在新形勢下要注重黨務干部的業務提升

羅建滄

摘要：近些年來，我國的國有企業在不斷的進行著改革，黨務工作也得到了一定程度的提升。但是，在結構調整、社會轉型、利益分配格局以及企業改制等因素的影響下，原來企業的思想政治工作也越來越難以適應企業的發展，黨政干部的工作能力、工作方法、思想認識與企業的發展也出現了一些矛盾，為此，必須要提升黨務干部的綜合業務水平。本文主要分析黨政干部業務建設工作中存在的問題與改善措施。

關鍵詞：新形勢 黨務干部 業務水平 改善措施

一直以來，思想政治工作都是黨的核心工作，也是國有企業的政治優勢，黨政干部是企業思想政治工作的負責人，也是思想政治工作的策劃者、實施者、宣傳者以及協調者，黨政干部的工作水平、工作效能、業務素質與道德品質直接影響著企業思想政治工作的開展效果，甚至還會決定企業的政治走向。在新形勢下，各種拜金主義、享樂主義思想入侵，嚴重腐蝕著黨務干部的思想，因此，必須要采取有效的方式提升黨務干部的綜合素質與業務能力，這對于保障企業思想政治工作的成效有著深遠的影響。

1 黨政干部業務建設工作中存在的問題

近些年來，我國的國有企業在不斷的進行著改革，黨務工作也得到了一定程度的提升。但是，在結構調整、社會轉型、利益分配格局以及企業改制等因素的影響下，原來企業的思想政治工作也越來越難以適應企業的發展，黨政干部的工作能力、工作方法、思想認識與企業的發展也出現了一些矛盾，這主要表現在幾個方面：

1.1 工作積極性差 面對新形勢下發生的各類變化，很多黨務干部失去了工作的頭緒，在參與工作的過程中常常存在著無標準、無目標的現狀，還有部分黨務干部抱怨自己的權力不足，于是選擇了等待與觀望，出現了困難之后也沒有積極主動的去解決，不愿意充分的融入思想政治教育工作中，工作懈怠情況嚴重。

1.2 對工作的認識不深刻 在新形勢下，企業的經營模式發生了深刻的變換，對于管理方式方面也提出了更高的要求，部分黨務干部沒有及時的更新自己的思想觀念，也沒有積極的參與學習，還停留在傳統的管理模式下，用傳統的眼光來看待問題，用舊的工作方式來迎合新的管理制度，這就導致企業的思想政治工作嚴重滯后。因此，緊隨時代要求，更新自己的工作理念已經成為了擺在黨務干部眼前的重要問題。

1.3 工作方法創新性不足 目前，人們已經全面進入了網絡時代，網絡技術也發揮著越來越大的理想，微信、微博等新信息載體也以迅速的態勢走入了人們的生活中，員工獲取與傳遞信息的途徑也變得更加的多樣化，這也給員工的思想帶來了較大的沖擊，給企業思想政治工作提出了比以往更高的要求。但是，就現階段來看，很多企業黨務干部工作方式依然十分的單一，分析問題、解決問題的能力薄弱，這是難以提升思想政治工作成效的。

1.4 業務素質水平偏低 部分黨務干部基礎工作水平不扎實、知識貧乏，未深入的掌握黨內基礎業務，在工作領域中專長不足，難以敏銳的觀察到員工需要解決的問題，在工作方面無所事事，難以滿足職工、黨員以及企業的要求，業務素質水平亟待提升。

2 新形勢下提升黨務干部業務水平的措施

2.1 把握好黨務干部選擇的源頭關 黨務干部的綜合能力素質水平決定著思想政治工作的開展效果，有些黨務干部思想境界高、思想豐富，工作成效必然會更好，考慮到這一因素，在選擇黨務干部時，上級部門就一定要做好調查工作，選擇政治合格、工作能力強、善于自我總結與自我學習、組織能力強、創新能力強、理論素養高、工作作風扎實的黨務干部，大力的選擇優秀的黨員干部。

