探索新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展

韓建華

（山東新華書店集團有限公司 東明分公司，山東 東明274500）

企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。 當下世界經(jīng)濟形勢日趨復雜，市場經(jīng)濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題。 但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：

1）企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視。 企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。 現(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設。 短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

2）在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。 創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。 它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。 思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經(jīng)濟建設。

3）部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)。 由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

4）有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善。 沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

5）企業(yè)的領導班子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

1）深化企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。 要定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功。 堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。

2）解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。 要堅持以人為本，充分肯定員工的價值，從實際出發(fā)，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

3）不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制。一是，選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。 形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。 二是，引進優(yōu)秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。 要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全店思想政治工作水平。 對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。 三是，開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。 要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。 積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展。

4）健全政工機構、體制，完善運行機制。 結合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。 經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。

5）積極探索、認真總結企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。 在企業(yè)的思想政治工作中要善于運用高科技手段， 更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。 隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。 同時要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析，做到溫馨切實，形象切入。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。 所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。 “路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。