會(huì)計(jì)計(jì)量法用于職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值核算的理論研究

張宏強(qiáng)

會(huì)計(jì)計(jì)量法用于職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值核算的理論研究

張宏強(qiáng)

目前職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值核算對(duì)于職業(yè)體育俱樂(lè)部的運(yùn)營(yíng)與長(zhǎng)久發(fā)展尤為重要。因此，本文從人力資本價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法概述、職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量運(yùn)用模式構(gòu)建與應(yīng)用三個(gè)方面進(jìn)行了深入的理論分析。

會(huì)計(jì)計(jì)量；職業(yè)運(yùn)動(dòng)員；價(jià)值評(píng)價(jià)

一、人力資本價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法的理論概述

根據(jù)會(huì)計(jì)的基本理論要求可知，一般人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量方法主要分為兩大類，一類是貨幣性計(jì)量，另一類則是非貨幣性計(jì)量。下面就讓我們深入的來(lái)了解一下具體的會(huì)計(jì)計(jì)量方法吧。

(一)貨幣性計(jì)量

貨幣性計(jì)量方法是會(huì)計(jì)計(jì)量在人力資本價(jià)值核算的基本方法，它主要包括成本法和價(jià)值法兩種。

1.成本法

該種會(huì)計(jì)計(jì)量方法的主要依據(jù)是人力資源取得、開發(fā)、應(yīng)用及替代成本。它包括：

(1)歷史成本法

歷史成本法就是將企業(yè)以往的用于人力資源的費(fèi)用進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)并用具體的資金表示出來(lái)的一種方法。該種方法應(yīng)用于人力資本價(jià)值之上具有一定的落后性，因?yàn)楦鱾€(gè)時(shí)期的人員工資以及成本是不一致的。

(2)重置成本法

重置成本法就是企業(yè)對(duì)于已有的存貨以及固定資產(chǎn)等進(jìn)行全面清查，在對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程之中所需要重新購(gòu)置的資產(chǎn)進(jìn)行成本估算的一種方法。該種方法雖然有利于人力成本價(jià)值的核算，但是較為復(fù)雜。

(3)機(jī)會(huì)成本法

機(jī)會(huì)成本法對(duì)于人力資本價(jià)值而言就是指對(duì)將企業(yè)的工作人員離開企業(yè)后所帶來(lái)的后果進(jìn)行核算計(jì)量的一種方法，對(duì)于該種方法無(wú)非會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：一個(gè)是企業(yè)人員的離開會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，另一種與之相反。

2.價(jià)值法

該種會(huì)計(jì)計(jì)量法是貨幣性計(jì)量的另一種重要形式，它主要包括了隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法、未來(lái)收益折現(xiàn)法、工資報(bào)酬折現(xiàn)法和機(jī)會(huì)價(jià)值法這四種會(huì)計(jì)計(jì)量法。其中：

(1)隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法

隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法是用人力資源為組織提供的服務(wù)所創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)計(jì)算人力資源的價(jià)值。具體來(lái)說(shuō)就是指體育運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部的工作人員為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。

(2)未來(lái)收益折現(xiàn)法

就是指一個(gè)公司企業(yè)的工作人員如：職業(yè)體育俱樂(lè)部的工作人員他們的日常工作能夠?yàn)楣镜奈磥?lái)經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)金融市場(chǎng)學(xué)之中的現(xiàn)值公式將其預(yù)算價(jià)值換算成現(xiàn)值，并加以比較來(lái)核算人力資本價(jià)值。

(3)工資報(bào)酬折現(xiàn)法

具體來(lái)說(shuō)就是將工作人員的工作價(jià)值換算成現(xiàn)值，并以工資的形式表現(xiàn)出來(lái)。

(4)機(jī)會(huì)價(jià)值法

機(jī)會(huì)價(jià)值法是將人力資源給企業(yè)帶來(lái)的自由現(xiàn)金流量進(jìn)行貼現(xiàn)作為人力資源的價(jià)值。

