堅持黨的群眾路線助推企業轉型發展

文/張田平

堅持黨的群眾路線助推企業轉型發展

文/張田平

為更好地理解和認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，同忻礦黨政班子成員參觀學習右玉精神

數字化管理有效保證了裝車質量

種類豐富的圖書，環境幽雅的員工圖書

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是馬克思主義認識論、群眾觀和黨的性質、宗旨在工作路線和工作方法上的具體體現，也是國有煤炭企業深化改革開放、推進轉型發展的強大武器。山西同煤國電同忻煤礦作為同煤集團第二座千萬噸級礦井，始終瞄準正確的發展方向，堅持全心全意依靠工人階級的發展根本，將黨的群眾路線要求落實在企業管理的方方面面，為企業的科學發展凝聚強大的思想合力，奠定了穩固的發展根基。

關于教師的“自然狀況”，獲得高認可度的是榮譽稱號（特級教師、名師、帶頭人等），因為獲得這些榮譽稱號的教師往往在校內、市內乃至在省內具有較高的知名度和較大的社會影響力；職稱作為教師專業發展的一個標志，也具有較高的認可度，因為聯盟校往往按申報高一級職稱的教師取得的業績進行綜合評價，打分排名，然后按序審核，教師通過批準后方能獲得晉升職稱的機會；較高的學歷、學位也是教師專業發展水平的標志，原因在于那些獲得碩士學位的教師都是積極進取、勤奮好學的。

完善制度建設，從管理上尊重人

堅持黨的群眾路線的關鍵在于落實，而對于一個企業來說，只有將員工群眾的意志體現在企業管理之中，才能真正將員工群眾的主人翁地位體現出來，才能真正將對員工的尊重體現出來，才能真正將員工群眾的無限智慧融入到企業的發展建設之中。

同忻煤礦從建立之初，就瞄準現代化企業的管理制度，全面推進企業民主管理，凡是涉及到員工切身利益及企業發展重大事項的內容，全部要經過職代會討論通過后方可執行。截至2013年，礦職代會累計通過各類提案160余件，承諾為員工辦理的46件好事實事全部落實，有效保障了員工群眾當家作主的權益。先后開展了以“機關黨員下基層進班組”活動為基礎的一系列黨員與員工群眾互動交流活動，有效密切了全礦的黨群關系。同時，以“黨務公開”為載體，深化基層黨組織民主管理內涵，在全礦營造了濃厚的民主管理氛圍。

搭建廣闊平臺，從技能上培養人

對于一個企業來說，堅持群眾路線，不能只停留在物質的層面，而是要為人的價值體現搭建平臺，使個人價值體現與推動企業發展形成良性互動。為此，同忻煤礦不僅僅將自身定位于一個企業，還努力將自身打造成一個學校，為員工群眾的成長打造廣闊的平臺。礦井建立之初，就率先設立員工培訓中心，并建立一系列的員工培訓管理制度，采取“走出去、請進來”的形式，一方面組織干部員工赴全國先進企業和兄弟單位進行實地學習，另一方面邀請各大專業院校的專家學者來礦井開展專題講座，極大地開拓了干部員工的學識和眼界，為干部員工的成長和提高搭建了廣闊的平臺。截至2013年，全礦員工年度參與培訓率達到了100%。

1、進一步完善最密切聯系原則理論體系，使其能更好地適應中國的國際私法實踐。由于各國的國情和社會制度各不相同，導致了各國的國際私法體系也不盡相同。對于中國而言，我國的國際私法體系尚處于起步階段，理論構建不甚完備，且帶有中國特色社會主義法治理論的色彩，在立法和司法中不可避免的與行政法、民法、刑法等其他實體法或是程序法相互影響交融，雖然是國際私法，但仍保留了以國家利益和社會利益為本位的立法思想。所以，如何將國際上先進科學的國際私法理論與我國實際國情相結合是十分重要的議題。與此同時，我國學者也要積極自主構建適于我國司法實踐的最密切聯系原則的適用方法，使其理論構建更加完備。

