建設企業政工干部隊伍 提升企業思政水平

葉軍

摘要：伴隨著經濟的發展，市場競爭力由傳統的技術競爭向人力資源競爭轉型。建設行業是我國國民經濟的重要組成部分，促進建筑企業經濟發展的重要手段是提升企業的思政水平，眾所周知，政工干部是企業思政工作的組織者，提升企業思政水平的關鍵是加強政工干部隊伍建設。但是，在實際的建設過程中，企業政工干部建設仍然存在很多問題，加強企業政工干部隊伍建設是企業發展的當務之急。筆者結合多年建筑企業管理工作經驗，從加強企業政工干部隊伍建設的意義和存在的問題著手，對加強建筑企業政工干部隊伍建設，提升企業思政水平的措施作了簡單介紹。

關鍵詞：思政水平 政工干部 隊伍建設 意義 問題 措施

進入二十一世紀以來，我國市場經濟體制不斷完善，企業越來越重視人力資源的發展。面臨著企業的發展和改革，企業思想政治工作為了滿足市場發展的需求也在不斷更新變化。企業政工隊伍是思政工作的組織者和執行者，企業思想政治工作在企業的發展建設中顯得尤為重要。政工干部是企業人力資源的重要組成部分，也是提高企業核心競爭力的重要保障，隨著市場經濟模式的發展變化，企業政工干部隊伍建設面臨著新的難題，如何強化企業政工干部隊伍建設，提升企業思政水平，是企業建設者應該解決的首要任務。

1 加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 加強企業政工干部隊伍建設，是做好企業思想政治工作的切實保障。進入二十一世紀后，我國思想政治體系發生了巨大的變化，尤其是改革開放之后，市場經濟體制重新定型，各企業重新確立了其經濟發展方向，企業職工的思想水平伴隨著經濟體制的革新發生了較大的變化。伴隨著改革的發展，要想不斷擴大企業在市場上的影響力，就必須建立一支符合企業經濟發展的政工隊伍。另外，政工干部是思想政治工作的組織者和執行者，為了促進企業經濟的發展，就必須加強企業政工干部隊伍建設。為我國企業職工思想的提高提供人力資源保障。

1.2 加強企業政工干部隊伍建設，是企業順利發展的保障。近幾年，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想在激烈的市場環境下站穩腳跟，就必須提升自己的綜合實力。面臨新的市場競爭，企業經濟發展也面臨著更多難題，企業的組織形式、生產方式以及產業結構等是企業順利發展的保障。思想政治工作不僅可以保障企業經營活動的正常開展，還是開拓企業市場的重要手段。這就需要企業加強政工干部隊伍建設，提高企業職工的思想政治水平，為企業的順利發展提供保障。另外，提升企業思政水平還是企業職工之間和諧、穩定相處的重要保障，企業在經濟發展的過程中必須處理好職工之間的關系，否則企業的經營發展會受到嚴重的阻礙。

1.3 加強企業政工干部隊伍建設，有利于及時解決職工的現實問題。企業職工面臨著獎金分配不均勻、福利待遇不合理、工資改革不科學、子女就業困難以及住房緊張等問題。伴隨著經濟的發展，企業之間的競爭力由技術競爭向人力資源競爭轉型，企業為了發展，就必須高度重視企業職工的問題。經濟體制改革后，企業政工隊伍面臨著巨大的發展難題，主要表現在企業職工的現實問題上。無論是工資還是住房問題，在解決的過程中都會引起職工思想的轉變，職工思想意識又直接影響企業的生產經營狀況。因此，企業必須高度重視政工干部的隊伍建設，努力提高企業思政水平，及時解決職工的現實問題。

2 企業政工干部建設中存在的問題

2.1 認識不到位 一直以來，由于企業對政工干部建設的重視程度不夠，導致企業職工對政工干部隊伍建設重要性認識不足。很多企業過分關注企業的經濟發展，職工思想建設工作多數時候是為了應付上級的檢查，不具有實際效益。另外，企業政工干部準入門檻較低，導致企業思政水平難以提升。

2.2 思想不穩定 伴隨著經濟的發展，市場結構變化快速，很多企業政工干部思想不穩定，很難在變動性較大的市場環境下明確自身的職責。另外，近幾年，企業政工干部隊伍不斷簡化，工作強度不斷增加，政工干部思想波動幅度較大，導致企業思政水平難以提升。

