加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用分析

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摘要：財(cái)會(huì)管理工作一直以來都是企業(yè)管理工作中的重中之重，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作中，會(huì)計(jì)人員是工作的主體，因此會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的高低是影響財(cái)會(huì)工作效果的關(guān)鍵因素。本文中我們對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)以及企業(yè)會(huì)計(jì)人員使用現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的作用進(jìn)行了探索說明。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 企業(yè)財(cái)會(huì)管理 現(xiàn)狀 作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也越來越大，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位已經(jīng)成為眾多企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)。增強(qiáng)自身實(shí)力是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力保持不敗的秘訣，而企業(yè)自身實(shí)力強(qiáng)大的重要表現(xiàn)就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策不出現(xiàn)失誤。目前，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)要依賴公司的財(cái)會(huì)報(bào)表，然而由于會(huì)計(jì)人員的疏忽，造成財(cái)會(huì)報(bào)表不準(zhǔn)確，從而使企業(yè)決策失誤的狀況還時(shí)有發(fā)生。由此看來加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的個(gè)人素質(zhì)是十分必要的。

一、目前財(cái)會(huì)人員存在的素質(zhì)問題

就目前的調(diào)查研究來看，當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問題主要存在于工作素質(zhì)以及道德品質(zhì)素養(yǎng)兩方面。

（一）會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)問題

在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)，財(cái)會(huì)人員的工作能力還存在著很大的不足，主要表現(xiàn)在：

第一，會(huì)計(jì)人員文化程度不高。當(dāng)前大多數(shù)會(huì)計(jì)人員是中專以及大專學(xué)歷，而具有大學(xué)本科文憑的會(huì)計(jì)人員并不多。以西藏為例，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，西藏所有在注冊(cè)的會(huì)計(jì)人員中具有高中以及中專學(xué)歷的人員占全部總數(shù)的50%以上，大專文憑人員占總數(shù)的35%左右，而具有大學(xué)本科文憑的只占總數(shù)的5%左右。這些數(shù)據(jù)表明目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體的文化水平還不高。

第二，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。目前大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員只掌握了基本的會(huì)計(jì)知識(shí)，而對(duì)于涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)知識(shí)卻鮮有涉獵，這使得會(huì)計(jì)人員只會(huì)“算賬”不會(huì)管理，從而造成會(huì)計(jì)人員不能滿足企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作要求的問題。

第三，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不足，專業(yè)知識(shí)水平嚴(yán)重滯后。會(huì)計(jì)行業(yè)是隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展的行業(yè)，因此會(huì)計(jì)知識(shí)也在不斷的更新?lián)Q代。然而在實(shí)際中，部分會(huì)計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不足，自主學(xué)習(xí)能力差，自身的專業(yè)知識(shí)水平的增長(zhǎng)無法跟上時(shí)代的發(fā)展速度，知識(shí)水平嚴(yán)重滯后。

（二）會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)素養(yǎng)不足

由于會(huì)計(jì)人員能夠直接接觸到企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)濟(jì)交易數(shù)據(jù)，因此為防止企業(yè)機(jī)密的泄露，會(huì)計(jì)人員要具備一定的保密意識(shí)。在實(shí)際的工作中，由于會(huì)計(jì)人員思想品質(zhì)素養(yǎng)不足，保密意識(shí)差，從而造成企業(yè)機(jī)密的泄露，甚至一些會(huì)計(jì)人員會(huì)主動(dòng)向競(jìng)爭(zhēng)公司提供本公司的機(jī)密數(shù)據(jù)以換取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。會(huì)計(jì)人員的這些行為會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

另外，一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高，在工作中玩忽職守，使得企業(yè)財(cái)會(huì)報(bào)表出現(xiàn)問題，因而導(dǎo)致使企業(yè)管理層作出錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)決策，從而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、目前企業(yè)內(nèi)財(cái)會(huì)人員的使用現(xiàn)狀

除去會(huì)計(jì)人員本身存在的問題，目前多數(shù)企業(yè)在財(cái)會(huì)人員的使用管理中也存在著一些問題。

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)人員配備不合理。部分企業(yè)中會(huì)計(jì)人員數(shù)量較少，一名會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職的情況普遍存在，這樣的情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員因工作多而失職，從而給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另外，一些企業(yè)中會(huì)計(jì)人員數(shù)量過剩，存在人浮于事的現(xiàn)象，造成了人力資源的浪費(fèi)。

第二，企業(yè)中會(huì)計(jì)與出納為同一人。按照相關(guān)的財(cái)務(wù)要求，企業(yè)中會(huì)計(jì)人員與出納人員不能為同一人，以免影響各項(xiàng)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。然而在實(shí)際中，出納與會(huì)計(jì)為同一人的情況普遍存在，這給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來了安全隱患。