(二)非貨幣計(jì)量

1.行為矩陣法

人力資源的需求狀況、價(jià)值體系乃至每類人力資源主體的有關(guān)情況等作為變量,形成矩陣,通過(guò)模糊運(yùn)算得出人力資源的工作滿足感、在職傾向和工作意愿三個(gè)產(chǎn)出變量。

2.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法就是將一個(gè)企業(yè)的預(yù)期的未來(lái)盈利視為企業(yè)人力資源群體的未來(lái)服務(wù)潛能,然后按照一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值,

3.內(nèi)部投標(biāo)法

內(nèi)部投標(biāo)法假定企業(yè)內(nèi)的人力資源是稀缺的和富有價(jià)值的,各個(gè)部門可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的方式,投標(biāo)最高者/部門取得該人力資源主體。那么最高競(jìng)標(biāo)者的標(biāo)底即該人力資源的價(jià)值。

二、職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量運(yùn)用模式構(gòu)建

(一)成本評(píng)估

對(duì)于職業(yè)體育俱樂(lè)部而言，其核心的工作人員就是該俱樂(lè)部的運(yùn)動(dòng)員，所以，對(duì)于職業(yè)體育俱樂(lè)部的成本估計(jì)而言就是指對(duì)于職業(yè)俱樂(lè)部的運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)過(guò)程之中的成本估計(jì)，主要包括運(yùn)動(dòng)員的取得成本,培訓(xùn)成本,使用成本,機(jī)會(huì)成本和保障成本.其中,取得成本包括招募成本,選材成本,錄用成本等；培訓(xùn)成本主要是指為了培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員而購(gòu)買材料、訓(xùn)練器械以及教練工資等成本支出；使用成本就是在培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員過(guò)程之中所使用的一切機(jī)械材料以及人力資源的成本：保障成本就是指為了保障運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練安全以及人身安全所支出的一切費(fèi)用等。

在職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資源價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量之中，成本估計(jì)是最為基礎(chǔ)的一項(xiàng)運(yùn)用模式，以為它關(guān)乎到職業(yè)體育俱樂(lè)部的生存與發(fā)展問(wèn)題，應(yīng)該引起俱樂(lè)部相關(guān)工作人員的高度注意。

(二)新增價(jià)值評(píng)估

在職業(yè)體育俱樂(lè)部之中的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員因?yàn)槠渥陨淼乃蕉玫搅松鐣?huì)公眾的認(rèn)可與喜愛(ài)，因而也會(huì)給俱樂(lè)部帶來(lái)一定的收益，這主要是人力資源創(chuàng)造的結(jié)果,其中新增價(jià)值主要表現(xiàn)在代言產(chǎn)品的所得報(bào)酬、廣告代言費(fèi)用、贊助商對(duì)于比賽的贊助費(fèi)用等。

對(duì)于職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值中性增加值的評(píng)估主要是采用未來(lái)收益折現(xiàn)法以及機(jī)會(huì)成本法來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。這樣，對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)以及成本估算也是很有幫助的。

三、職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法的具體應(yīng)用

對(duì)于職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的核算主要是采取會(huì)計(jì)計(jì)量法來(lái)進(jìn)行核算。所以，為了對(duì)運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值有一個(gè)非常準(zhǔn)確的分析與核算就要求在進(jìn)行人力資源的資本價(jià)值核算之前對(duì)職業(yè)體育俱樂(lè)部的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單而又合理的分類。

(一)普通的運(yùn)動(dòng)員

對(duì)于普通運(yùn)動(dòng)員的定義而言，并不是對(duì)他們運(yùn)動(dòng)實(shí)力的一個(gè)否定，而是說(shuō)在此時(shí)他們的新增價(jià)值還并不是很高，仍然還處于技術(shù)的提高階段。所以對(duì)于該類運(yùn)動(dòng)員而言，其成本價(jià)值還是較高的，所以對(duì)于他們的資本價(jià)值的核算主要體現(xiàn)在以下方面：