2.3 現有的政工干部知識更新緩慢 近幾年，企業越來越重視內部人才綜合素質的培養，經常會組辦各種培訓學習班，資金狀況較好的企業還會將企業干部送到各大院校學習。由于重視程度不夠，企業政工干部學習機會明顯較少，面對飛速發展的市場經濟，企業政工工作的內容發生了較大的變化，培訓機會較少，導致企業政工干部知識更新慢，很難跟上時代發展的步伐。

2.4 政工干部在企業中地位不高 據相關調查顯示：十個人當中，有六個人愿意擔任支部書記，一個人不愿意擔任支部書記，三個人表示愿意改行擔任支部書記，也就是說，很多政工干部對自己的工作滿意度不夠，政工工作對企業職工的吸引力不夠，是企業政工干部地位偏低的主要原因。

3 建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平的措施

3.1 加強黨對思想政治工作的領導能力 建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平，首先應該加強黨對思想政治工作的領導能力。近幾年，思政工作在企業發展建設中的作用越來越大，政工干部是企業思想政治工作開展的組織者和執行者，眾所周知，黨是思想政治工作開展的核心，因此，為了加強企業政工干部隊伍建設，就必須強化黨對思想政治工作的領導能力。首先，應該通過黨的作用在企業內部形成良好的政工干部競爭機制，其次，借助黨的職權，提高政工感悟的綜合素質，包括文化水平、業務能力以及管理水平等多個層面。

3.2 優化政工干部的成長環境 良好的文化環境是思政工作順利開展的有效保障，企業建設者應該以企業現有的文化觀和文化政策出發，采取措施優化政工干部的成長環境。首先，應該建立科學合理的獎懲體制，增強職工的憂患意識，提高政工干部隊伍工作能力的同時，進一步強化隊伍的協調能力。另外，企業管理者還應該結合政工干部的實際需求，采用先進的人才培養機制，定期對企業政工干部進行培訓，提升政工干部文化水平的同時，保障其業務能力及管理意識的提升。

3.3 加強高素質人才的培養和引進，提高政工隊伍的核心力量 企業思政工作具有綜合性與復雜性，企業為了加強政工干部隊伍建設，提高企業思政水平，就必須對企業思政工作的性質進行深入地了解。明確思政工作的性質是提高政工干部綜合素質的基本保障，加強高素質人才的培養和引進，提高政工隊伍的核心力量，首先需要企業建設者正確看待人才與學歷、背景及地位之間的關系。另外，企業還應該具有針對性地對政工干部進行培訓，提高政工干部辦事能力的同時，進一步提升政工隊伍的核心力量。

3.4 在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制 建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平，還需要企業結合政工干部發展的實際狀況，在政工干部隊伍內建立良好的競爭機制。伴隨著經濟的發展，企業之間的競爭力向人力資源競爭轉型，企業政工干部隊伍建設應該堅持高素質、高能力的原則，通過建立良好的競爭機制，提升企業職工的綜合素質。首先，企業應該提高政工干部的準入門檻，杜絕業務水平偏低的人員渾水摸魚混入政工干部隊伍。其次，企業應引進競爭機制，堅持“公平”、“公正”、“公開”的原則，體現在政工干部選舉的公平性，為提升企業思政水平打下堅實的基礎。

3.5 強化政工干部的學習意識 建設企業政工干部隊伍，提升企業思政水平，還需要政工干部從自身做起，采取各種手段，強化自身的學習意識。首先，政工干部需要提高自身對企業思政水平的認識，因為，政工干部的工作水平與理論認識成正比，為了保障政工的工作效益，提高企業思政水平，就必須從政工干部自身著手，提高他們對政治的認識，從而增強學習的自覺性。另外，政工干部在增強綜合素質的同時，還應該專注于某項技能，也就是說，政工干部在了解自身工作性質的前提下，還應該對相關工作有一定的了解，為提升企業思政水平提供保障。

4 結束語

企業政工干部的主要工作是加強企業職工的思想政治教育工作，引導企業職工樹立正確的思想政治意識，為我國企業的發展建設提供思想上的保障。很多企業認為政工干部的工作可有可無，對企業似乎沒有太大的發展意義，實際上，企業政工干部對企業的發展建設具有不可代替的作用。因此，企業建設者應該在明確企業政工干部隊伍建設意義的前提下，了解企業政工干部建設中存在的問題，針對問題采取有效措施，如加強黨對思想政治工作的領導能力、優化政工干部的成長環境以及強化政工干部的學習意識等，提升企業思政水平的同時，為我國企業的發展做出貢獻。

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