2.2 加強對黨務干部的品德教育 高尚的道德修養是判斷黨務干部綜合水平的重要標準，作為一名合格的黨務干部，必須要心地純正，時時刻刻堅持黨性原則，不圖私立、不徇私、時時刻刻以人民和黨的利益為重，有一定的犧牲精神與風險精神，這也是黨的立業之本。同時，黨政干部還要有寬廣的胸襟，能夠容下各種人，在與他人發生沖突時，不能多計較，如果出現過失，要懂得在自己身上尋找原因。

此外，黨政干部還要注意自己的言行，要具有沉穩的風度與果斷的氣魄，這樣才能夠真正成為職工的領導者與主心骨。

基于這一因素，企業管理人員就必須要加強對黨務干部的品德教育工作，將軟性教育與硬性教育進行有機的結合，讓黨務干部能夠充分的發揮出自己的作用。

2.3 堅持日常培訓與定期教育的結合模式 企業管理人員在培育黨務干部時，需要堅持日常培訓與定期教育相結合的模式，拓寬他們的眼界，提升他們的綜合知識水平與駕馭黨務工作的綜合素質。同時，還要將培育黨務干部作為一個長期的投資，循序漸進的提升黨政干部隊伍的綜合素質，為此，需要在企業內部制定好完善的培訓計劃，提高培訓工作的時效性與針對性，并積極的邀請相關的專家參與到黨務干部培訓的理論指導工作中，提高他們對于社會形勢的認識。在條件許可的情況下，可以多收集一些有益的培訓信息，選拔一批黨務干部來參與黨校培訓、黨建工作與專家講座，培訓的內容需要具有多元化的特征，應該涵蓋到經濟管理、政治理論、現代化技能、企業文化等多個方面。

2.4 強化黨務干部的作風建設 黨務干部的作風直接影響著整個企業的作風，也關乎著黨的形象，做好企業黨務干部工作作風對于促進企業的發展有著十分重要的作用。在國家經濟調控工作的深入之下，企業的發展面臨著更加激烈的環境，這就要求企業對于已經定好的工作，必須要嚴格的按照相關的標準規范進行實施；對于部署的工作，需要積極的進行監督和檢查，在這一過程中，黨務干部需要身先士卒，發揮出領導與指揮作用，將各項工作真正的落實到實處，此外，黨務干部還要不斷提升自己的服務意識，謙虛謹慎的開展工作，這也是提升黨務工作成效的前提條件。

2.5 做好黨務干部的考核工作 對黨務干部的考核是判斷他們工作成效的主要方式，為此，企業管理人員需要根據自身企業的發展特點來制定出科學、有效的考核方式，這種考核的內容要寬泛，需要涵蓋到過程與結果兩個方面。通過這種考核來判斷黨務干部取得的工作成績，并找出黨務工作存在的不足，從這些不足為出發點對黨務干部進行深刻的教育與培訓，提升他們的綜合水平，讓他們可以切實來解決群眾面臨的問題。此外，也可以適當的加大考核力度，將考核結果作為黨務干部升職加薪的主要依據，針對工作不到位的黨務干部，可以根據其具體的情況實施通報批評、調離崗位、罰款、降職、免職等處罰措施，發揮出考評的震懾作用，對于考核結果良好的黨務干部，可以予以一定的物質獎勵，充分的激發出他們工作的積極性和主動性。

3 結語

總而言之，在新形勢下，企業的思想政治工作也表現出了新的特點，并出現了一系列的新問題，這對于黨務干部的綜合素質與水平提出了新的要求，黨務干部必須要加強學習，不斷提升自己的業務水平，企業也要加強對黨務干部的培訓，提升他們的業務素質、理論素質、文化素質、政治素質與道德素質，這才能夠為企業的良性發展奠定堅實的基礎。

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