把握新精神 選準善用“好干部”

文/張 軍（本刊記者）

把握新精神 選準善用“好干部”

文/張 軍（本刊記者）

把習總書記關于干部工作的新精神、新要求學深學透、融會貫通，把《條例》的程序要求爛熟于心、熟練把握，保證選用干部規范化。

“且學且珍惜”——劉靜用這句話表達自己參加這次培訓的感受。對這位今年2月份才擔任西部機場集團黨群工作部副部長的組織人事工作“新兵”來說，短短三天的培訓，讓她受益匪淺。

4月28日至30日，來自省委各部門、省級國家機關各部門、各人民團體的組織（人事）部長（處長）、省屬高校黨委組織部長、省屬國有重點骨干企業黨委組織部長以及省委組織部機關副處級以上干部177人，匯聚省委黨校，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》。

省委組織部長嚴肅嚴厲語重心長

黨的十八大以來，習近平總書記對組織工作提出了一系列新觀點、新思想、新論斷，為做好組織工作進一步指明了方向，提供了根本遵循。今年1月15日，中央頒布了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。

如何引導全省組工干部深入學習領會習總書記關于組織工作的重要思想，學習貫徹新修訂的干部任用條例，全面把握精神實質、精通各項措施規定，切實把思想和行動統一到中央的新精神、新要求、新部署上來，成為當前我省組織工作的重中之重。

一次專門針對全省省級黨政機關、省屬國企、高校黨委組織部長（人事處長）的集中培訓，由此啟動。

“首要政治任務”——對于這次培訓，省委高度重視，省委常委、組織部長毛萬春親自審定培訓方案,提出明確要求，并于4月28日上午出席開班式,為學員們作首場輔導報告——《把握新精神,選用好干部》。

“作為組織人事干部，只有把習總書記關于干部工作的新精神、新要求真正學深學透、弄懂弄通，才能在工作中做到融會貫通；只有把《條例》的程序要求爛熟于心、熟練把握，才能保證選用干部規范化?！?/p>

輔導中，毛萬春結合自己的學習與思考，深刻闡明了學習講話精神和貫徹落實《條例》的重大意義，系統梳理了習總書記關于干部工作的重要思想的新內涵新要求，明確提出了選好用好干部的具體要求。

在談及選人用人上的突出問題時,毛萬春毫不隱諱,痛陳當前存在的種種不正之風：有的把本職工作拋到腦后,熱衷于為自己設計所謂的“晉升路線圖”；有的群眾路線走不好,上層路線走的勤；有的借破格提拔、公開選拔、競爭上崗之名,行謀私之實,對不符合條件的人,搞“私人訂制”……“我把這些現象、問題羅列出來，就是要提醒大家看一看自己身邊有沒有、嚴重不嚴重，更是希望大家從自身做起,守好自己的‘一畝三分地’，不僅自覺遵守組織人事紀律，更要敢于同歪風邪氣作斗爭，使組織人事紀律真正成為帶電的‘高壓線’。”

毛萬春與學員們共勉：“作為組織人事系統的同志,我們講自覺服務大局，學習貫徹新《條例》就是大局；我們講嚴守政治紀律,堅決執行新《條例》就是紀律；我們講責任重于泰山,維護新《條例》權威就是責任。丟掉了責任,就會放松警惕、放松管理；丟掉了責任,就會胡來亂來、公私不分；丟掉了責任,就會把選人用人當做自己謀取私利的工具,就會助長選人用人上的不正之風。”

“做干部工作難，當組織人事干部更難!難就難在組織人事干部處在矛盾的焦點中心，既要‘看上面’，更要‘看下面’；既要‘看法規’，又要‘看實際’，往往處于‘兩難境地’……”輔導報告的最后,毛萬春殷切寄語組工干部：越是難做,我們越要做好。這就要求大家，要遵守必要的清規戒律,打鐵首先自身硬，帶頭嚴格遵守組織人事紀律,要求別人做到的，自己先做到；要求別人不做的,自己絕對不做，以自身的硬氣贏得干部的服氣。

一個多小時的輔導報告,內容豐富集中,觀點鮮明深刻，虛實結合,既嚴肅嚴厲,又充滿關切,多次贏得學員們的掌聲。

三位副部長循循善誘解疑惑

“大家想一想,作為干部的娘家人、指路人,我們在理想信念方面認識模糊，在大是大非面前態度曖昧，在敏感問題上沒有立場,會導致黨員干部思想上出現多大的迷失和困惑？還怎么去教育管理他們？”

“當有人求你時，怎么辦？答應了，是違反政策、逾越規矩；不答應，就是六親不認，會落下罵名。這是很現實的考驗。如果扛不住、答應了，看著是為了一個人，但實際得罪了一大批踏實干事的干部；打開一個政策缺口，就可能造成不公，損害了組織威信，敗壞了黨風政風，這種事絕對不能干！”

“如果因為做人實在、堅守原則而吃虧,我想這個虧也是一時的,這個虧也是值得的,人心向善,遲早大家都會認可你，組織也不會總是虧待你；如果因圓滑世故而占便宜,一時或許能投機取巧,但不要低估大家的眼力、不要低估組織的智慧,最終還是要被群眾識破、被組織拋棄,摔跟頭是遲早的、必然的。做人是一輩子的事，只有以‘實’貫之，才能行之久遠。”

