中職校企人才互動(dòng)優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍途徑的研究

陳巧林　劉如松

摘 要：我國(guó)中職教育的快速發(fā)展，迫切需要高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，一支高水平、高素質(zhì)的專業(yè)師資隊(duì)伍是保證中職校培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要保證。針對(duì)目前中職校專職教師來(lái)源單一、缺乏企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而兼職教師又缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，從多方面入手，就校企人才互動(dòng)優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：中職；校企人才互動(dòng)；優(yōu)化；師資隊(duì)伍

一、中職專業(yè)師資隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

（1）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是短板。我國(guó)現(xiàn)階段要求中職專業(yè)教師是“雙師型”教師，即既要有較高的理論知識(shí)又要有很強(qiáng)的實(shí)踐操作技能。而現(xiàn)行階段中職校的多數(shù)教師直接來(lái)源于高校，大部分是沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，更沒(méi)有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。許多院校為了解決這個(gè)問(wèn)題，都在自己學(xué)校設(shè)立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)教師的培訓(xùn)和考核。這些教師雖然取得了技師證書，符合理論上的“雙師型”，但他們實(shí)踐操作水平卻和技師相差甚遠(yuǎn)，這樣不利于教師經(jīng)驗(yàn)的積累和教學(xué)。

（2）教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是硬傷。目前，有的院校為了實(shí)現(xiàn)教學(xué)多元化，聘請(qǐng)了很多兼職教師，兼職教師的來(lái)源多樣，例如：企業(yè)、研究所等，但他們很多都沒(méi)有教學(xué)經(jīng)歷，而且文化程度也不高，同時(shí)精力也有限。這樣的教學(xué)，最終會(huì)導(dǎo)致課堂交流出現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)生逃課，課堂紀(jì)律比較差，聽課效果不理想等普遍現(xiàn)象。同時(shí)，兼職人員都有自己的工作要開展，沒(méi)有、也不可能花很多時(shí)間在教學(xué)上，多種因素的交織，最終導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量偏低。

二、中職校企人才互動(dòng)優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容

為了解決中職校專業(yè)師資隊(duì)伍存在的問(wèn)題，優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，中職校提出了校企人才互動(dòng)聯(lián)合辦學(xué)的策略。圍繞著這個(gè)策略，未來(lái)中職校優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

（1）加強(qiáng)專任教師的實(shí)踐技能。為了使本校在中職校中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各個(gè)中職校的專任教師就必須具有較高理論教學(xué)水平，又要有很強(qiáng)的實(shí)踐技能。因此，各個(gè)學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提升教師的專業(yè)技能。所以，就必須和企業(yè)建立合作關(guān)系，安排專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實(shí)踐，通過(guò)實(shí)踐可以使教師的教學(xué)技能得到了極大提升，也使本校在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的中職校中具有一席之地。

（2）利用校企互動(dòng)資源擴(kuò)大兼職教師隊(duì)伍。專任教師和兼職教師各有優(yōu)勢(shì)和不足，通過(guò)相互交流，可以形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。因此，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)互動(dòng)，引進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，作為學(xué)校的兼職教師。同時(shí)，學(xué)校老師和這些兼職教師定期進(jìn)行教學(xué)交流，提升兼職教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以開闊學(xué)校教師的視野，使兼職教師隊(duì)伍在實(shí)踐中成長(zhǎng)，達(dá)到學(xué)校教師的教學(xué)水平。

（3）“雙師型”結(jié)構(gòu)教師隊(duì)伍體系建立與完善。落實(shí)教師企業(yè)實(shí)踐制度，完善企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任專兼職教師的相關(guān)政策，同時(shí)，強(qiáng)化“雙師型”素質(zhì)教師的培訓(xùn)、資格審查及職稱評(píng)審，使“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)在制度上得到保障。

三、校企互動(dòng)優(yōu)化專業(yè)師資隊(duì)伍的途徑

（1）學(xué)校鼓勵(lì)支持、正確引導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)在職專業(yè)教師的培訓(xùn)，主要通過(guò)加強(qiáng)與企業(yè)的交流，輸送有潛質(zhì)的專業(yè)教師到企業(yè)一線去學(xué)習(xí)交流，通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)強(qiáng)化教師的實(shí)驗(yàn)教學(xué)，突出專業(yè)技術(shù)，專注技術(shù)細(xì)節(jié)，完善實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備的操作流程，提高教師的專業(yè)水平和實(shí)際動(dòng)手能力。總之，學(xué)校作為載體應(yīng)該千方百計(jì)地為教師提供機(jī)會(huì)，為提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量而努力。

（2）提升企業(yè)的積極性和參與性。專業(yè)教師的成長(zhǎng)離不開企業(yè)的配合。因?yàn)椋髽I(yè)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才，他們長(zhǎng)時(shí)間從事生產(chǎn)一線的工作，比較熟悉生產(chǎn)的全過(guò)程，掌握實(shí)訓(xùn)儀器的操作，能夠通過(guò)實(shí)際操作對(duì)教師進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備都比較先進(jìn)，可以供教師使用，以提高他們的專業(yè)技術(shù)操作能力；同時(shí)，企業(yè)有最新最適用的技術(shù)和信息。這三者都是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，給教師提供了良好的成長(zhǎng)環(huán)境，有效地構(gòu)建了以指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)為目的的師資隊(duì)伍。

（3）強(qiáng)化兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校從行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線聘請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并能指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的技術(shù)人才和能工巧匠做兼職教師，為企業(yè)人員在教學(xué)一線、教育科研、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)等方面設(shè)立崗位，通過(guò)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)，形成師資隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)上的“雙師型”素質(zhì)。同時(shí)，建立健全兼職教師隊(duì)伍的規(guī)范管理和有效考核，使兼職教師隊(duì)伍管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和專業(yè)化，進(jìn)一步保證兼職教師的教學(xué)質(zhì)量和水平。

（4）強(qiáng)化雙專業(yè)負(fù)責(zé)人制。雙專業(yè)負(fù)責(zé)人主要由校內(nèi)專業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)專家兩方面共同組成。企業(yè)專家主要是作為專業(yè)的兼職負(fù)責(zé)人，與校內(nèi)專業(yè)負(fù)責(zé)人共同制訂專業(yè)師資培訓(xùn)計(jì)劃，互派人員參與教學(xué)管理，共同規(guī)劃、參與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，雙方共同開發(fā)、建設(shè)專業(yè)教材，尤其是專業(yè)實(shí)踐教材，從而真正做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同引領(lǐng)專業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

總之，目前中職校的專業(yè)師資隊(duì)伍主要包括兩個(gè)方面，一是校內(nèi)的專任教師隊(duì)伍，二是從行業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)的兼職教師隊(duì)伍。這兩者是中職校專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的兩個(gè)方面，只有實(shí)現(xiàn)校企人才的有效互動(dòng)，才能使這兩者相互支持、相互促進(jìn)，從而優(yōu)化中職校的專業(yè)師資隊(duì)伍，提高中職校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求的吻合度，促進(jìn)中職教育的可持續(xù)發(fā)展。

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（1）.

（江蘇省洪澤中等專業(yè)學(xué)校）

項(xiàng)目來(lái)源：江蘇省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)2013-2014年度職業(yè)教育研究立項(xiàng)課題“校企人才互動(dòng)促進(jìn)中職專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐研究”，項(xiàng)目編號(hào)：2013097