新時(shí)期如何增強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工任務(wù)

王麗麗

摘要：現(xiàn)階段，煤礦市場(chǎng)低迷，煤礦效益直線下降，煤礦職工生活保障受到威脅，煤礦企業(yè)政工任務(wù)面臨著新的歷史挑戰(zhàn)。文章基于這一現(xiàn)狀，深入挖潛政工管理中存在的問(wèn)題，繼而從政工隊(duì)伍建設(shè)、政工人員教育培訓(xùn)、職工管理等方面探尋加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工管理工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工任務(wù) 問(wèn)題

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，煤礦市場(chǎng)持續(xù)低迷，其效益直線下降，進(jìn)而直接影響煤礦職工的生活，在這種情況下，煤礦企業(yè)政工人員面臨新的挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下，煤礦企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。政工任務(wù)作為企業(yè)消費(fèi)和停滯的動(dòng)力源泉，其順利展開，需要在為企業(yè)決策提議的基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)管理層做好經(jīng)營(yíng)管理工作，進(jìn)而在一定程度上成功停滯企業(yè)的衰弱。在政工任務(wù)范圍內(nèi)，煤礦企業(yè)在新的歷史時(shí)代正面臨著新的挑戰(zhàn)。政工任務(wù)一方面要求政工人員具備較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，另一方面要求其具備將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。

作為企業(yè)運(yùn)行下的產(chǎn)物，政工任務(wù)要聯(lián)合煤礦企業(yè)事業(yè)特性，依據(jù)本身企業(yè)實(shí)踐，制訂實(shí)在可行的任務(wù)與對(duì)策。

1 政工管理中存在的問(wèn)題

一是部分政工人員專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)。在企業(yè)制度文件和政工人員日常行為中看不到激情迸發(fā)的精神狀態(tài)和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的政工工作理念。殊不知“制度是赤裸裸的文化”，政工工作者的行為是政工文化傳播最好的載體，沒有好的表率，難以形成好的政工工作氛圍。二是企業(yè)內(nèi)部缺少良好的文化環(huán)境。政工文化理念與執(zhí)行兩張皮，政工管理倡導(dǎo)的文化理念華而不實(shí)，空洞無(wú)物，基層職工難以理解，致使政工文化理念宣貫效率差。三是企業(yè)組織規(guī)模越大，底層員工與決策層之間就管理問(wèn)題的理解以及問(wèn)題解決方案越難達(dá)成共識(shí)。很多時(shí)候決策層的“英明”管理也會(huì)脫離底層的實(shí)際，不接地氣，甚至遭致底層抵制。一方面，決策層抱怨中基層員工執(zhí)行力差，另一方面，中基層也會(huì)給決策層冠以“理想主義者”的桂冠，導(dǎo)致管理上下脫節(jié)，管理效率低下。

2 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

2.1 加強(qiáng)政工人員的教育，樹立明確的目標(biāo)

為進(jìn)一步提高政工工作人員的政治理論水平和思想政治工作能力，應(yīng)該對(duì)政工人員開展繼續(xù)教育培訓(xùn)和測(cè)評(píng)考試，并將繼續(xù)教育培訓(xùn)成果及測(cè)評(píng)考試成績(jī)作為年度高級(jí)政工師評(píng)定重要依據(jù)。通過(guò)培訓(xùn)考核的方式敦促政工人員加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立明確的目標(biāo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政工管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的文化理念和價(jià)值觀，提高政工管理能力，確保政工管理工作科學(xué)化、民主化、制度化和規(guī)范化。另外，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)、關(guān)注輿情，在穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊(duì)伍上下功夫。跟蹤研究當(dāng)前形勢(shì)下政工人員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切和社會(huì)關(guān)注，提高教育培訓(xùn)效果。

2.2 應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

煤礦企業(yè)的專項(xiàng)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、管理提升都將進(jìn)入一個(gè)新時(shí)期，改革需要有新舉措、發(fā)展要有新思路、經(jīng)營(yíng)要有新水準(zhǔn)、管理要有新高度，會(huì)有更多的新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題、新任務(wù)需要去攻克、去破解、去完成。我們要提高創(chuàng)新意識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、施展創(chuàng)新作為，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，用新的思維研究新情況，解決新問(wèn)題，發(fā)表新見解，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新改進(jìn)完善生產(chǎn)流程、管理創(chuàng)新挖潛提效降低成本、營(yíng)銷創(chuàng)新拓寬市場(chǎng)增加效益。

2.3 加強(qiáng)政工工作者隊(duì)伍的建設(shè)

一是要做好內(nèi)宣、擴(kuò)大外宣，在鼓舞士氣、振奮精神上下功夫。積極推進(jìn)網(wǎng)站改版、新媒體推廣等宣傳載體建設(shè)；加強(qiáng)新聞隊(duì)伍建設(shè)；突出抓好調(diào)結(jié)構(gòu)、處理低效無(wú)效資產(chǎn)等熱點(diǎn)亮點(diǎn)宣傳。二是從嚴(yán)督導(dǎo)、深化整改，在強(qiáng)化群眾觀念、建立長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。狠抓第一批教育實(shí)踐活動(dòng)深入整改工作，扎實(shí)推進(jìn)第二批“整改落實(shí)、建章立制”環(huán)節(jié)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，建立健全“為民務(wù)實(shí)清廉”的長(zhǎng)效機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的強(qiáng)大正能量。

2.4 加強(qiáng)政工工作理論的研究

一是要切實(shí)抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。把教育實(shí)踐活動(dòng)與貫徹落實(shí)中央、省委和市委精神、深化司法體制改革、推進(jìn)社會(huì)治理創(chuàng)新相結(jié)合；二是要切實(shí)加大紀(jì)檢監(jiān)督力度。堅(jiān)持不懈抓好思想政治工作，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，切實(shí)解決好政工部門思想和行為中存在的不良傾向和突出問(wèn)題，確保政工隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。

2.5 切實(shí)維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)

維護(hù)職工的根本利益是企業(yè)政工管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)在政工管理過(guò)程中，應(yīng)該適時(shí)增進(jìn)決策層與員工層之間的信任關(guān)系，政工人員應(yīng)該常常下基層，主動(dòng)了解職工的利益訴求，并將其納入管理決策之中，要充分信任員工并適度授權(quán)。政工管理如果與職工管理脫節(jié)，必然導(dǎo)致政令不通，令出不行。

3 結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，政工人員要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，以時(shí)不我待的緊迫感把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的要求部署和下半年具體工作安排上來(lái)，正視當(dāng)前困難，堅(jiān)定必勝信心，搶抓發(fā)展機(jī)遇，勇挑急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，做到平常時(shí)候看出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)候站出來(lái)，重?fù)?dān)面前頂上來(lái)，以滿腔的熱情、遠(yuǎn)大的抱負(fù)積極投身到“搶電量、控煤價(jià)、降成本、保利潤(rùn)、拓發(fā)展、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓節(jié)能減排、促改革”的具體實(shí)踐中，推動(dòng)企業(yè)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

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