激發思想活力，從思想上凝聚人

能否為員工群眾創造良好的生產生活條件，成為一個企業和企業黨組織堅持群眾路線效果好壞的重要評判標準。

作為同煤集團“十二五”期間的重要能源保障主力礦井和重要的發展引擎，同忻煤礦在建設上享有良好的硬件優勢，自項目開工建設以來，就狠抓安全管理，注重安全投入，著力推進數字化礦山建設，依托調度指揮中心和工業以太環網為數字化傳輸平臺，先后建成包括23個安全監測監控項目在內的綜合安全監測監控網絡，并在全礦井應用安全管理查詢系統，實現安全信息井上下同步傳輸、實時共享，極大提高了礦井安全預測預報能力。借鑒航空安全檢測技術，建成了集“安全考試、酒精檢驗、禁品檢測、身份識別”于一體的入井安檢系統，有效前移了安全管理關口。將3G移動通訊技術應用于井下通訊，并與人員定位系統形成一體，使井上下動態可視無障礙通訊成為了現實。完成井下安全六大系統建設，建成國內一流的井下永久避難硐室，礦井災害預防應急硬件保障能力得到了明顯提升。

我國首列2萬噸不解體重載列車在同忻礦一次試運行成功

提升硬件水平，從細節上呵護人

員工群眾是企業發展的根本，企業黨組織的作用就是要用正確的思想導向，把員工群眾的思想統一在一起、凝聚在一起，黨的群眾路線才能更好地落實，才能擁有更廣泛的群眾基礎。

同忻煤礦作為新建礦井，員工隊伍大多由各兄弟單位及招聘人員構成，雖然員工整體素質水平較高，但由于企業成立時間短，文化及思想積淀不夠深厚，在初期員工隊伍的整體凝聚力和向心力較為薄弱。針對這一問題，礦黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，狠抓員工群眾的思想政治教育工作。先后組織開展了黨的純潔性教育活動，撰寫理論文章100余篇，使全礦黨員的政治理論水平得到了明顯提高;開展了同煤集團“兩新”發展戰略系列主題教育活動，促進了全礦上下對“兩新”戰略愿景的理解和認識，激發了全礦上下的奮進意志。同時，針對煤炭市場銷售形勢下滑的實際，積極開展形勢任務教育，增強員工攻堅克難、共渡難關的信心。開展了“我為企業發展獻一計”的合理化建議活動，共收到各類合理化建議137條，有78條應用于生產實踐當中，共為企業創效近800余萬元，并對建議被采納的20名人員，給予總計15000元的獎勵，提升了主人翁意識和責任意識，增強了企業的凝聚力和向心力。礦黨政還按照集團公司要求，建立困難員工幫扶救助機制，除了節日期間對困難員工進行幫扶慰問外，還制定了因突發事件而導致生活困難的員工家庭應急幫扶機制，有效實現了救助幫扶全覆蓋。

第二類，涌流體驗的特點（Characteristics of a subjective state whie being in flow）：高地集中的注意力(CT)、行動-意識融合（AA）、失去自我意識(LS)、控制感(SC)、時間扭曲感(TT)、自帶目的性體驗(AE)。

在此基礎上，礦井還不斷加大文體設施硬件投入力度，先后建成員工籃球場、網球場、室內羽毛球場、健身房、閱覽室等一大批文體設施，為員工創造了優越的文體活動條件。在入井候車廳建成了員工井口服務站，為出入井員工免費提供飲食服務，保護了員工的身體健康，并新建員工健康氧吧、員工健康理療站、心理咨詢服務站，每年為員工進行免費體檢、注射流感疫苗，讓員工不出礦山就能享受到健康理療服務，受到員工的廣泛好評。

著力加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，是各級黨組織應始終高度重視的課題。近年來，同忻煤礦把加強作風建設、踐行群眾路線作為企業發展的堅強保證，將改進作風作為推進轉型跨越發展的切入點，把群眾滿意作為檢驗工作的硬標準，依靠員工辦企業、辦好企業惠員工，真正把以人為本，全心全意依靠工人階級的思想落到實處，使廣大員工共建共享企業發展改革的成果，實現維護職工合法權益與促進企業健康發展的和諧統一。

（作者單位：同煤國電同忻煤礦有限公司）

（責任編輯：周瓊）