股權激勵會計處理研究

陳川

摘要：股權激勵興起在上世紀的西方，我們國家的股權激勵開始于90年代，隨著市場證券的不斷發展，實行股權激勵的公司越來越多，我們國家的股權激勵制度還處于試驗和起步階段，我們國家在這方面的研究比較晚，和國際上的會計準則還存在很大的差距。隨著股權業務的不斷的發展，也提出了新的要求，本文講述了股權激勵會計的理論以及一些激勵的模式。

關鍵詞：股權 激勵 會計

一、股權激勵的概念

股權激勵制度是將公司的股票作為標準的，給予被激勵的對象一定的權利，能夠使得自身的利益和企業的利益在最大的程度上保持一致，進而能夠為公司的長遠發展提供一種長期的激勵機制。股權激勵對于改善公司的治理的結構以及提升管理效率有著非常大的作用。這個激勵機制和已經存在的約束有很大的聯系，并且和已經存在的人才有很大的保留優勢，進而發展成了一種有效的治理方式。有的人將他稱之為企業所有者和經營者之間的相關性，但是股權激勵也可能是造成各個部門的經理進行自我保護和自我激勵的行為，對股東利益有很大的損傷，一旦股權激勵被濫用的話，就會使得公司的負擔加重，造成很多不公平的待遇，不利于整個社會的穩定。所以，企業股權的融資及有利也有弊。

根據國家最新發布的會計準則，可以將股權激勵分為股票期權、股份早呢工藝以及限制性的股票等等。股票期權指的是將公司授予的一些權力以及激勵對象能夠在規定的時間之內確定好購買的價格以及流通的股票，這種權力也可以放棄。其次，股份增值權指的是公司在規定的實踐內獲得一定的數量股票升值，通過升值的幅度來進行確定。第三，限制性的股票指的是授予的激勵對象是公司內部的一些股票，但是對于股票來說，有很多特殊的限制，只有當特定的對象完成目標以后，激勵的對象才能夠限制在股票內部進行獲利。第四，員工持股計劃指的是所激勵的對象有著本公司的一些股票，這些股票是公司免費贈給所激勵的對象的，又或者是公司給的補貼，也可以是激勵的對象自己出資進行購買的，在進行升值的時候能夠獲得很大的利益，在股票貶值的時候也會受到很大的損失。

二、股權激勵會計處理方式

（一）股權激勵的確認

理論界對于股權激勵會計問題處理有很多不同的觀點，對于不同的處理方法有著不同的作用效果。確認是會計的基本原則之一，也就是確認每一個項目要符合會計的相關的因素，更加認定的說就是能夠反映事物之間存在的經濟上的聯系，鼓勵激勵的會計確認也包括在內。很多發達的國家將股票激勵作為高層管理的一個主要的部分，對于股權激勵的會計確認的問題也應該遵循實際的經濟狀況。他作為一種潛在的資源，還不能夠滿足真實有用的要求，大部分的原則都是不符合實際的準則的，也不容易增加企業內部的資產，也會夸大企業的一些利益。利潤分配是經理人所持股票的一種實質上的表現，這個觀點認為經理人是一種人力資源的經理人，才能夠在會計上真正的反應股票期權的經濟上的利益，股票期權是一種主要的報酬形式，問題的關鍵是所持有股票的期權和企業所發放的工資再本質上有很大的程度上的不同。

（二）股權激勵的計量

股權激勵的計量方式有著內在的價值以及最小的價值或者有事項的方法等等的計量方法，國際上被認可的是內在和公允的價值法。內在的價值法就是指的是股票期權存在期間對于任何一期的期權價格和股票的市場價格之間存在很大的差距。因為股票價格也在不斷的變化，股票期權的內在的價值也在不斷的發生變化，逐漸的采用內在價值的方法，對于每一期都需要將股票的市場價格作為主要的前期期權費用，并且進行重新調整，同時會計的處理也缺乏一定的內在邏輯性，很難去適應復雜的股票。內在的價值法也非常簡單學習，很容易去理解。公允價值法的核心指的是采用很多的計量模型去估量股權的激勵價值，使用上述的方法也存在著很多的問題，主要的原因在于授予的經理人的股票期權和普通人的期權存在著很大的差距，經理人的股票期權很有可能因為沒有達到一定的權利不進行實行，對于普通的期權方式能夠進行相應的調整和限制。

（三）股權激勵的信息披露

對于會計信息的披露主要分為表內以及表外的披露，表內的披露的內容和主要的形式和會計的核算有著直接的聯系，本文主要關注的是表外的信息出現披露的情況。目前我們國家的股票期權出現披露還在起步的階段。在各個會計報表中，除了能夠披露以上的信息以外，對于贈與的期權來說，還應該對他的價格進行披露，還有加權平均剩余的期限也應該進行披露，如果行權的范圍進行披露的話，應該對權行進行分裂[6]，這種分類能夠有助于增加期權的價值。對于繼續使用內在價值進行計量的方法，也應該采用形式披露的方式對價值進行披露，不要求進行賬務上的調整，形式調整的內容包括報酬成本之間存在的差異和稅收的影響。

三、結束語

目前國內對股權激勵方面的會計準則和國際上的標準也逐漸的相同，主要支持股權激勵會計確認的費用，在計量中支持公允的方法，但是公允價值的確認以及激勵費用等問題還是存在的，希望其他的學者能夠深入研究。

參考文獻：

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