在“融入”上下功夫創新開展工會工作

文/周志香

在“融入”上下功夫創新開展工會工作

文/周志香

工會是工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。多年來，各級企業工會圍繞中心服務大局，為企業的改革發展穩定發揮了重要的作用。但是，在新形勢下，隨著企業跨越式發展的不斷推進，特別是習近平總書記強調指出“要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦”，工會工作仍停留在“圍繞”兩個字上做文章已不能滿足時代發展的需要。工會工作只有融入企業的中心工作，與企業同頻共振，才能實現工會工作的創新發展。

自覺把工會工作納入企業發展大局，體現“能融入”

企業工會要積極服務發展第一要務，在當好企業黨委的參謀和助手的同時，更要自覺發揮促進企業發展、維護職工權益的作用，自覺把工會工作納入公司發展大局。

工作部署要融入中心。工會工作要融入企業中心，必須結合企業的生產經營狀況部署和調整階段性工作。根據公司年初制定的工作任務，發揮工會的教育職能，采取多層次、多渠道的教育形式，教育職工不斷提高思想道德、技術業務素質，樹立與企業榮辱與共的理念；結合公司生產經營，工會的建設職能要著重突出生產經營、安全領域，深入挖掘職工的潛能，發揮他們的積極性和創造性，通過經濟技術創新、“安康杯”競賽等工作的開展，形成“比學趕幫超”的熱潮；工會要積極參與公司在推進企業管理過程中各項重大決策的出臺，完善監督制約機制，組織職工通過各種途徑和形式參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，要在企業用工、勞動報酬、保險福利、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工的重大決策中，真正發揮橋梁紐帶作用，實現維護職工權益與保障企業和諧發展的統一。

自身能力要適應中心。各級工會干部的能力是實現融入的關鍵。所以必須努力建設一支堅持黨的路線、熟悉本職業務、熱愛工會工作、深受職工信賴的工會干部隊伍。一是要提高工會干部的政治素質，提升工會干部明辨是非，把握大局的能力。要加強新時期黨的一系列重大戰略思想理論的學習，不斷增強政治鑒別能力、政治敏銳性和貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。二是要提高工會干部的業務素質，提升工會干部的協調溝通能力。通過對工會干部的業務培訓，加強對工會基本理論、業務知識、生產經營和企業管理等知識的學習，不斷增強分析問題、研究問題和處理問題的能力。三是要加強工會干部的作風建設，提升工會干部的執行力。工會干部要努力踐行群眾路線教育，深入到職工群眾中去，帶著感情腳踏實地的為職工群眾辦好事、做實事、解難事，要自覺接受職工群眾監督。

不斷創新工會工作的方式方法，體現“會融入”

工會組織要通過創新各種融入企業安全生產中心的工作方法，凝聚職工智慧力量，充分激發和調動廣大職工的主人翁意識、勞動熱情和創造潛能。

深化“當好主力軍、建功十二五”勞動競賽。創新勞動競賽內容，是激發職工內在潛力，發揮勞動積極性，提高生產效率的最有效的措施。結合省總工會十三大提出的“深化‘當好主力軍、建功十二五’勞動競賽”這一奮斗目標，以創建“工人先鋒號”和開展“雙十雙百”（評選十大標桿班組、十大杰出工人、100個優秀班組、100個優秀班組長）活動為抓手，組織職工開展技能培訓、技術比武，崗位練兵，推進班組建設、標準化區隊建設、“兩化”（煤礦安全質量標準化、精細化）建設和職工素質工程。

建立完善職工技術創新激勵機制。工會實施經濟技術創新活動，是工會服從服務企業大局，提高職工的科學技術素質，培養知識型勞動者的一項戰略性任務。經濟技術創新活動必須作出規劃、明確重點、分期進行、逐步深入、嚴格管理。大力組織開展小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門“五小”創新活動和合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等活動，大力推動崗位創新、制度創新、服務創新、管理創新和產品創新。建立“五小”創新成果深化管理辦法，對創新成果跟蹤管理，確保被表彰的創新成果在安全生產中推廣應用，對有價值的成果申請專利，保護職工的知識產權。

用勞動模范的正能量激勵職工建功立業。勞動模范是先進生產力的優秀代表，是激勵廣大職工實現夢想的強大精神力量。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍，加強勞動模范的評選、表彰、管理、服務工作。大力宣傳勞動模范的事跡，充分發揮勞模的引領作用。設立企業創新工作室和勞模工作室，用先進人物的示范引領作用，提高企業的自主創新能力。

以造福勞動者的積極作為，體現“真融入”

竭誠為職工群眾服務、為會員服務是工會一切工作的出發點和落腳點。要自覺踐行“忠誠黨的工運事業、奉獻職工群眾”的職業操守，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，以造福勞動者的積極作為，實現企業與職工的共建共享，實現工會工作的真融入。

切實維護職工的就業權益。嚴格監督企業《集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》的履行，加大新頒布的《勞動合同法》的宣傳和落實，幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，保護職工的勞動就業、休息休假、福利待遇、工資分配等合法權益。督促企業加大安技措投入的力度，給職工提供安全的工作環境。

切實維護職工的經濟權益。大力推進工資集體協商，建立健全企業工資正常增長機制、支付機制和共決機制，使每位職工在發展中得到更多的實惠。開展每年一次的工資集體協商，制定年度職工工作漲幅標準，形成工資協議，監督落實協議并在年底職代會報告協議的落實。建立企業區隊（車間）工資分配制度，做到工資分配的“七方參與”（工會、紀委、人力資源、企管、辦公室、財務、組干），實現收入分配公平合理。

切實維護職工的民主權益。健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主制度，暢通職工訴求表達渠道，讓職工享受充分的話語權。充實廠務公開內容，擴大廠務公開范圍，給職工完整的知情權。建立工會與人力資源聯席會議制度，及時反映職工的利益訴求，發揮勞動爭議調解作用，化解勞資糾紛。實現勞動關系和諧發展。

切實維護職工的文化權益。在企業又好又快發展的大前提下，不斷加大職工文化設施的投入，改善職工的活動場所條件，廣泛開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，不斷提高職工的幸福指數。關心困難職工，深入開展送溫暖、金秋助學、醫療救助、兜底幫扶、交友幫扶等活動，讓困難職工始終感受到企業和工會的溫暖。

總之，工會工作要不斷適應企業發展的要求，在融入中維權，在發展中維權，在參與中維權，在幫扶中維權，才能實現工會工作的創新發展，才能贏得黨政的歡迎，職工的信賴。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業公司）

（責任編輯：龐永厚）