略論加強農村信用社女工隊伍建設

劉文成

(招遠市農村信用合作聯社，山東 招遠 265400)

自上世紀初以來，婦女解放、男女平等已成為人類社會發展不可逆轉的歷史潮流，女性不僅在意識形態領域獲得了解放，在社會領域獲得了自由，而且在經濟領域也獲得了獨立。在社會主義性質的中國，女性的獨立、自強更是獲得了廣泛的社會意識形態和法律的認可和支持。獲得獨立、自由、自強的廣大新中國女性在各行各業和各個領域，為新中國的社會主義革命和建設做出了不可磨滅的貢獻。在金融行業，女性職工同樣受到了應有的重視，她們奮斗在不同的工作崗位上，已成為推動金融改革和發展的巨大力量，并向社會展示著自身的良好形象。因此，加強女工隊伍建設非常必要。本文擬就加強農村信用社女職工隊伍建設一題，談一點初淺的看法。

1 不容忽視的“半邊天”力量

女工作為特殊的群體，又處在金融這個特殊的行業，一方面要履行自己的崗位職責、為業務經營出力流汗，一方面要處理家庭日常事務，維系著家庭的和諧，其力量和作用不可低估，更不容忽視。近年來，農村信用社按照上級的要求，緊緊圍繞改革發展大局，積極開展女職工建功立業、崗位成才等創建活動，為廣大女職工提供了展現才華的寬廣舞臺，女職工在政治文明、物質文和精神文建設中的“半邊天”作用也得到了充分發揮。

以農村信用社某聯社為例，該社擁有在崗職工414人，其中女職工232人，占職工總數的1/2還多；黨員總數148人，其中女性有45人，占30%；中層干部85人，女性有25人，占29%。2010年以來，全社參加省、市等各級業務技術比賽獲獎的有21人，其中獲獎女職工達到了15人，占71%。毋庸置疑，女性職工是信用社員工隊伍中的一支不可缺少的重要力量。

2 生理條件的特殊性，承受能力脆弱

當前，農村金融競爭日趨激烈，有的競爭已呈白熱化狀態，農村信用社的工作節奏因此大大加快，工作部署和調整頻率大大提高，在個別考核制度上甚至出現朝令夕改的局面，讓一部分樂于按部就班的人難以適從。由于生理上的差異，女性比男性的心理、能力更加脆弱。尤其是金融體制、考核辦法等一系列改革措施的實施，無形中都對女性員工帶來了越來越大的壓力和影響，導致他們思想信心不足，適應能力不強，家庭觀念過重、精神高度緊張。

3 加強女職工隊伍建設的對策

全面提高女性素質，發揮女性職工內在潛力，既是時代發展的要求，也是打造和諧金融的重要任務。女職工是信用社員工隊伍的一支重要力量，更是社會、單位、家庭和諧不可缺少的主要分子。信用社的發展需要女職工的廣泛參與，這不僅關系到女職工自身的生存和發展，更關系到信用社改革、發展的成效。做好女職工隊伍建設，應從以下幾個方面入手：

3.1 建立維護機制，致力確保女職工的合法權益

3.1.1 全面落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，真心實意地為女職工辦實事、辦好事，著力解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態投身入信用社的各項事業之中。

3.1.2 全面提高對女職工政治權利和民主權利的認識和尊重，多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監督渠道，重視女職工的合理化建議，提高女職工參與政務、管理社務的能力。

3.1.3 重視女職工的培訓使用和提拔，以制度形式確定領導班子和中層干部中的女性比例，把德才兼備、有發展潛質的女職工及時提拔到領導崗位上來，使女職工有為有位。

3.1.4 在女職工中開展“學先進、比貢獻、立足本職建新功”的競賽和“巾幗建功文明示范崗”活動，加大對女職工先進典型的弘揚和獎勵，大力宣傳她們建功立業的模范事跡，營造積極進取、昂揚向上的良好氛圍，組織動員和鼓勵她們在推動金融發展、全面建設和諧社會中施展自己的才華，貢獻自己的力量。

3.2 多方引導，致力培訓女職工進取意識

3.2.1 針對女職工甘于平庸、易于滿足、缺乏進取的惰性意識，要進一步加大思想教育工作力度。教育女職工充分認識農村信用社在經濟、社會中的地位、作用以及與女職工本身利益的重要關系，增強女職工的使命感和責任感，激發他們以飽滿的熱情、良好的心態投身的農村信用社的建設中來。

3.2.2 組織女職工學習優秀婦女代表的動人事跡，培育女職工“自尊、自信、自強、自立”精神，消除潛存在他們心中的各種障礙，鼓勵他們樹立信心，使她們能夠以較高的敬業精神，良好的職業道德充分展示女職工的新形象，用實際行動展示女性堅忍不拔的品格，譜寫“巾幗不讓須眉”的篇章。

3.3 強化培訓，致力提高女職工的綜合素質

3.3.1 堅持理論與實用性相結合。一方面有計劃地組織女職工對經濟、金融和科技領域新知識的學習，提高其理論素養和業務技能。另一方面在培訓的實效性上下功夫，多渠道、分專業、分崗位培訓，做到干什么、學什么、缺什么、補什么，有的放矢。

3.3.2 堅持業務培訓與學歷教育相結合。制訂激勵女職工自學成才的激勵措施，鼓勵他們積極參加自修和函授，不斷更新學歷層次和知識層面；對基礎好，有發展前途的女職工，選送到大專院校學習，系統地接受高等教育，構筑高層次、多方位的知識結構。

3.3.3 堅持崗位輪換與重點培養相結合。加大對女職工的崗位輪換力度，使女職工全方位熟悉信用社的業務，努力成為復合型人才。與此同時，建立女職工人才庫，實行動態管理，加強女職工拔尖人才的培養選拔工作。

3.4 搭建載體，致力打造女職工展示平臺

3.4.1 要采取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教于理、寓教于樂的活動。這樣既符合女職工的特點，又提高女職工綜合素質，為女職工成才立業、強身健體創造良好的氛圍。

3.4.2 要堅持業務技能競賽與文娛活動相結合，明確主題，突出重點，避免活動過多、過濫造成疲于應付，缺乏實效，確保既能夠提高女職工的綜合素質，又能夠促進女職工的身心健康。