農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展呼喚園本支持

黃晶 崔慧慧

【摘要】農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展存在著教師素質(zhì)偏低、培訓(xùn)機會有限、對幼兒園支持不滿意的問題。為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，需構(gòu)建園本支持體系，用以人為本的觀念、健全的制度保障和民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展園本支持體系

【Abstract】Rural private kindergarten teachers' professional development have some problem such as low-quality, monotonous training pattern, dissatisfied to kindergarten's support. we should use "people oriented" theory, a sound system guarantee and democratic leadership to construct support by kindergarten for promoting teachers' professional development.

【Kew words】 rural private kindergarten teachers; professional development; support by kindergarten

【中圖分類號】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）2-0103-01

到2012年，我國已有5538.5萬在園幼兒，有33.45%在讀于民辦幼兒園。[1]可見民辦幼兒園在學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為促進(jìn)民辦幼兒園質(zhì)量提升，國家及地方政府提出多方面支持保障措施，但農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展問題仍然棘手。

一、 農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展問題之我見

筆者在與云南省部分縣市12所農(nóng)村民辦幼兒園教師深度訪談后，分析發(fā)現(xiàn)目前農(nóng)村民辦幼兒教師專業(yè)發(fā)展存在以下問題：

（一）教師專業(yè)素質(zhì)薄弱。教師年齡均在30歲以下，且工作年限集中在2-5年，缺乏教育教學(xué)經(jīng)驗；被訪談教師初中學(xué)歷12.5%、高中或中專學(xué)歷62.5%、大專學(xué)歷25%，58%的教師非幼教專業(yè)，75%的教師無教師資格證。

（二）培訓(xùn)機會有限。新教師中75%沒有參加過入職培訓(xùn)，部分教師以師帶徒形式學(xué)習(xí)。50%的幼兒園職后培訓(xùn)一學(xué)期一兩次，主要依靠上級教育部門組織。另有62%的幼兒園偶爾進(jìn)行教研活動。

（三）幼兒園支持不到位。82.5%的教師對幼兒園支持不太滿意。有教師說自己不是學(xué)前教育專業(yè)出生，希望幼兒園多些教學(xué)技能培訓(xùn)；有的希望能與其他幼兒園教師交流，能定期開展教研活動；有的認(rèn)為教師考核制度不完善……。

二、 促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的園本支持體系構(gòu)成要素

建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為知識是學(xué)習(xí)者在一定的社會文化背景下，借助他人的幫助和必要的學(xué)習(xí)媒介自主建構(gòu)的。 [2]幼兒教師專業(yè)發(fā)展除需要社會支持，更需要幼兒園的支持。

園本支持體系的支持主體是幼兒園，支持核心是幼兒教師專業(yè)素質(zhì)，從教師專業(yè)精神、專業(yè)知識和專業(yè)技能三個方面來提升。支持手段由不同種類的教師專業(yè)發(fā)展途徑構(gòu)成，主要有園本培訓(xùn)活動，教科研活動和教學(xué)評價活動。園本支持不僅需要支持手段的強化干預(yù)，更離不開幼兒園的環(huán)境支持，包括學(xué)習(xí)資源的支持、制度保障、幼兒園文化。

三、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的園本支持體系實施之我見

首先，幼兒園要確定以人為本的管理理念，明確教師在幼兒園中的主體地位，根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展需求分析制定發(fā)展規(guī)劃，以此為依據(jù)完善專業(yè)發(fā)展途徑，創(chuàng)造多元化，參與性，實效性的培訓(xùn)形式；

其次，幼兒園為保障教師專業(yè)發(fā)展完善相關(guān)制度保障，將教師專業(yè)發(fā)展制度化，與教師考評和薪資待遇掛鉤，創(chuàng)建激勵機制，激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動機，幫助教師提高自我發(fā)展意識。

最后，園長必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，完善自身專業(yè)素質(zhì)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，用民主、人本、科學(xué)的管理之風(fēng)給予教師歸屬感和安全感，為教師創(chuàng)造良好的組織氛圍，與教師共同營造一個學(xué)習(xí)型組織。

參考文獻(xiàn):

[1]2012年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報[DB/OL]. http://www.huaue.com/news/2013817174738.htm.

[2]薛國平.基于教師專業(yè)成長的支持服務(wù)體系的建構(gòu)策略[J].當(dāng)代教師教育,2012(6)