淺議經濟危機形勢下如何發揮企業思想政治工作的優勢

胡小艷

摘要：思想政治工作作為企業凝心聚力的途徑，在應對危機，迎接挑戰的過程中需要以思想政治工作作基礎。本文通過闡述思想政治工作的導向作用、激勵作用、創新作用、宣傳鼓動作用，同時提出相應的政策建議，進而為企業的持續發展提供參考依據。

關鍵詞：思想政治工作 經濟危機 優勢

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是煤炭企業經濟工作和其他一切工作的生命線。當前經濟持續下行的趨勢，直接影響到企業經濟平穩發展，波及到企業的生產經營，影響到企業干部職工的思想和行為。在這種嚴峻的形勢下，如何更好地發揮思想政治工作的優勢作用，有針對性地開展思想政治工作，調動職工投身戰危機、渡難關、保發展攻堅戰，凝聚人心，增強職工責任感，為煤礦發展提供思想保證和精神動力，促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

1 發揮思想政治工作的導向作用，共同進步

思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。思想政治工作要與企業的安全生產、和諧生產、文明生產等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應，尤其要與企業管理相結合，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。幫助職工認清形勢，轉變職工思想觀念。對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。有些職工把困難看得過重，對企業發展前景信心不足，甚至怨天尤人，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展信心。

因勢利導，調動職工工作積極性。在開展各項政治工作時，要注重結合實際，抓住一切有利于調動職工積極性的機會，因勢利導，全面調動職工工作積極性，把握職工的思想脈搏。結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，針對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，對癥下藥。通過座談、家訪、電話聯系等形式，知道職工在想什么、盼什么、思什么，有哪些顧慮和需要解決的實際問題。

要深化思想，增強憂患意識。面對經濟持續下行的趨勢，職工在思想狀況方面會出現許多新動向和新變化，容易產生負面情緒。所以企業必須大力加強形勢任務宣傳教育，深入開展危機意識、責任意識、機遇意識和艱苦奮斗意識教育，一方面讓職工深刻認識到形勢的長期性、復雜性和積極應對的重要性、緊迫性，增強危機意識和憂患意識，做好過緊日子、苦日子的準備；另一方面要分析企業面臨的優勢和機遇，使廣大職工堅定戰勝困難的信心和勇氣，形成艱苦奮斗、知難而進的輿論環境。

2 發揮思想政治工作的激勵作用，凝聚人心

越是困難時期，越要做好人的鼓勁工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。

首先是情感激勵。以人為本才是體現思想政治工作的關鍵，思想政治工作者在開展日常政治工作時，要細心了解，多心留意，善于從職工的言談、表情中發現問題，捕捉思想信息，通過對職工行為的分析判斷，了解掌握深層次的思想動因，及時開展思想政治教育。對待職工要端正態度，為人處事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基礎。真誠幫助職工，既要通過教育提高職工的思想認識，又要努力改善物質文化生活；既要鼓勵職工為企業發展做貢獻，又要為他們立志成才鋪路搭橋，真正做到職工有所需，組織有所幫。其次是目標激勵。職工在日常生產工作中，都是根據集體和個人的需要并圍繞著一定目標和任務進行的。目標可以被看成是滿足職工需要的外在場。這個場力表現為對職工動機的激發力和行為的導向力。基層管理者為職工設置適當的目標，就會產生一定的激勵作用。一是競爭目標。各區隊應當結合每個職工的特點、工作崗位等方面建立科學的競爭激勵機制。二是典型目標。在日常工作中，要注重挖掘各方面素質較高、表現好的職工作為單位的典型，讓其他的職工以典型為目標，相互學習、相互競爭。三是榮譽目標。可以根據實際情況，每天、每周、每個工作階段開展 “最上進職工”、“優秀班組長”、“優秀班組”等競爭活動，使職工們有競爭的目標、有競爭的積極性，讓他們在榮譽中不斷進步，更好的完成各項生產任務。再次是環境激勵。俗話說得好，環境可以塑造一個人，氛圍可以影響一個人。一支紀律嚴明、士氣高昂的隊伍不是一蹴而就的，是靠長期的磨礪練就成功的。這就要求我們在開展政治工作時要積極營造和諧、斗志昂揚的企業文化環境，培養職工開拓進取的闖勁，吃苦耐勞的韌勁，攻堅克難的鉆勁。

