搶跑招聘季

王嬙

職場老人和校園新人一起去搶跑道，也是蠻拼的。

最近朋友圈不少人幫忙發招聘帖，從前臺到公關，各種職位都有，當然最熱門的莫過于快遞員了，因為雙十一就要到了。這幾天搭乘公交地鐵也經常遇到提著行李箱的大學生，有些三三兩兩聊著面試問題，這才想起大學生的招聘季也啟動了。明年將近750萬畢業生，而今年727萬畢業生還沒有完全被消化掉，就業壓力可想而知。在筆者讀書的年代，往往要11月下旬才正式開始校園招聘，現如今甚至提前到開學時，畢業生的心情怎一個急字了得？

如今，“金九銀十”不僅適用于樓市，也是國內招聘季的寫照，因為校園招聘的逐年提前，年底離職潮也就順勢提前到金秋十月——職場老人和校園新人一起去搶跑道，也是蠻拼的。畢竟經濟大環境不太好，提供的職位有限，如果延遲退休正式實施，新人入職的機會就更少了。因此，“銀十”也成為職場人換工作的“跳槽季”。看看現在的朋友圈，不也是一陣辭職小高峰嘛。

根據前程無憂發布的《2014年第四季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，80.3%的受訪雇主計劃在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇員。由于員工流動加劇，出于“崗位補缺”“人才儲備”的目的而增加招聘的雇主數量明顯增多，因為“業務擴大”增加招聘的雇主數量占38.8%。

據悉，互聯網/電子商務、計算機軟件和快速消費品等行業社會招聘的需求最為旺盛，而一年前強勁的金融/投資/證券和教育培訓行業的招聘需求則呈下降趨勢。對應屆畢業生需求最大的是電子技術/半導體/集成電路、汽車及零配件機械/設備/重工等行業。這讓筆者不禁想到最近流行的“哪家強”網絡語言，這本是藍翔技校20多年前的廣告語，而如今會開挖掘機的藍領絕對比坐辦公室的白領吃香，也算是職場的一種逆襲吧。

至于薪酬問題，今年第四季度有些不容樂觀。雖然64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上，但既沒有跑贏房價也很難跑贏CPI。逃離北上廣之后，逃離二線城市的趨勢也將顯現。此外，受央企高管限薪方案的影響，“共和國長子”較為集中的金融、能源和電信服務等行業的薪酬和福利增長出現明顯放緩——這和今年的國考降溫有異曲同工之處。（作者郵箱：gepetta@126.com）