4月28日上午，省委組織部常務副部長李順民作《貫徹“三嚴三實”要求，爭做優秀組工干部》的輔導報告，與學員們共同探討怎樣貫徹“三嚴三實”要求，把自己錘煉成黨性最強、作風最正、業務最好的優秀組工干部。報告圍繞“六個牢記，六個不”，運用大量生動事例、深刻的典故、富有哲理的名言警句，輔導語言鮮活、說理透徹，為組織部門加強自身建設理清了思路。

“唯票、唯分、唯GDP和唯年齡,這四個干部工作實踐中出現的問題,看來屬操作層面,但實際反映的是干部工作導向和深層次體制機制問題。解決唯票問題,實際是如何提高干部工作民主質量的問題；解決唯分問題,實際是如何在競爭性選拔中科學衡量干部綜合素質能力的問題；解決唯GDP問題,實際是如何引導干部樹立正確政績觀的問題；解決唯年齡問題，實際是解決如何調動各年齡段干部積極性的問題。”

“組工干部要嚴格執行《條例》，帶頭維護《條例》的嚴肅性、權威性，不能使《條例》成為‘稻草人’。針眼大的窟窿透過斗大的風，規定被逐步突破，那最后公權私用就不知會泛濫到何種程度。所以，我們在原則問題上，要敢于直諫，敢于較真，敢于動真碰硬……”

省委常委、組織部長毛萬春為《條例》培訓班學員作輔導報告。 梁生樹/攝

4月29日上午，省委組織部副部長、省非公黨建工委書記馮力軍圍繞如何正確認識新《條例》、如何更好把握新《條例》、如何貫徹落實好新《條例》三個方面作了專題輔導，幫助學員解決思想上、理論上、工作上的許多疑惑。

“現在汽車、手機越來越高檔，但干部群眾面對面越來越少。在一定程度上，造成了黨群干群關系的尷尬。存在這些現象的原因很多，最主要的還是‘四風’問題……”

“工作中，有干部說，現在的黨員不好管了。的確，現在黨員所處的具體環境、思想意識等，日益趨向多元化、復雜化，我們對黨員進行教育、管理、監督的難度與日俱增。‘木從繩則正’，對黨員的教育管理工作，我們決不能放松，決不能睜只眼閉只眼、點到為止或者聽之任之、放任不管，這些年我們在這方面的教訓不少……”

4月29日下午，省委組織部副部長，省委黨建辦、基層辦主任田曉東圍繞“夯實基層、打牢基礎”主題，從中央關于黨的建設的新要求、基層黨組織建設的新情況、基層黨組織建設的新任務、基層黨員隊伍建設、基層黨建工作新方法等五個方面給學員們作了一場內容豐富而又深入淺出的輔導報告，幫助學員們進一步明確了抓好基層黨建的目標任務和思路方向。

學員交流啟發思想

這次培訓，采取白天聽輔導，晚上交流討論，休息時間自學思考準備交流發言的模式安排課程。從清晨到深夜，學員們的時間被安排得滿滿當當。

在連續兩個晚上的討論中,考慮到大家工作交流和相互借鑒的便利,分成黨政機關、企業、高校等10個討論組。參訓學員非常珍惜學習機會,在交流討論過程中,踴躍發言。原定的兩個小時不夠用,兩天晚上都拖了堂,第二次討論到10點多才結束。

“毛部長報告中的14個‘有的’，李副部長報告中的32個‘有的’和‘比如’，以及馮副部長和田副部長報告中列舉的大量現實問題，為我們敲響了警鐘，建起了‘防火墻’。從幾位部長列舉的大量問題中我深深感到，問題的發生就在一念之間、就在一步之遙，需要我們高度警惕，需要我們慎思慎行?！笔〗煌ㄟ\輸廳人事處處長張紅書說。

大家結合本部門本單位的實際，就如何貫徹新《條例》、如何選用好干部、如何擔當責任等問題談體會、談經驗、談想法、談措施，擺問題、表決心，相互啟發，相互促進。

“通過學習，我們感到肩上擔子更重、責任更大了?！笔∥萍脊の?、省科技廳干部人事處處長郭杰說，好干部的標準明確了、選好干部的機制確立了，如何在每個單位的干部工作中落實好標準、運用好機制，真正為我們的事業選出一批又一批的好干部，我們責任重大，課題艱巨，需要我們結合實際、創新思維、找準路子、努力推進，扎扎實實地把干部工作做好、做深、做細。

“組織部門是組織工作的主要承擔者、推動者,也是黨性黨風的示范者、引領者,一言一行都是導向，組工干部自身做好了,行得端、走得正，才會有‘向我看齊’的底氣,才能匯聚上行下效的正能量?！蔽鞅贝髮W黨委組織部部長孫國華說。

學習固然重要,但比學習更重要的是抓好貫徹落實。對此,學員們紛紛表示信心十足,要把這次集中培訓的收獲，把學習交流的成果,內化為新的思想觀念和思維方式，轉化為做好本職工作的具體舉措。

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