父母的工作理念決定孩子的擇業觀

美國密歇根大學的一項研究發現，孩子對待工作的態度很大程度上取決于父母是如何對待工作的。如果父母雙方都是以奉獻為導向的工作者，孩子會更有信心忽略社會壓力，堅定地追求夢想。

工作者通常可分為三大類：第一類是以謀生為導向，他們工作僅僅只是為了賺錢謀生，其實內心更向往工作以外的活動；第二類是以職業為導向，他們會以社會地位、聲望來定義工作成就，把工作當成自我認同的手段；第三類是以奉獻為導向，他們通常對工作非常熱忱而投入，因為他們想為世界做出積極的貢獻。研究人員在研究這些取向的起源時發現，父母給孩子灌輸了何種工作理念，會影響孩子對自己將來工作的看法。尤其是父親對孩子的工作理念影響很深，如果父親是以謀生為導向的工作者，那么孩子也更傾向于成為以謀生為導向的工作者。

母親對孩子的工作觀也有影響。研究發現，小時候與母親非常親近的孩子，長大后不愿意簡單地將工作當成謀生或謀取社會地位的手段。母親對教導孩子的社會價值觀方面有著很大影響。研究還發現，孩子的工作觀也可反過來影響他們的父母。同時，父母帶孩子上班已經被證明可以提高工作效率和生產力，并且有助于培養下一代的工作觀。

如果父母雙方對工作的看法相同，則會對孩子的工作觀產生放大化影響。尤其是，如果父母雙方都是以奉獻為導向的工作者，他們的孩子幾乎不會成為另外兩類工作者。在只注重資本和成就的社會里，如果父母雙方都以奉獻為導向，孩子會更有信心忽略社會壓力，堅定地追求自己的夢想。

（馬忠民）endprint