做活“優勢轉化”文章激發企業內涵活力
——北皂煤礦實施“三領三創”主題活動小結

文/劉包剛

做活“優勢轉化”文章激發企業內涵活力
——北皂煤礦實施“三領三創”主題活動小結

文/劉包剛

面對嚴峻的煤炭經濟形勢，山東能源龍礦集團北皂煤礦創新黨建工作思路，深入推進實施以“班子領航、干部領跑、黨員領先”和黨員干部“創優、創新、創效”為主題的“三領三創”活動，進一步加強黨員干部隊伍建設，切實將黨組織的政治優勢轉化為激發企業攻堅克難、逆勢突圍發展的內涵活力，為推動企業持續穩健發展提供強有力的精神動力和智力支持。

強基固本，引領帶動，全面細化“三領三創”活動內容和目標

北皂煤礦黨委認為開展“三領三創”活動既是解放思想、創新轉調、鍛煉隊伍之舉，又是推動發展、促進提升、造福群眾之策。“三領”即班子領航、干部領跑、黨員領先，強調進一步提素、提能、提效，突出抓隊伍建設之本；“三創”則是創優、創新、創效，側重于闖新路、創一流，突出抓創新突破之效。開展“三領三創”活動的總體目標就是使各項工作標準更高、效率更快、質量更優、成效更大。

班子領航。發揮班子的決策帶領作用，圍繞中心工作，把推動發展作為首要任務，樹立爭創一流的工作導向，形成敢闖敢試、不怕困難的合力，團結帶領員工在破解發展難題、推進改革創新、完成急難險重任務中發揮作用，在市場逆境中助推礦井工作任務和改革發展目標的實現。

干部領跑。發揮干部的模范帶頭作用，通過提升干部能力素質，鑄就“有思路、有特色、有創新、有突破”的“四有”干部，帶頭履職擔當、推動發展，引導員工群眾將智慧和力量凝聚到推進應對危機、攻克時艱、轉調突圍工作實踐中，推進礦井改革創新發展。

黨員領先。發揮黨員的先鋒帶動作用，緊緊圍繞安全生產、經營管控和崗位責任制，愛崗敬業，勇挑重擔，爭先進，作表率，帶動職工群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

創優。優化工作質量，始終堅持質量標準，引導和支持崗位、班組、支部在改善工作路徑，提高工作質量，推進轉調升級上積極創優，形成崇尚質量、追求質量的良好氛圍，帶動各項工作邁上新臺階。

創新。創新發展舉措，鼓勵全礦上下敢干敢闖，主動求變，用新思維研究新情況、用新機制解決新問題、用新舉措開創新局面，盡快實現由“要素驅動”向“創新驅動”轉變，推進工作創新發展。

創效。提升工作成效，正確處理發展速度、發展質量和綜合效益的關系,更加注重三者之間相協調，實現效益最大化，不斷開創礦井安全高效可持續發展新局面。

在此基礎上，礦黨委還全面確立“三領三創”活動目標，即通過“三領三創”活動的深入開展，錘煉打造思想境界高、管理水平高、創新能力高和工作業績好的“三高一好”黨員干部隊伍，以及技術技能優、改革創新優、工作業績優和執行落實力強的“三優一強”員工隊伍，從而影響和帶動廣大員工群眾立足崗位，貢獻力量。同時還要求黨員干部和職工群眾切實增強向我看齊的引領力、團結群眾的凝聚力、激勵進取的號召力、推動工作的戰斗力，并著力解決視野不寬、標桿不高，素質不高、能力不強，因循守舊、故步自封，推諉扯皮、求穩怕難等四大問題。

規范有序，務求實效，清晰“三領三創”活動路徑

為保證“三領三創”活動工作扎實有效開展，北皂煤礦黨委按照活動的目標和要求，確立了學、查、改、創四個階段，確保活動規范有序推進。

立足“學”。堅持把學習作為增長才干、提高素質、做好工作的基礎環節和重要途徑，采取集中學習與自主學習兩種方式，系統學習黨史系列叢書，黨的十八大、十八屆三中全會精神，煤礦安全生產“雙七條”等上級系列安全生產文件精神，公司及礦兩級職代會精神、年度黨委工作意見等，做到了明確標桿學先進，強化學習提素質，互比互學促發展，并特別強調黨員干部要帶頭加強學習，要學深理論、學精專業、學透政策，不斷開闊思維視野，轉變發展理念。

著眼“查”。廣泛開展解放思想大討論活動，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。解放思想大討論活動具體圍繞“六問六查”，即一問有沒有科學發展的理念，查找思想的誤區；二問有沒有互學互比的氛圍，查找趕超的動力；三問有沒有敢于擔當的魄力，查找破難的路徑；四問有沒有干事創業的能力，查找學習的本領；五問有沒有高效務實的作風，查找執行的差距；六問有沒有親民為民的情懷，查找宗旨的觀念，進一步找準問題和不足，為整改創新打好基礎。

突出“改”。針對查找出來的問題，礦黨委要求各基層單位要研究提出在改進工作作風、創優工作路徑、提高工作效能方面的對策建議和工作舉措，制訂整改方案，落實整改措施，著力提高服務發展的水平。要重點突出深化效能建設，強力推行“即辦制”，不斷提高黨員干部敢于擔當的魄力、高效服務的能力、立說立行的執行力，做到深入研究解決難題，雷厲風行提升效能，真正能干事、干成事。

