華麗轉身奏響發展最強音
——山西焦煤汾西礦業集團賀西煤礦全力打造“安全美麗文明和諧”礦井紀實

文/齊二平

華麗轉身奏響發展最強音
——山西焦煤汾西礦業集團賀西煤礦全力打造“安全美麗文明和諧”礦井紀實

文/齊二平

立足高遠，科學審視，跨越發展，定位煤海強企；有條不紊，真抓實干，文明和諧，鑄就西線明珠。從偏僻荒涼、百廢待興的大工地，到錯落有致、功能齊全的現代化礦區，這一翻天覆地，滄海桑田式的華麗轉身，是賀西礦孜孜以求、不懈努力，打造“安全、美麗、文明、和諧”新礦井的真實寫照。近三年，賀西礦安全生產、經營績效在汾西礦業始終名列前茅。2013年，賀西礦碩果更豐，不僅“雙三百萬噸”礦井技改全部竣工，質量標準化水平達國家一級標準，選煤廠被集團公司樹為“優質主焦煤生產加工示范單位”，花園式礦區初具雛形，同時，賀西礦還提前42天完成生產經營各項指標，安全實現奮斗目標，全礦上下干群團結，文明和諧，同心進取，煥發出勃勃生機。

山西焦煤汾西礦業集團賀西煤礦位于山西省柳林縣東南15公里，陳家灣鄉賀家社村西，井田面積18.908平方公里，礦井開拓方式為斜井-立井混合開拓。所采煤層為特低硫、低灰優質主焦煤，開采山西組3#、4#煤層，地質儲量0.87億噸。年生產能力300萬噸，并有一座配套的年入洗300萬噸的選煤廠。

賀西礦是集團公司在上世紀三年困難時期“向西挺進，資源擴張，優勢互補，做強做大”戰略的產物。多年來，由于市場的變化，集團公司持續發展的需要，礦井一直邊生產、邊技改，在安全生產投入優先的情況下，生活配套設施建設相對落伍。為確保企業實現“持續、科學、跨越”發展，近年來，在兩級集團公司的布局與支持下，賀西礦上馬了“雙三百萬噸”礦井技改工程，并圍繞“安全發展，以人為本，集團一流，文明和諧”的思路，明確了打造“安全、美麗、文明、和諧”礦井的新目標，邁出了趕超跨越的新步伐。

以人為本，筑牢安全根基

安全是企業關愛職工，持續發展，做強做大的根本。賀西礦在加強基礎管理，提升隊伍素質的同時，堅持走科技興礦，高產高效之路，通過裝備升級、工藝改進、系統優化、生產集約，全面打造現代化示范礦井。先后在綜采工作面裝備上馬了數字化工作面、設備自移列車、端頭支架及超前支架，綜掘工作面裝備了特種支架，供電裝備了集控系統，運輸裝備了單軌吊輔助運輸系統，調度裝備了人員定位、設備監控及遠程控制的綜合調度系統等先進裝備。同時，針對礦井瓦斯涌出高、頂板壓力大的實際，賀西礦進口了澳大利亞生產的千米鉆機，實施了本煤層、裂隙帶、采空區、上隅角等多種方式抽采，實現了“高瓦斯礦井在低瓦斯環境下作業”的既定目標。同時還完善了供水施救、壓風自救、安全監控、人員定位、通訊聯絡等六大系統建設，將“以人為本，安全發展”的承諾落到了實處。

與此同時，賀西礦還狠抓班組建設，全面深入推廣“白國周班組管理法”，制定了班組管理考核辦法，將工程質量和文明生產列為管理工作重點，明確了班組工作首先是安全管理和質量標準化，其次才是生產任務的工作順序。采掘開機運通各班組長一方面外出觀摩學習先進單位的成功做法，一方面積極探索班組管理的新思路、新方法，有力提升了全礦工程質量和文明生產的整體水平。

科學布局，打造重點工程

賀西礦前期建設大都集中在量的擴張上，工作重點放在了井下采掘機運通等系統的完善與升級，導致生活設施建設相對滯后。“十二五”規劃中，集團公司明確了“安全第一、生產第二；責任第一，能力第二；民生第一，政績第二”的指導思想。為此，賀西礦黨政領導集思廣益，全面審視，科學定位，先后赴焦煤、晉煤、同煤和陽煤等先進單位學習取經，決定在十二五期間，圍繞“集團居先，離柳一流，西線明珠”的目標，打造“安全、美麗、文明、和諧”的新礦井。

賀西礦整體規劃，科學布局，上馬了一系列重點工程。由于組織得力，監管到位，落實有力，取得了立竿見影的效果。2010年，賀西礦22層的綜合辦公樓拔地而起，運銷樓，礦井水、生活水處理站，礦區公園先后投入使用；2011年，300萬噸選煤廠正式興建，工業廣場及矸石山著手綜合治理，賀西礦新征200畝土地，在工業廣場后、矸石山道路兩側興建了高標準的大車庫、倉儲庫、設備庫、機修廠、發電廠及多經公司等基礎設施，實現了辦公區、生活區、工業區的真正分離；2012年，賀西礦新澡堂、河道封閉、文化廣場等工程又相繼竣工，新選煤廠投入生產；2013年，文體中心投入使用、礦區外環公路重新鋪設、原煤筒倉主體竣工。這些決定企業經濟效益和發展前景的工程相繼落成，標志著賀西礦“雙三百萬噸”技改與數字化示范型花園礦井統籌建設同步建成，全面提升了企業的整體形象和核心競爭力。