3 發揮思想政治工作的創新作用，激發活力

思想政治工作是企業發展的靈魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。創新是事物發展的不竭動力，企業思想政治工作也不能永遠停留在一點，也要不斷發展、不斷創新。要從解決實際問題上下功夫。在開展思想政治工作的過程中，需要從關心人、理解人和尊重人的角度入手，給予員工人文關懷，確保思想政治工作有人聽，有人信，有人應，進一步構建和諧企業。針對社會環境，以及企業的發展變化，需要進一步拓展思想政治工作的覆蓋面，主動向一線班組和職工八小時以外的空間延伸，進而在一定程度上解決職工的思想問題，同時與解決職工的工作、生活等問題進行相互結合，進一步探索危機時期職工思想的特點和規律。樹立職工需求無小事，職工困難無小事，職工生活無小事意識，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

將思想政治工作與提高職工隊伍素質相互結合。在推動企業持續快速發展的過程中，思想政治工作作為助推器，為企業工作正常運轉提供保證；職工隊伍作為企業發展的根本動力，在一定程度上影響并制約著職工隊伍的穩定性，以及職工隊伍素質的高低，這些在不同程度上對企業的發展速度產生影響。所以，在面對危機的時候，提高職工隊伍的整體素質顯的尤為重要。

4 發揮思想政治工作的宣傳鼓動作用，和諧發展

企業最基本的和諧是全體職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。當前的思想政治工作要圍繞企業的生產、經營目標做好宣傳鼓動，引導職工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大職工為完成企業的安全生產經營任務努力奮斗。

把握好典型宣傳。所謂典型就是標桿、樣板，通過樹立典型，就是為員工樹立一面旗幟。在開展職工思想工作的過程中，要充分利用典型引路這一方法，在應對危機的過程中，通過大力對涌現出來的先進集體和個人加大宣傳力度，同時需要深入宣傳企業在加快轉變發展方式、推動產業結構優化升級、經濟形勢持續穩定好轉等方面的成功經驗，進而在一定程度上營造比、學、趕、幫、超的環境氛圍。

利用好文化熏陶。可以通過征集優秀標語、口號和短信征集評比、征文、演講比賽等群眾性文化活動；在榮譽室、文化長廊開辟專題榮譽展示；利用現有資源，礦內部刊物《平十二通訊》開設專欄“企業有困難，我該怎么辦”，在全礦干部職工中開展形勢任務教育大討論活動，從職工到班組長到隊干部踴躍參與投稿，為企業獻計獻策；引導礦豫劇團創演反映礦山建設發展題材的優秀文藝作品，以豐富多彩的文體活動營造礦山和諧、溫馨的文化氛圍，激勵斗志、昂揚精神。

充分發揮女工協管的安全傘作用。作為女工協管，在工作過程中，需要充分發揮二道防線的作用，向職工及其家屬講解礦井的發展前景、規劃和下步的奮斗目標等，叮囑家屬做好丈夫的工作，當好“賢內助”，共同建設美好家園，一方面拉近了與職工及家屬間的距離，另一方面讓職工及家屬深入的了解礦井的發展，進而在一定程度上排除了他們的后顧之憂。

綜上所述，思想政治工作作為企業凝心聚力的一個重要途徑，在應對危機、迎接挑戰、克服困難的過程中，需要以思想政治工作為基礎。只有充分發揮思想政治工作的政治優勢，進一步確保企業生產經營和其它工作的發展方向，才能保證企業的方針、政策、舉措落實到各項工作中去，才能引導職工正視困難，堅定信心，立足崗位，勇于拼搏，為企業降本增效。

參考文獻：

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