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仲裁庭錄

2014-07-12 08:46:33
當代工人 2014年11期

中止履行勞動合同期間的社會保險費

應當由勞動者承擔

個案急呈:

申請人朱某系某咨詢公司員工,與單位簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同期內,由于家中有事,與單位達成協議,請假3個月,雙方簽訂了暫時中止履行勞動合同協議。協議中明確申請人在請假期間的各項社會保險費用由本人交到單位,由單位負責交納,但申請人沒有履行該項義務。朱某假期滿后回到單位遞交了辭職申請,單位表示同意,但朱某提出要單位補交其請假期間的各項社會保險。理由是雙方的勞動合同中已經明確由單位交納社會保險,本人只負責個人交費部分。雙方為此發生爭議,申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決用人單位為其補交社會保險。

申訴人:

我這人屬于老實巴交型的,在單位從不挑事兒。這次的情況我本身不太清楚,既然勞動合同里寫明了單位給我交保險,怎么我請假就讓我自己交了呢?這道理說不通啊!

被訴人:

朱某的工作態度和工作能力我們非常認可,所以對他辭職一事表示遺憾。我們并非惡意拒交他的各種社會保險,合同規定的我們都依法履行,只是他請長假時我們之間有中止履行勞動合同的協議。他長時間不上班,我們不能給他跟上班的人同等待遇,所以這個保險還是得他個人承擔。

仲裁庭:

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

雖然勞動合同法規定勞動合同的必備條款包括社會保險,但在職工請長假期間與單位達成的中止履行勞動合同協議,也是對勞動合同的變更,具備法律效力。雙方約定的社會保險費由職工承擔的條款并無不妥,這與職工正常工作時是有區別的。對在勞動合同以外達成的協議,只要與勞動法律法規不抵觸也同樣具有法律效力,雙方應當認真履行。

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