文化強企，營造良好氛圍

企業文化是企業生存發展的關鍵。賀西礦本著文明立企，文化強企的理念，在回顧歷史，把握現在，展望未來的基礎上，充分挖掘自身在上世紀三年困難時期，積極響應集團公司“戰略西移，二次西進”的號召，廣大干部職工頑強拼搏，從零開始，筑起集團公司西線發展橋頭堡的創業歷史，概括凝練了“鍥而不舍，堅韌不拔，同心協力，艱苦奮斗”的創業精神，并通過舉辦15周年回顧圖片展、印刷《企業文化手冊》、組織“十五年經歷話創業”座談會等方式，增強職工群眾的認同感和歸屬感。

賀西礦全面實施文化強企戰略，引深價值理念，在創業精神的基礎上，總結提煉了“勇于開拓，善于拼搏，忠于職守，敢于爭先”的企業精神，并利用宣傳、落實、推動等手段，系統地將企業的價值理念滲透到企業安全、生產、銷售、市場、黨群工作的全過程。全面規劃建設了文化廣場、文體中心、井口視聽宣傳陣地，多渠道宣傳企業的創業歷史、形勢任務、前景規劃，進一步提升了企業的凝聚力和向心力。自編自導了《賀西魂》《征者》《崛起》《礦嫂》《采煤的漢子》等一批反映賀西人敬業奉獻的文藝節目，真實再現賀西將士艱辛創業的感人故事。與此同時，賀西礦還出臺了《職工行為規范》《職工文明公約》，在文化廣場展出《告別陋習，走向文明倡議書》，邀請專家和學者講授《弟子規》，深入開展“說文明話，做文明事，創文明單位”，營造了講文明、樹新風、講誠信、做貢獻的工作生活氛圍。

多措并舉，強化人才支撐

人才是企業發展的基石。賀西礦通過三次技改培養打造了一支顧全大局、敢為人先、銳意開拓、敬業奉獻的干部隊伍，為兩級集團公司資源整合戰略的實施輸送了大量優秀干部。為確保有一支高素質的“四有”職工隊伍始終活躍在安全生產中，近年來，賀西礦深入開展了“干部上講臺，培訓到現場”“創建學習型企業，打造知識型職工”及兩級集團公司技術比武活動，并采取“走出去，請進來”的策略，先后和中國礦大、重慶設計院及太原理工大學建立了戰略合作關系，就礦井瓦斯抽采、監測監控、采掘支護及電器維護等進行了密切協作，培養了一支“年紀輕、業務精、有知識、肯奉獻”的高素質職工隊伍，樹立了一批崗位自學成才標兵，用好用活了人才成長交流機制。

對于新分配的技術員，賀西礦堅持“專業對口、分類指導、基層鍛煉”的原則，要求他們從普通職工做起，和普通職工一道體驗生活，培育感情。比如綜采專業畢業的大學生，到礦工作的頭兩年，必須走完液壓支架工、綜采電鉗工、端頭支護工等流程，成績優秀者才能成為技術員，然后根據組織考察，群眾推薦，列為后備干部，待發展成熟后，再提拔進干部隊伍。在業務上栽培年輕骨干的同時，賀西礦還依托“德才兼備，注重實績，群眾公認，求真務實”的原則，建立了一套嚴格細致的干部考察任用機制。企業先后涌現了全國勞模高文貴，“全國技術能手”劉光亮、王強強、周順等一批青年骨干，賀西礦堅持人盡其才，才盡其用的原則，將他們全部提拔到管理或重要崗位，極大調動了全礦職工學知識、學業務、學技術的熱情。

賀西礦立足打造“安全、美麗、文明、和諧”新礦井這一目標，想方設法在原煤生產-精煤洗選-瓦斯發電-矸石利用-多經三產的鏈條上做文章，不斷調整產業產品結構，積極探索煤炭生產、加工、資源綜合利用的道路，逐步摸索既符合科學發展觀又具有企業特點的、可持續發展的循環經濟的發展模式，實現了煤炭主業與相關產業的協調發展、人與自然的協調發展。同時，按照“以人為本，民生優先”的宗旨，大力推進幸福賀西建設，讓職工群眾實實在在感受到了企業大家庭的溫暖。

經過15年的長足發展，賀西礦昂首跨入了汾西礦業集團的主力生產礦井行列，在近兩年煤炭形勢比較嚴峻的背景下，賀西礦逆勢而上，充分發揮“晉柳王”產品的美譽和“文明立企，文化強企”的優勢，各項經營指標持續提升，奏響了企業發展最強音。

（作者單位：山西焦煤汾西礦業集團賀西煤礦）

（責任編輯：古偉鋒）