歐美高級人才對赴韓工作不感冒

“僵尸世界”、“監獄”、“軍隊”……很少有人把這些詞與韓國聯系起來，但這確確實實是一家美國就業網站上對韓國企業的描寫。韓國《東亞日報》27日援引韓國現代經濟研究院發表的研究報告稱，在韓國工作的外籍人員中專業人才僅占12.2%，遠低于經濟合作與發展組織成員國（OECD）的平均水平，甚至與墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國也存在很大差距。《東亞日報》稱，在美國就業網站上有很多外國人嘲諷韓國企業文化的文章，稱韓國人雖然“喜歡”加班，但不過是坐在桌子前耗時間“暖桌子”而已。報道稱，這些文章從側面反映出外籍專業人才“嫌棄”到韓國企業工作的現象，就連去年12月落戶韓國仁川市的聯合國綠色氣候基金秘書處也遭遇到招不到滿意人才的尷尬，最后不得不延長招聘時間。報道稱，韓國的大學也面臨同樣問題。2011年首爾大學以年薪15億韓元(約合人民幣900萬元)聘請諾貝爾經濟學獎得主托馬斯·薩金特為教授，但是薩金特中途便打道回府。據悉，對韓國生活的不適應是使其萌生退意的“主犯”。報道稱，“語言障礙”“子女教育環境不佳”等因素是歐美高級人才不愿赴韓工作的主要原因，朝韓軍事對峙也被視為威脅性因素。有分析認為，導致這一狀況的根本原因是韓國人排外的民族情緒。不僅融入韓國社會難，外國企業打入韓國市場也難，許多已投資韓國的外國企業不得不陸續撤出。▲ （趙毛兵）