馬勝娟+李夢林
班級工作是一門育人科學,是一門“愛”的藝術,更是班主任的德育園地。班主任自身素質的高低和工作方法的優劣以及工作態度的認真與否,直接關系到一個班級的班風、學風的好壞。我的經驗是班主任工作要具有“三心二意”——“三心”是指奉獻心、事業心和責任心;“二意”是指工作要樂意,方法要有新意。
一、處理好“第一次”,樹立班主任的形象
1.第一次見面——突出個人形象。教師要盡力去塑造一種和諧完美、給學生留下既愛又敬又有威的形象。如:開場白是否簡潔有力,態度是否友好真誠,精神是否飽滿而有活力,著裝是否落落大方……絕不可忽視這“第一次”,很可能就在此時,班主任已走進了學生的心里,已經成了學生中的一個完美形象,為以后與學生交往和成功地管理班級打下了良好的基礎。
2.第一次交往——謹慎中求敏銳。為了加深師生之間的情感交流,班主任要與學生進行交往談話,而真誠、謹慎而又透著教師睿智的單獨交談很有可能影響學生的一生。因此,談話前,教師應對談話的學生有一個明確的認識,提前做一些準備工作,就是說要有目的性,如了解學生的家庭狀況、學習成績、特長、愛好、之前的表現等。這樣,抓住關鍵,通過一個或者幾個突破點,“動之以情,曉之以理”,教師的話語就能如和風細雨般流入學生的心田。
3.第一次班會——不打無準備的仗。教師講話要條理清晰、主次分明,關鍵是一定要說到做到。不要講了很多,最后做的很少。這樣只會失信于學生,造成工作的被動,降低班主任的威信。
另外,還有第一次集體活動——力求參與其中;第一次處理矛盾——力求達到無為而治;第一次家訪——盡可能做到如串門談心。如此這般的第一次,班主任都應該準備得具體些,萬不可信口開河,隨心所欲。只有如此,我們的德育才會潤物無聲。
二、教師對學生要有愛心
班主任工作中,如何實施情感誘導,最大限度地發揮教育功能呢?我的體會是“愛”。教師不僅是一種職業,更是一種神圣的事業;教師不僅是一名教書匠,更是文化的傳播者。所以教師要有愛心,有責任感,要善于了解學生,關心學生,寬容學生,愛護學生。班主任的感情投入對學生的影響往往是終生的,教育的效果是無限的。
其實,教師一句關愛的話語、一個注視的眼神、一個會心的微笑等,都是教育。當學生取得成績、有了進步時,特別是那些學困生、雙困生,教師如果及時投去贊賞的眼光,摸摸他們的頭,他們就會有滿足感,甚至有成就感;當他們打盹時,教師過去撫摸一下他們的頭,他們就會感受到教師的愛,頓時會精神倍增,睡意全無。當學生偷懶不交作業時,教師不要批評,可以說:“你的作業快完成了吧?你一向很積極的?!碑攲W生參加比賽時,教師則說:“老師相信你,一定會成功的?!?/p>
另外,班主任進行德育工作時,盡量不要以“教師”的身份對學生進行教育,而要扮演學生益友的角色,積極投入情感,架設師生之間心靈的橋梁,讓學生在情感氛圍中,在愛的奉獻里,在有嚴有愛的原則下長大成人。
三、開展校內外實踐活動
開展校內外實踐活動是學生展現才能、顯露才華、張揚個性的最佳時機。班主任應該培養學生的獨立性和自主性,引導學生質疑、調查、研究,在實踐中學習;尊重學生個體,關注個別差異,滿足不同需要,創設學生主動參與的教育環境,激發起學習的積極性,培養學生掌握和運用知識的態度和能力,使每個學生都能得到充分發展。
比如:我在班內開展了讓“墻報說話”的活動,墻上有“勤學深思”“超越創新”“凡事都爭第一”的班訓,有“惜時、守法、求知”的格言,對學生時刻起著激勵警示的作用。我還開展了“知識百題賽”“英語百詞賽”“千分競賽”“班級之最”等活動,讓每位學生都能動起來,都能體驗到成功,增強了他們的自信心,培養了他們的競爭意識。
四、為后進生揚起風帆
班主任要民主、平等、真誠地對待每一位學生,對后進生要更加呵護。
1.感情投入。后進生由于多種多樣的原因,長期處于一種落后狀態,因此會產生低人一等的自卑感,甚至還會產生對立情緒。根據這種情況,班主任在工作中要主動接近他們,信任他們;多關心、多過問,多給他們一點溫暖,努力用教師熾熱的愛心點燃希望之燈。
2.尋找“閃光點”。魏書生要教師戴著放大鏡尋找學生的優點。我時常告誡自己:優等生即使不表揚他們,也已經給予他們太多;而后進生,即使教師想著給他們關懷和溫暖,其實給予他們的還是太少。所以,哪怕只有一丁點的進步或成績,也要給予他們表揚、獎勵。只要發現有某一方面的特長,就要鼓勵他們積極參與相關活動,提高他們的威信,增強他們的自信心。
3.善于尋找突破口。后進生意志是薄弱的,班主任要善于抓住時機甚至創造某種機會去轉化他們,如當他們突然感到教師的溫暖時,偶爾取得某一個成功時,受到一點觸動、對自己的壞行為或不良習慣引起某種思考時。教師抓住這樣的時機,循循善誘,就能真正做到“隨風潛入夜,潤物細無聲”。
總之,一份耕耘,一份收獲。班主任要不斷探索和嘗試,讓愛的陽光灑滿班級,自己也收獲著成功的快樂和幸福。