關于企業黨建與思想政治工作的探討

姚欣

摘要：在我黨的實際工作中黨建思想政治工作一直都比較受重視，所以作為新時期的現代企業來說，必需始終堅持黨的基本路線和政策方針，根據企業自身的實際情況和特點來認真開展好黨建思想政治工作，只有當黨建思想政治工作得到有效開展后，才能夠保證企業得到更好的發展。而本文則主要對企業黨建和思想政治工作進行探討。

關鍵詞：企業 黨建 思想政治工作

在黨組織的建設中企業的黨建和思想政治工作是非常重要的組成部分，隨著社會的不斷進步和發展，在確保黨和政府的政策方針執行、在全面發展和保持社會穩定、促進企業穩定發展以及深化企業改革等方面企業的黨建工作都發揮著非常重要的作用。所以在企業發展的過程中要將企業的黨建和思想政治工作有效的結合起來，讓企業的政治核心作用得到充分的發揮，讓企業的發展和改革得到有效的保證，這樣黨的執政能力才能夠得到更好的維護和加強，最終科學發展觀才能夠得到全面的貫徹和落實。

1 企業黨建和思想政治工作的現狀分析

1.1 企業黨建和思想政治工作得不到應有的重視。在我國的一些國有企業中，思想政治工作出現比較明顯的急功近利現象，而有些時候也會出現只重視企業的經濟效益忽視思想政治工作的情況，這樣就不能重視對企業職工的系統教育。在很多企業的發展過程中有很多領導還存在這樣的一種思想，他們在對企業職工進行思想政治工作的時候主要還是圍繞企業的生產經營來進行的，他們更加看重解決企業職工的實際問題，重視少說多做，他們認為在對職工進行責任觀、道德以及理想信念等教育的時候應該由社會和學校來進行。但是現在的市場經濟形勢比較的嚴峻，社會條件也比較復雜和多變，而且企業的黨員干部隊伍素質也參差不齊，在這樣的環境下企業就需要加強黨建和思想政治工作，從而讓企業能夠健康和穩定的發展。

1.2 高素質的人才比較缺乏。在很多企業中黨組織的領導年齡都普遍偏大，文化程度比較低，而且自身的知識結構也不合理，這樣就可能會導致提高企業思想政治工作隊伍的綜合素質以及思想政治工作的開展受到一定的影響。首先在企業當中缺少高層次的人才，職稱高和學歷高的人才比較缺失，在職工中專業技術人員、中級職稱和技術人員所占的比例不高。其次是企業的管理人員能力不夠，有一部分的管理人員不管是自身的綜合素質還是基礎知識都比較低，同時對相關的培訓工作也沒有加強重視，企業的人才流失情況也比較嚴重，這樣就導致企業行政人員的綜合能力明顯跟不上企業發展的實際需求。

1.3 企業在開展思想政治工作的時候還不夠深入。隨著社會的不斷發展和進步，很多人的思想開始受到西方思想和觀念的影響，導致他們的人生觀、價值觀以及生活方式等都發生了一定的變化，在企業中有些職工并沒有追求崇高理想的堅定信念。首先雖然有些企業職工在實際的工作中能夠很好的履行自身的工作職責，但是在爭優創先的活動中還缺乏一定的進取精神；其次有些企業職工在實際的工作中只是簡單的把自身的分內工作做好，對自身的現狀比較滿足，工作的積極性和主動性不高，更加不會去主動拓展自身的業務和知識技能。很多企業在開展實際黨建和思想政治工作的時候，只是簡單的根據上級主管部門的相關指示和要求來進行工作，他們在確定黨建和思想政治工作目標時并沒有根據企業自身的實際情況和特點來進行認真的分析和研究。企業的黨建和思想政治工作的形式缺乏一定的創新，這樣對于企業很多青年職工來說就激發不出他們自身的興趣。隨著社會科學技術的不斷進步和發展，加上互聯網的普及，人們在獲取信息和知識的時候渠道越來越多，但是很多企業在開展黨建和思想政治工作的時候，并沒有根據形勢的實際發展來進行研究和分析，依然采用傳統的工作方法，這樣就可能導致企業職工出現一些抵觸的情緒。除此之外企業在開展黨建和思想政治工作的時候也缺乏一定的預見性。

2 加強企業黨建和思想政治工作的措施

2.1 企業在開展黨建和思想政治工作的時候應該要堅持以人為本。隨著社會經濟的不斷發展以及市場經濟體制的改革深入，市場競爭變得更加激烈，為了能夠在激烈的市場競爭中增加企業的經濟效益，很多企業在實際的生產經營過程中都全面的追求利益，在企業的實際管理中并沒有和企業職工進行有效的溝通，對職工的了解和關懷程度不夠，在企業內部就可能會經常出現各種各樣的矛盾，特別是在企業的管理層和基層職工之間，這樣企業在實際的發展過程中人力資源的管理波動就比較大。對產生這些問題的原因進行深入的分析就可以發現，主要是因為企業的管理層對基層職工缺乏關懷，對職工的管理也缺乏人性化。所以為了能夠有效的解決這些問題，企業在開展黨建和思想政治工作的時候應該要堅持以人為本，加強對企業職工的關懷，多和職工溝通了解他們的困難和實際需求，根據企業的實際發展戰略目標和企業職工的實際利益需求來做好疏導工作，這樣企業的黨建和思想政治工作才能夠開展的比較順利。

2.2 要加強企業的文化建設工作。如果能夠在平時的工作中和實際的生產經營過程中合理的運用企業文化的話，那么就會對企業的發展產生比較重要的影響。如果是從本質上來分析企業的黨建和思想政治工作的話，可以看出它們也是企業文化的一種表現和企業的文化建設，企業的文化建設能夠讓企業的黨建和思想政治工作方向得到最直接的體現。在企業的文化中將黨建和思想政治工作有效的結合，通過企業文化形象和正確價值觀的建設，讓具有企業自身特點的文化得到很好的培育，這樣企業的凝聚力和競爭力也能夠得到有效的提升。

2.3 提高相關工作人員的綜合素質。企業要想做好黨建和思想政治工作，首先需要建立起一支業務能力和技術能力強以及作風正派、思想覺悟高的工作隊伍。企業在開展黨建和思想政治工作的過程中，應該要加強對黨建思想政治工作人員的培訓，提高他們的綜合素質，這樣才能夠更好的去開展黨建和思想政治工作，讓企業職工能夠樹立起正確的價值觀、人生觀，從而讓企業職工的工作積極性得到有效的提高。

2.4 對新形勢下的企業黨建和思想政治工作內容進行探索。隨著社會經濟的不斷發展和市場經濟體制的改革深入，企業在實際的發展過程中需要對黨建思想政治工作內容進行不斷的探索，創建出一套適合自身企業的黨建和思想政治工作體系，這樣才能夠讓黨建和思想政治工作的作用有效發揮出來。

3 結束語

企業的黨建和思想政治工作是一項長期和系統的工作，企業要想開展好黨建和思想政治工作，首先企業的領導要高度重視，堅持以人為本的工作原則，加強對工作人員的培訓，對工作內容進行不斷的探索，這樣才能夠正常有效的開展黨建思想政治工作，從而讓企業得到更好的發展。

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