關于會計在企業管理中職能轉變的幾點思考

摘 要：本文以論述會計在企業管理中職能轉變作為主要內容，首先，課題從三個方面對當前企業管理中的會計職能轉變的必要性和緊迫性進行了簡要分析，隨后，課題以勝景山河為例，提出了做好會計職能轉變的幾點對策。期望本文的研究能夠為業內人士及相關專家學者提供積極有益的啟發和幫助。

關鍵詞：會計業務；企業管理；職能轉變

當前，會計工作面領著新的挑戰和機遇，越來越多的企業領導者和管理者都開始認識到了會計在企業管理中職能轉變的重要性問題，有的已經開始從內部制度建設入手開展了一些工作，還有的是從人員配比和提升方面做了很多改革，總體來說，取得了很多積極的成效。下面，就會計在企業管理中職能轉變深入探討一下。

一、對當前企業管理中的會計職能轉變的必要性和緊迫性分析

1.在經濟社會背景下，會計服務需要為高層決策提供更多積極建議。在信息時代的今天，企業遇到的外部和內部問題越來越多，僅僅依靠經驗或者感覺是無法做出正確判斷的，因此，需要企業管理者們從數據入手，綜合考量和分析，才能做出理性的論斷。從會計工作的本身屬性上來看，其基本作用包括考核、監督、預測等，其中，對信息和數據的整理分析尤為突出。它是保證決策層能夠快速、準確做出判斷的根本所在。因此，在經濟社會背景下，會計服務需要充分發揮自身優勢，為高層決策提供更多積極建議。這是時代發展的需要，也是企業自身發展的內在訴求。

2.會計工作需結合企業發展實際，強化職能定位。會計工作自身已經發生了鮮明的變化，電算化的普遍運用和會計分析的各類軟件的出現，使得會計工作開始了新的職能定位。在傳統的會計業務開展過程中，大量繁雜的具體事務嚴重影響了會計工作人員的精力，使得其無法參與到企業實際經營管理過程中，而如今，電算化和軟件化以后，會計人員更多的可以有時間參與了企業的內部運營和外部管控上來，一方面，會計部門不僅僅成為了企業決策環節的重要組成部分，另一方面，會計部門也更多的承擔了企業變革、組織創新等一系列新的職能。隨著部門職能的不斷細化和優化，會計工作未來的職能重心的確立，將會對企業未來發展起到更為直接的影響作用。

3.會計職能轉變需迎合外部環境變化。我國經濟總體進入了下行趨勢，在市場經濟發展的大背景下，企業面臨著新一輪的改革和調整壓力，追求成本降低、追求企業經濟收益最大化、追求整體發展平衡可持續是各家企業的目標，由此，關乎企業“健康狀況”的資金管理、籌劃等能力就顯得非常重要。會計工作必須要切實從企業實際出發，尋求成本優勢，隨著外部環境的變化而做出積極有效的變化，及時分析財務管理過程中出現的各類實際問題，做出優質高效的財務分析報告。

二、試論做好會計職能轉變的幾點思考和對策

1.會計工作的控制職能要充分利用和發展。會計工作所說的控制，不是對業務部門的直接參與和影響，而是說通過對各項業務數據、各類經營指標、各方面運營情況進行綜合分析后，掌握第一手的數據情況，客觀分析存在的隱性和顯性問題，督促企業責任人采取有效措施予以預防和改進。在勝景山河案例中，從現金流量表和趨勢圖可以看出，經營活動現金凈流量除了2009年是正數外，其余年份都是負值，說明其經營活動購銷失衡，也說明其經營活動創現能力不強。前面顯示營業收入高，且高增長，現在現金凈流量卻為負值且金額大，會計部門一直沒有做好控制工作，導致出現重大經營隱患。

2.會計工作的預警職能要進一步強化。會計工作的預警職能要進一步強化需要從以下幾個方面做好工作：第一，合理安排人、財、物，促進經營，提高經濟效益；第二，要充分利用會計信息資源，分析企業當前在資金運作和使用中存在的管理漏洞，及時做好提醒義務；第三，要隨著企業組織結構、戰略發展、企業文化等方面的變化而變化，及時作出調整。就勝景山河IPO造假事件來說，存貨周轉率連續幾年不斷下降，說明其存貨周轉速度不高，流動性不強，然而分析結果得出應收賬款回收速度快，周轉率高，兩者矛盾，試問沒賣出產品怎么會有錢收入？反映出：會計工作的預警職能一點都沒有體現出來。

3.會計人才隊伍建設要不斷深化推進。會計工作的職能轉變離不開會計人才隊伍的建設，只有從內部真正解決人員的工作分工和職責定位后，才能有計劃、有步驟、有指向的推進崗位職能的變革。因此，會計人才隊伍建設要不斷深化推進需要從兩個主要的環節入手：第一，要培養全員深化思想轉變，通過培訓和引導提升會計工作人員的思路和眼界；第二，要加強內部工作人員的能力結構的調整，按照復合型人才的標準和要求不斷提升，以期能夠全面提升其工作效率。調查中發現：勝景山河的內部會計部門水平參差不齊，有很多人員內在的根本性問題亟待解決，這是導致出現造假事件的一個重要方面。

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作者簡介：宋齊越（1990- ），女，漢族，浙江省杭州市人，管理學碩士在讀，學校：杭州電子科技大學，研究方向：注冊會計師方向endprint