豐富“講、比”活動內涵提升企業科技開發能量

文/湖南辰州礦業股份有限公司 曲立望

辰州礦業公司嚴格按照上級科協組織和公司黨委的部署要求，圍繞生產經營和企業發展，大力推動群眾性“講、比”活動，動員廣大員工以極強的責任感和使命感，主動作為、主動融入，不斷提高員工隊伍科學文化和技術素質，努力開發員工智力資源和創造潛能，增強企業科技開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力，依靠員工的創新精神和創造力。促進企業效益的不斷增長，從而實現了企業跨越發展。

強化組織建設，把“講、比”活動納入重要議事日程

為搞好“講、比”活動，公司形成了黨政領導親自掛帥，各部門參加，黨政工團密切配合、科協具體牽頭組織的領導工作體系，成立了“講、比”活動領導小組，辦公室設在公司科協。科協主席任組長，組員由科協委員和主體專業學組理事長組成。公司科協把“講、比”活動列入議事日程，年初制定“講、比”活動計劃，每月召開“講、比”活動工作例會，“講、比”活動領導小組全體成員參加，并邀請公司各直屬單位第一負責人和公司科協各專業學組理事長列席，落實項目進度，解決實施困難，進行項目的協調。現在辰州公司“講、比”活動已形成了個人申報，單位推薦，專業學組初評、評審小組現場核實及項目評價，公司終評的評審機制，實行分類指導、條塊結合、整體推進的組織管理網絡，保證整體工作有條不紊地進行。

加強制度建設，確保“講、比”活動規范化、常態化

結合實際，認真建立了從工作計劃、工作部署、成果征集、評價評審、展示發布、獎勵等環環相扣的工作制度和工作機制。公司頒發了《技術創新工程實施細則》、《科技管理辦法》、《優秀設計獎評審辦法》、《知識產權管理辦法》、《合理化建議評審及獎勵辦法》等相關管理辦法。每年元月立項，12月申報， 1～2月學組評審，3月初評，4月終評，5月表彰大會,使“講、比”活動向制度化、經常化、規范化道路深入發展。

搞好宣傳發動，擴大“講、比”活動影響力

為擴大“講、比”活動的影響力，公司大力開展宣傳發動工作。一是每年11月發文，要求各單位召開相關員工大會，宣傳公司開展“講、比”活動的精神和要求，廣泛征集“講、比”活動項目。二是將征集的項目分類，發放到相關專業學組，由學組理事長牽頭，專業技術人員進行論證和評價。三是公司初評小組深入基層，了解現場，召開單位評審會，并指導“講、比”活動開展。四是將評審結果進行公示，廣泛收集員工意見。五是每年1月召開“講、比”活動座談會，每年5月召開“講、比”活動總結表彰大會。六是把5月定公司科技宣傳月。(1)、前期宣傳：大會前1星期內，每天在晚上7：30分播出大會標語、口號。大會召開當天，現場直播，新聞現場跟蹤采訪，會議現場新聞攝像、攝影。(2)、會后宣傳：會后3天內連續播出大會實況錄像，并在“辰州新聞”中開辟“辰州科技”專欄，對科技人員優秀事跡進行展播，對優秀人物進行采訪。6月上旬，內刊開辟《辰州科技》特刊，宣傳科技大會、優秀人物及公司新近出臺的科技激勵政策及科技管理成果。從6月下旬開始在內刊上每期開辟《科技之光》專欄，繼續推廣宣傳年度優秀科技項目。

同時，廣泛組織以開展“提一條有創新的合理化建議，搞一項技術改造、攻一項生產難關，學一項新技術、練好一技之長”收集金點子的生產型競賽、智能型競賽、技能型競賽活動，企業創新氛圍濃厚，“講、比”活動參與面廣。每年參與人數超過2千人，占員工總數60%以上。2011年，評出董事長嘉獎1項，科技進步一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，優秀設計一等獎1項，合理化建議一等獎21項、二等獎24項、三等獎43項、四等獎52項、五等獎54項，表彰獎勵962700元。2012年評出科技進步一等獎2項、二等獎1項，合理化建議特等獎1項、一等獎14項、二等獎20項、三等獎48項、四等獎73項、五等獎62項，表彰獎勵861000元。

豐富“講、比”活動內容，增強“講、比”活動實際效果

辰州礦業公司科協講創新，深化“講、比”活動內涵。根據公司的需求，開展形式多樣、豐富多彩的主題活動。著力培養企業一線創新人才，促進企業各類創新人才的成長。

一是廣泛開展技術比武，提高科技人員技術水平，促進“講、比”活動深入開展。公司科協每年組織技術比武活動，要求工程專業技術人員人人參加（包括中層管理人員），公司科協進行評比和獎勵。2011年共組織了地質、采礦、選礦、火法冶煉、鎢品冶煉、濕法冶煉、機械、電氣、土建、分化、會計、統計等十二大專業技術比武，參賽率90%以上。表彰獎勵204300元。

二是廣泛開展優秀論文評選活動，提高科技人員學識水平。公司科協每年組織技術比武活動，要求工程專業技術人員人人參加（包括中層管理人員），2011年收集論文262篇，參賽率90%以上，評出一等獎14篇、二等獎48篇、三等獎99篇、鼓勵獎73篇。公司科協進行評比和獎勵85340元。

三是進一步擴大“講創新、比貢獻”活動覆蓋面。公司科協積極主動開展“講、比”活動，加強與公司工會合作，開展“群眾性技術創新”活動。2011年，收集群眾性技術創新項目1183項，在2010年的基礎上增長17.59%，直接經濟效益近875.20萬元。共評出一等獎90項、二等獎 182項、三等獎 443項，獎勵250700元。

建立院士專家工作站，提升“講、比”活動質量

辰州礦業公司積極申辦院士專家工作站，在省、市科協的大力支持下，湖南辰州礦業股份有限公司院士專家工作站于2011年10月掛牌，聘請了長沙礦冶研究院余永富院士及其團隊、中國瑞林公司張文海院士及其團隊。雙方簽署了戰略合作框架協議，經常互訪，進行技術交流和技術指導。辰州礦業公司提交了技術需求書，兩個院士及專家團隊多次深入生產現場，調查了解相關情況，選擇攻關課題做了大量的工作。長沙礦冶研究院已在開展對“新型浮選機crimm cell高效回收金的新技術研究”和“超細碳化鎢粉末的制備工藝研究”兩個項目攻關，中國瑞林公司對項目論證正在進行中。院士專家工作站的建立，為辰州公司引進了創新要素，提升了創新能力，將為促進產學研相結合，解決關鍵技術難題，培養創新團隊起到積極作用，為辰州公司科技進步起到了重要作用。