專家如是說

前中國人事科學研究院公務員制度研究室主任華曉晨：

對于許多專業技術人才而言，通過公務員考試難度很大，而即使通過了考試，也只能從最底層逐級晉升，使考試失去了對一些高端專業人才的吸引力。

中國人事科學研究院公務員管理研究室張敏博士：

現代社會發展要求公共管理不斷提升專業化水平，政府機關對高端專業人才的需求日益旺盛，但在傳統的用人機制下，機關難以培養這類人才，采用通常的調任和工資報酬也難以引進和留住這類人才，聘任制則很靈活，為高端人才進入公務員隊伍提供了一個通道。

中國人民大學公共管理學院教授董克用：

當前我國是以行政職務替代本義上的職業化，好像不帶“長”字就沒進步。這既有觀念上的問題，也有機制上的問題。

國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任劉旭濤教授：

聘任制要求公務員把注意力完全集中在工作上，而不是在職務的升遷上，這對于從機制上破除官本位有重要意義。

上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱：

在聘任制下，政府根據崗位需求聘用人才，提供相應的待遇。當應聘公務員在崗位上工作了一定時間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場，尋求更合適的職務。讓人才流動起來，對政府是好事，對個人也是好事。

國家行政學院公共管理教研部教授宋世明：

公務員“鐵飯碗”的觀念沒有打破，很多聘任制公務員還是希望能在公務員隊伍中尋求職務的升遷或待遇的提升，人才向社會流動的動力依然不足。endprint