勇于“創”。創新工作思路，著力克服瞻前顧后、不敢擔當的思想，增強責任意識，真正敢干事；克服觀念陳舊、因循守舊的思想，增強創新意識，真正會干事；克服本位主義、狹隘封閉的思想，增強大局意識，真正干成事，形成爭創一流的干事創業熱情。

融合統一，領創爭先，落實“三領三創”活動要求

一是在推動科學發展中領創爭先。礦黨委組織黨員干部深入學習十八屆三中全會精神，緊扣服務科學發展這個主題、轉變發展方式這條主線、推進礦井科學持續發展這個龍頭，把上級黨委和礦重大決策部署轉化為黨員干部的共同意志和實際行動，把“三領三創”的活動成果轉化為科學發展的成果，通過發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，以科學發展、創新發展之力破解資源日漸匱乏、海域接續緊張、成本居高不下、人力資源短缺等困擾礦井持續發展的重點、難點問題，夯實企業健康發展、職工幸福安康的物質基礎。

二是在建設一流隊伍中領創爭先。圍繞提高黨員干部能力素質，大力實施人才強企戰略，嚴格落實礦井人才發展規劃綱要，完善人才培養、評價、選用、流動、激勵和保障機制，逐步建立職工技術人才庫、創新成果資源庫和職工情況檔案庫，推進技能型、管理型、服務型人才隊伍建設步伐，為礦井發展提供強大智力支撐。同時，堅持“黨管人才”“黨管干部”原則，嚴格落實發展黨員“十六字”方針，嚴把黨員“入口關”，確保黨員純潔性，并大力推進學習型黨組織建設，實施知識更新和再教育，全面提高黨員干部的政治素質、業務水平和創新能力，充分發揮黨員在礦井各項工作中的先鋒模范作用，帶領廣大員工群眾立足崗位，貢獻力量。

三是在推進安全高效發展中領創爭先。堅持融入中心工作，緊扣礦井中心工作的主題主線，引領廣大黨員干部緊緊咬定全年目標，強化管理責任區、黨員示范崗等作用發揮，不斷推動基層班子履職盡責創先進、黨員干部示范引領作表率、廣大員工立足崗位做奉獻，嚴守安全“底線”，推進精益生產、精細管控，提高發展效益，營造崇尚先進、爭當先鋒的濃厚氛圍，努力完成全年各項任務目標。

四是在加強基層組織建設中領創爭先。堅持將“三領三創”活動開展與“陽光支部”“四講四幫四促”活動相結合，繼續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，推進“勇于擔當、敢于負責、從嚴標準、用心干事”主題教育活動，深入開展“改革創新轉型提升”形勢任務教育活動、“講黨性、轉作風、做奉獻”主題黨課、特色黨日等活動，進一步創新和改進工作方式和活動形式，從而推動基層黨組織建設不斷比學趕幫超，晉位升級。

五是在加快改革轉調中領創爭先。深刻領會黨的十八屆三中全會深化改革精神實質，圍繞礦井發展的關鍵難題，以優化結構、降本增效為重心，立足本職崗位當先鋒，創造性地落實集團公司“567”自主創新舉措，加快觀念、技術、管理、機制“四個創新”，把黨員干部的思想和精力集中到礦井改革發展上來，帶動發揮廣大員工的聰明才智和創新能力，將員工智慧有效轉化為先進生產力，加快轉調步伐，優化內涵結構，提升綜合效能。

六是在促進企業和諧中領創爭先。圍繞改善民生保障，積極發揮黨員干部在和諧勞動關系創建中的紐帶作用，把服務職工群眾貫穿于“三領三創”活動全過程，進一步加強和改進新形勢下群眾工作，找準“創新提效能”與“群眾得實惠”的最佳結合點，著力推動管理服務創新和民生改善。繼續加大員工思想動態分析、“訪談辦”工作力度，保障一線員工收入、降低員工勞動強度、改善生產生活環境、從而使職工群眾實實在在地看到黨員干部“三領三創”活動的成效。

加強組織，落實責任，保障“三領三創”活動實施

強化組織領導。為保證“三領三創”活動深入開展，北皂煤礦黨委成立了以黨委書記、礦長為組長，各分管領導為副組長的領導小組，加強活動的組織領導。同時，設立活動領導小組辦公室，由黨委政工、工團組織等部門組成，具體負責活動的組織、檢查、督導等工作，保證活動的順利開展。各基層黨支部制定活動規劃，立足實際，找準突出問題，針對思想障礙和發展瓶頸，因勢利導，創新思路，有的放矢，制定舉措，凝聚共識。

強化督導考核。建立督查機制，堅持每月例查和不定期巡查相結合，認真查找存在偏差，提出改進意見，督促解決實際問題，防止形式主義和走過場。同時，嚴格考核落實，將活動考核結果作為支部書記黨建工作責任述職檢查考核和年度黨內先進集體和先進個人評比的重要依據，納入年終考核評比。

強化宣傳引導。充分利用企業內部網絡、電視臺、廣播站、宣傳欄等媒體，及時宣傳報道“三領三創”活動的進展情況，挖掘和宣傳活動中的先進典型案例，發揮榜樣示范作用，不斷掀起宣傳高潮，形成強大聲勢，充分調動了廣大黨員干部參與活動的積極性和自覺性，共同營造濃厚氛圍。

（作者單位：龍口煤電有限公司北皂煤礦）

（責任編輯：周瓊）