第三，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理不到位，對(duì)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)不重視。一些企業(yè)沒有充分的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的重要作用，企業(yè)在會(huì)計(jì)人員招聘以及使用等環(huán)節(jié)都表現(xiàn)的非常不專業(yè)。企業(yè)將會(huì)計(jì)人員聘來并安排好工作之后便不再重視會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)，以至于會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平滯后，工作能力不高，嚴(yán)重影響到企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的正常開展。

三、造成以上問題的原因

造成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不足以及企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理失效等問題的原因多種多樣，其中主要的原因有以下幾點(diǎn)。

第一，地理因素的影響。目前我國(guó)大多數(shù)待就業(yè)人員選擇去東部等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)，從而使得西部等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)內(nèi)會(huì)計(jì)人員流失嚴(yán)重。例如，由于自然環(huán)境差以及經(jīng)濟(jì)水平不高等因素的影響，西藏地區(qū)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)水平不高，因此西藏地區(qū)會(huì)計(jì)人員的教育基礎(chǔ)十分薄弱，以至于西藏地區(qū)所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不足，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的要求。

第二，會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤觀念。目前，大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員只是將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成一個(gè)職業(yè)而不是一項(xiàng)事業(yè)，因此會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重視不足，做不到起碼的愛崗敬業(yè)。

第三，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員就是“賬房先生”，這導(dǎo)致企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員不重視，出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員配備不足的狀況。同時(shí)，由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員不重視，所以企業(yè)不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的再培訓(xùn)，這使企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作水平與時(shí)代脫節(jié)，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

四、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作促進(jìn)作用

我們?cè)谇拔闹兄赋觯瑫?huì)計(jì)人員素質(zhì)可以分為道德品質(zhì)素養(yǎng)以及工作素質(zhì)，接下來我們便詳細(xì)分析這兩方面素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的具體作用。

（一）會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的作用

道德素質(zhì)是每一個(gè)正常的社會(huì)人都應(yīng)該具備的，良好的道德素質(zhì)可以幫助個(gè)人處理好自身與社會(huì)的關(guān)系，減少自身與社會(huì)之間產(chǎn)生的沖突。對(duì)會(huì)計(jì)人員來說，良好的道德素質(zhì)可以幫助會(huì)計(jì)人員處理好自身與企業(yè)之間的利益沖突，將企業(yè)的集體利益置于自身的利益之上，從而確保企業(yè)利益不受損失。

愛崗敬業(yè)是所有企業(yè)對(duì)員工的基本要求，一個(gè)愛崗敬業(yè)的員工可以高效率、高質(zhì)量的完成企業(yè)所交代的任務(wù)，并且甘愿為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一切。企業(yè)財(cái)會(huì)工作是一個(gè)項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)，保密要求高的工作，因此會(huì)計(jì)人員必須做到愛崗敬業(yè)，以高度的工作責(zé)任感以及事業(yè)心做好企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

另外，一個(gè)思想覺悟高的財(cái)會(huì)人員會(huì)主動(dòng)的接觸社會(huì)，主動(dòng)的找出自己的不足并及時(shí)改正，而且一個(gè)思想覺悟高的會(huì)計(jì)人員還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)以不斷提高自己的專業(yè)技能水平。

（二）會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的作用

會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)又分為個(gè)人知識(shí)素質(zhì)以及工作技能素質(zhì)，這兩方面對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的作用并不相同，因此我們分別進(jìn)行分析。

第一，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備又分為專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和非專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。其中專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備是一個(gè)會(huì)計(jì)人員所必須具備的。會(huì)計(jì)人員只有擁有豐富的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備才能做好會(huì)計(jì)崗位的基本工作。非專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備是指與企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作有關(guān)的一切非財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)會(huì)使會(huì)計(jì)人員成為一個(gè)合格的“賬房先生”，而非專業(yè)知識(shí)會(huì)幫助會(huì)計(jì)人員成為一個(gè)合格的財(cái)會(huì)管理人員，從而發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的作用。

第二，會(huì)計(jì)人員擁有了豐富的知識(shí)儲(chǔ)備并不能代表會(huì)計(jì)人員能夠勝任會(huì)計(jì)崗位，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員還需要掌握一定的工作技巧。會(huì)計(jì)人員的工作技能可以幫助會(huì)計(jì)人員勝任本職工作，提高會(huì)計(jì)人員的語言表達(dá)能力，幫助會(huì)計(jì)人員與同事之間建立良好的人際關(guān)系，從而促進(jìn)財(cái)會(huì)管理工作的開展，進(jìn)而幫助企業(yè)獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益。另外，良好的人際關(guān)系還可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

五、結(jié)束語

企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作是企業(yè)日常工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)會(huì)工作的主體，因而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員必須要具備豐富的專業(yè)素質(zhì)以及高尚的思想道德品質(zhì)，只有這樣會(huì)計(jì)人員才能夠?yàn)槠髽I(yè)展財(cái)會(huì)管理工作做的開展出貢獻(xiàn)。本文中，我們通過對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)人員的使用現(xiàn)狀和造成這些問題的原因進(jìn)行了具體分析，充分說明了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)在企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的作用，這有利于人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要性。

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