第一，職業(yè)體育俱樂(lè)部的初始人力資產(chǎn)是與職業(yè)體育俱樂(lè)部是否取得人力資產(chǎn)是無(wú)關(guān)的,可以將每年在教育方面的投資進(jìn)行貼現(xiàn)來(lái)計(jì)算初始人力資產(chǎn)。或者就是將隨機(jī)報(bào)酬貼現(xiàn)法應(yīng)用其中，對(duì)于這類普通的運(yùn)動(dòng)員主要是注重其技術(shù)技能的培養(yǎng)，所以主要是對(duì)其每年的培養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行核算貼現(xiàn)處理，從而初始化人力資產(chǎn)。

第二，職業(yè)體育俱樂(lè)部的后續(xù)人力資產(chǎn)應(yīng)該根據(jù)職業(yè)體育俱樂(lè)部實(shí)際發(fā)生的投資成本予以計(jì)量。對(duì)于該種會(huì)計(jì)計(jì)量類型同樣也是采取貨幣性計(jì)量法中的價(jià)值法來(lái)進(jìn)行人力資本價(jià)值的核算。所以，這就要求職業(yè)體育俱樂(lè)部的會(huì)計(jì)人員秉著公平、公正、公開的原則對(duì)職業(yè)俱樂(lè)部實(shí)際發(fā)生的投資成本進(jìn)行計(jì)量。

第三，在年末根據(jù)職業(yè)體育俱樂(lè)部績(jī)效考核結(jié)果對(duì)人力資源的計(jì)量進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于普通運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值核算不是和核心的運(yùn)動(dòng)員考察一樣，而是通過(guò)年末職業(yè)體育俱樂(lè)部績(jī)效考核法來(lái)進(jìn)行核算。因?yàn)槠胀ㄟ\(yùn)動(dòng)員所帶來(lái)的新增價(jià)值較少，所以為了很好地核算普通運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值而進(jìn)行年末績(jī)效核算就顯得尤為的重要了。

(二)掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動(dòng)員

一般而言，掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動(dòng)員可以為職業(yè)體育俱樂(lè)部帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益，還為職業(yè)體育俱樂(lè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)性作用。而且掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動(dòng)員的取得方式、薪酬待遇以及離職后給企業(yè)帶來(lái)的損失都和普通的運(yùn)動(dòng)員是有區(qū)別的，因此應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)量。

所以根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的理論要求，對(duì)掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量可以采用機(jī)會(huì)成本法與未來(lái)收益折現(xiàn)法來(lái)進(jìn)行計(jì)量。

1.未來(lái)收益折現(xiàn)法

也就是說(shuō)通過(guò)對(duì)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)在的技能以及新增價(jià)值進(jìn)行計(jì)量計(jì)算，來(lái)預(yù)計(jì)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)在的技術(shù)水平能夠?yàn)槁殬I(yè)俱樂(lè)部的未來(lái)發(fā)展與收益帶來(lái)怎樣的收益，并通過(guò)現(xiàn)值公式折算成現(xiàn)值來(lái)計(jì)量掌握關(guān)鍵技術(shù)、出類拔萃的運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值。

2.機(jī)會(huì)成本法

也就是通過(guò)預(yù)測(cè)關(guān)鍵職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員離職會(huì)給企業(yè)造成的損失，來(lái)測(cè)算關(guān)鍵職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員的價(jià)值。雖然機(jī)會(huì)成本法本身具有較大的主觀性，但由于職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員的專業(yè)性較強(qiáng)，一般不易更換職業(yè)范圍，可以參考同等資歷人員在市場(chǎng)上的價(jià)值來(lái)進(jìn)行估算，可以降低部分主觀性。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)計(jì)量法在職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值核算中的運(yùn)用不僅有利于職業(yè)體育俱樂(lè)部的長(zhǎng)久發(fā)展，還對(duì)于俱樂(lè)部運(yùn)動(dòng)員的技術(shù)提高有推動(dòng)的作用。相信會(huì)計(jì)計(jì)量法在人力資源上的應(yīng)用不僅會(huì)推動(dòng)該項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，還會(huì)為我國(guó)的體育事業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

[1]李端生.會(huì)計(jì)理論研究.北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2007.

[2]廖果平.人力資源會(huì)計(jì)核算新思路.財(cái)會(huì)月刊(綜合).2008, (3).

（作者單位：遼寧醫(yī)學(xué)院體育教研部）