思想政治工作在企業發展中的作用探析

王健

摘要：文章基于當前的市場形勢和企業發展現狀，分別從職工管理、生產經營管理、管理體制機制建設以及文化建設四方面，深入探討思想政治工作對于企業發展的重要意義。

關鍵詞：思想政治 企業發展 作用

當前，市場經濟的深入發展，信息技術的迅速更新，使得社會生活變得越來越復雜，社會階層逐漸分化，人們思想觀念的多元化、發散性趨向也越來越明顯。在這種背景下，思想政治教育的內涵和外延都在不斷地延伸和拓展，它的獨特的社會管理功能更加充分地體現了出來。思想政治教育是社會管理工作的生命線，因為“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。”如何充分發揮思想政治工作的“生命線”作用，用強有力的思想政治工作推動企業的發展，這是我們每位思政工作者都要認真思考并努力實踐的新課題。

以主題活動為重點，推動企業生產經營目標的完成。對于企業來講，思想政治教育的目的在于通過向工作對象施加有目標、有計劃、有組織的影響，使其形成企業所期望的思想觀念、政治觀點、職業規范，并產生促進企業進步和發展的行為。企業是以營利為目的的經濟體，以最少的投入獲取最大的經濟效益是企業從事生產經營活動的主要目標。思想政治工作的出發點和著力點也要放在經濟建設上。政工部門應該把握大局，根據企業的發展規劃和生產經營目標組織策劃一系列主題活動，融入企業的價值理念和工作要求，充分體現時代特征，對職工進行思想政治教育，拓寬其視域，解放思想，使員工樹立責任意識和市場觀念，確保企業按計劃逐步實現生產經營目標。另外，為避免主題活動與生產經營目標相互脫節，企業必須把握經濟和效益兩個關鍵節點，將總體目標逐步分解至生產、經營、管理、服務等各職能部門，并且在實施過程中有目的的融入思想政治工作理念，確保所有職工深刻領會個人發展與企業發展的關系，都清楚各自的崗位要求和工作內容，使企業的生產經營任務和效益目標分解并逐級落實，使全員遵守企業的職業規范，從而夯實企業管理的基礎。

以人才開發為中心，增強職工對思想政治工作有效性的認識。思想政治教育以提高人的思想政治意識為核心來開展工作，密切地滲透到了行政管理的各個環節中。企業應該立足于經常性工作，常抓不懈。經常地分析職工的思想狀況，有針對性的進行教育，表揚先進，并且開展批評和自我批評。要求廣大員工深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習貫徹習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞“‘通系引領、提升價值、精益求精，全面推進經營業績上水平”生產經營方針，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進思想政治建設，切實加強企業文化建設，努力構建社會責任體系，為謀劃“三大課題”，提升“五個形象”，扎實推進思想政治工作，提供堅實的組織保證和思想支撐。同時，抓好青年職工的教育工作。要注意照顧青年人的特點，通過生動活潑的思想政治工作，幫助青年職工健康成長。要強調“細節決定成敗”，就是要將市場機制引入企業內部，使每個崗位、每個環節、每個員工都親身感覺到效益、成本的壓力，思想政治工作在其中就發揮了極其重要的作用。

融入企業管理體系，提升企業管理水平。人是第一生產力。企業的經營管理的對象是職工。在企業日常管理中融入人本管理思想，管理效能將進一步提升，同時也有助于將思政管理納入良性發展的軌道。實際上，教育也是管理的常用手段。為了進一步提高企業的戰斗力和凝聚力，真正讓職工成為一支業務精良、素質過硬的隊伍，企業必須堅持思想政治工作常抓不懈，抓好理想信念教育。倡導良好的職業道德，樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神，樹立恪盡職守、廉潔自律的精神，樹立按章辦事、遵紀守法的精神。施行獎罰制度，表彰先進典型，批評落后，總結經驗教訓，把握大局，提升管理業績。

以文化建設為重點，推動企業走向市場。建設企業特色文化，注重職工個人發展，不斷引入先進理念，用以提高企業文化品位和職工的文化鑒賞水平，倡導健康文明的工作方式，防止享樂主義、拜金主義思潮泛濫，引導職工解放思想，實事求是，保持健康積極的心態。在精神文化需求上突出特色文化，組織職工參與各種活動，融入企業的價值理念，滿足職工求知、求新欲望的同時，提高其職業品味，引導職工樹立正氣，保持積極向上的職業心態。另一方面，還須基于思想政治工作要求完善相應的管理措施、制度和工作流程，以量化分解工作任務，明確責任和目標，明確行為規范，努力構筑思想政治的新格局于實踐活動之中。

思想政治工作蘊藏著巨大的能量。企業若能高度重視思政管理在企業未來發展的地位和作用，并且在日常管理中將思想政治工作與經營管理巧妙融合，創新管理機制，必將獲得未來發展的主動權。企業在深化改革的進程中，思想政治工作的意義在于保證企業有一個敦實穩定的根基。鑒于此，深入挖潛思想政治工作的巨大潛能，使思想政治工作成為輔佐企業未來發展的左膀右臂，是每一個企業思想政治工作者的責任。

參考文獻：

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