新時期政工干部要具備七種能力和素質

文/陳金海

新時期政工干部要具備七種能力和素質

文/陳金海

政工干部在煤炭企業正常運作中承擔著總攬全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任，較好的綜合素質和較強的整體能力對加快企業健康順利發展起著極其重要的作用。當前，企業思想政治工作更加活躍，任務更加繁重，挑戰更加嚴峻，無疑給政工干部帶來無形的壓力。這就需要政工干部必須提高綜合素質和整體能力，適應新形勢，應對新挑戰。

一要具備形勢研判能力。政工干部長期致力于企業的思想政治工作，其思想必須有先導性。在經濟形勢嚴峻、煤炭價格下滑、職工工資不能正常發放、企業需要發展的今天，政工干部必須具備戰略性思維，必須從全局性、系統性、整體性上思考問題、分析問題、解決問題，分析問題要善于見微知著，發現和找出普遍性、規律性問題。綜合問題存在的因素，對上級的指示、下級反饋的情況等千頭萬緒的信息進行系統整合，通過對比鑒別、梳理提煉，站在全局的高度，深入研究問題的各個部分或不同類別問題的內在聯系，從中找出規律性的東西。抓住關乎全局的主要矛盾。以“一覽眾山小”的視角提升思想政治工作的高度，拓展更為廣闊的發展空間，樹立正確的價值觀，引領職工正視困難，向企業確定的戰略目標努力，實現企業的科學發展、和諧發展。

二要具備領導能力。領導能力是一種能夠使領導干部與被領導者形成互動的能力。因此，在某種意義上說，政工干部的領導能力并不只是干部自身的能力，而是干部與下屬和員工的互動力。政工干部必須學會與下屬及員工相互激發正能量、相互鼓舞、共啟愿景，形成共同的價值觀，志同道合，共創未來。如果離開了人們的主體作用和力量，任何領導都無法創造歷史，從這個意義上來說，被領導者越是能夠發揮主動性、積極性、創造性，就越說明領導的能力是卓越的。反之，如果只是領導在忙，而下屬和員工只是被驅使的對象或索性只是看客而已，那么不管這名干部多么能干，他都算不上一名真正有領導能力的干部。

三要具備管理能力。所謂管理能力，就是要對所管理的對象有一套完善的管理制度和靈活的工作方法，使所管理對象有章可循，自覺執行。政工干部要著力提高制訂制度和建立管理機制的能力，實現管理工作的機制化、規范化、精益化。逐步完善科學的領導班子運行機制、領導機制、部門聯動工作機制、有效監督機制、黨員干部理論學習機制、員工學習培訓機制等科學的思想政治工作機制，使思想政治工作和行政工作“同布置、同檢查、同考核、同獎懲”，從整體上發揮巨大作用。

四要具備服務能力。結合服務型黨組織創建，政工干部要率先密切聯系群眾，搞好服務工作。密切聯系群眾，就是要切實做到尊重民權、順應民意、維護民利、贏得民心。要真心誠意尊重員工，對待群眾不能虛情假意，力戒心浮氣躁、追名逐利，真正把精力用在踏踏實實為員工群眾辦實事、謀利益上，做到心里裝著員工群眾，凡是想著員工群眾，工作依靠員工群眾，一切為了員工群眾。要真心誠意同員工交往，深入基層，聯系員工群眾，了解員工群眾，始終同員工群眾心連心、同呼吸、共命運，把員工群眾當作朋友，多走動、多交往。特別是要到最困難的地方去，到員工群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，把組織的關懷帶給員工群眾，傾注深情幫助員工群眾。

五要具備創新能力。當前，煤炭企業處于跨越發展的關鍵時期，員工群眾的思想發生了較大變化，給思想政治工作者帶來了新的要求和挑戰。這就要求政工干部必須具備一定的創新精神，創造性的開展工作。首先，政工干部要認真學習，不斷提高自身業務水平和知識層次。其次，政工干部要在平時的工作中做個有心人，善于觀察了解，多動腦子多思考，不斷總結，不怕失敗，著力培養自己觀察問題、發現問題、分析問題、認識問題和解決問題的能力。第三，針對改革創新精神較強的政工干部，要敢于放權，激勵他們開動腦筋、大膽嘗試，激發其創新熱情。

六要具備廉潔自律能力。政工干部要具備“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后，廉潔自律。要嚴格執行《中央八項規定》《中國共產黨黨章》，堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和工作紀律，堅決反對自由主義、反對無組織、無紀律、有令不行、有禁不止、各行其道的行為，糾正“四風”。強化自我約束，要“慎獨、慎微、慎始”。政工干部必須警惕于一事之始，防患于青萍之末，擯棄“下不為例”的心理和行為。

七要具備較強的語言表達能力。在現代經濟社會迅猛發展的今天，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現代人所應具有的必備能力。語言表達不恰當，容易造成誤會和隔閡，不利于工作的開展。所以，政工干部的語言表達一定要注意技巧，注重口頭表達能力的提高，力求用言簡意賅的語言，條理清楚、觀點鮮明的內容交流思想、表達思想，做到以理服人。

（作者單位：冀中能源井礦集團正明煤業有限公司）

（責任編輯：周瓊）