，尤其是年輕干部，該壓擔子的就壓擔子，促使其盡快成長，并形成制度堅持下去，形成領導干部選任的良性機制。

堅持人崗結合進行選任。經濟部門領導干部的整體素質和業務能力，直接決定著經濟指標和任務的完成質量，切實把政治上靠得住、業務能力強、組織領導水平高、群眾公認度高、工作實績與崗位匹配度好的優秀干部選拔出來，發揮好經濟職能部門的作用，推動全市經濟社會率先轉型、跨越發展。

進一步擴大競爭選拔力度。借鑒公開遴選縣級領導干部的經驗，拿出一些急缺的專業性強、人崗匹配度要求高的經濟部門領導職位，嚴格按條件和崗位需要，繼續面向全省或全國正科級或副縣級領導干部公開進行選拔。根據我市急需發展經濟，經濟類專業性領導干部不足的實際，還可以探索面向省內或國內大中型企業、高等院校、科研院所進行公選，以盡快充實經濟社會發展需要的工業經濟類、城建規劃類、招商引資類縣級領導干部。endprint