新時期警察職業(yè)錨的個體開發(fā)研究

路艷娥

摘要：有針對性地進行警察職業(yè)錨的個體開發(fā)，成為新時期警察職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的迫切需求。要分清新時期警察職業(yè)錨的主要類型，提高警察個體的職業(yè)適應性，選定警察個體的職業(yè)目標，培養(yǎng)警察個體的職業(yè)決策力。只有加強新時期警察職業(yè)錨的個體開發(fā)研究，才能有效地促進公安隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：警察；職業(yè)錨；個體開發(fā)

中圖分類號：B849文獻標志碼：A文章編號：1001-7836（2014）09-0201-02

一、提高警察個體的職業(yè)適應性

警察的職業(yè)適應性是指警察從事公安工作時必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。它是在先天因素和后天環(huán)境相互作用的基礎上形成和發(fā)展起來的。警察的職業(yè)適應性包括很多內(nèi)容，但由于場合不同，可能會有不同的強調(diào)要點。

1.警察的特性要求

提高警察個體的職業(yè)適應性，除了一般性的要求外，還有警察的特性要求。這主要包括兩個方面；一是政治上可靠，二是心理素質(zhì)過硬。警察的職業(yè)區(qū)別于其他職業(yè)特性要求之一就是在政治上可靠，即忠誠于黨，忠誠于人民。如果警察在政治上不可靠，就很容易為腐朽勢力所拉攏，最后成為黨和人民的敵人。要做到政治上可靠，不是停留在口號上，而是要把人民利益放在心上，一切工作好壞的標準都要看人民利益是否得到維護。提高警察個體職業(yè)適應性，還要有過硬的心理素質(zhì)。警察經(jīng)常要面對各種急難險重的任務，普遍心理壓力較大。因此，要全面地測量警察的各項心理品質(zhì)，幫助建立完整的民警心理檔案，從而有針對性地提出心理壓力解決方案，緩解警察的心理壓力。

2.警察的意愿適應

警察的意愿適應是警察對警察職業(yè)的向往，也就是希望自己從事警察職業(yè)的態(tài)度傾向。意愿適應直接影響個體對警察職業(yè)的選擇，并進而影響個體的整個生活。警察的意愿適應來自警察個體方面的行為，不是空想、幻想，而是警察的一種主動追求，是警察將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業(yè)機會加以不斷協(xié)調(diào)，力求實現(xiàn)個人目標。警察的意愿適應不同于職業(yè)聲望，其含義完全有別于意愿適應，二者不可混淆。警察的職業(yè)聲望是職業(yè)地位的反映，是社會的人們對警察職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機會、發(fā)展前景、工作條件等社會地位資源情況，亦即社會地位高低的主觀評價。在就業(yè)壓力日趨增加的今天，警察職業(yè)從總體上具有一定的吸引力。對于有志于從事警察的個體，要著重從意愿適應上去引導，而不是從警察的職業(yè)聲望上去引導。

3.警察的個人職業(yè)規(guī)劃

當今社會處在變革的時代，到處充滿激烈的競爭。要想在激烈的競爭中脫穎而出并立于不敗之地，警察個體必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。一份行之有效的警察職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導個體正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助警察重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；引導警察對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析，使警察樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想，學會如何運用科學的方法，采取可行的步驟與措施，不斷增強自身的職業(yè)競爭力，最終實現(xiàn)警察的職業(yè)目標與理想。

二、選定警察個體的職業(yè)目標

對警察尤其是青年警察而言，在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段，既要有較高的奮斗目標，又要對自身的體力、能力、智力有充分的考慮。在初入公安隊伍的時候，警察個體要認真地探索各種可能的選擇，對自己的天資和能力進行現(xiàn)實的評價，并選擇自身的職業(yè)目標。但剛?cè)肼毜木煊捎诰熘R儲備、警察經(jīng)歷以及對自身的了解等方面都存在不足，導致在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中往往會暴露出種種問題，走入誤區(qū)。同時，警察在職業(yè)競爭中也面臨各種壓力，中國人民公安大學孫娟教授等對某公安局142名公安民警進行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在公安機關內(nèi)部，同事競爭激烈、提拔機會少、上下級關系緊張、缺乏民主、欠公平等方面是使警察感到壓力的主要原因[1]。許多剛?cè)肼毜木鞂τ谝呀?jīng)進入的公安隊伍性質(zhì)沒有研究過，并不了解自己進入的公安局、派出所的發(fā)展前景、用人制度、警察文化、人際關系等，對將要從事的警察職業(yè)只有一個模糊的概念，往往忽視了警察職業(yè)對個體年齡和發(fā)展的影響。

警察的職業(yè)目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎上，由個人設定。在選定職業(yè)目標時，要把握以下四方面：

第一，具體明確。選定警察個體的職業(yè)目標首先要具體明確，不能含糊不清。定位技術職能型的警察要苦練技術，提高專業(yè)技能水平；定位管理型的警察要學習管理知識，提高管理的科學化水平；定位服務型的警察要立足崗位，提高服務群眾的水平與質(zhì)量；定位挑戰(zhàn)型的警察要敢于把自身置于各種危險環(huán)境中，提高應對各種復雜環(huán)境的能力；定位自主獨立型的警察要增強個體獨立處理問題的能力；定位安全穩(wěn)定型的警察要著力找到職業(yè)現(xiàn)狀和自身定位的契合點；定位創(chuàng)造型的警察要提高自身的自主創(chuàng)新能力；定位生活型的警察要把“細節(jié)決定成敗”作為日常工作的重要組成部分。目標明確對于提高警察職業(yè)角色的認同感，樹立堅定的職業(yè)信念具有重要意義。警察要了解警察職業(yè)的全部內(nèi)涵，懂得警察在社會中的地位和作用，提高對警察職業(yè)的認同感，喚起警察從業(yè)者的神圣感、光榮感，以從警為榮。明確職業(yè)目標，才能讓警察積極主動地完成各項工作。

第二，高低適度。警察在選定職業(yè)目標時要高低適度，不能過高、也不能過低。職業(yè)目標過高，時間一長，實現(xiàn)不了，容易產(chǎn)生倦怠感，這會讓警察對警務活動的控制感和自我效能感降低，并對警察個體的身心健康產(chǎn)生較大的危害。因此，認真剖析職業(yè)目標過高的現(xiàn)狀和成因，找出克服警察職業(yè)倦怠的具體措施，這對加強警察隊伍建設、推動公安工作的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。職業(yè)目標定得過低，容易完成，導致一些警察在新的歷史時期，面對日趨復雜的治安環(huán)境和高質(zhì)量的警務要求，學習動力不足，光吃老本，不愿學習新知識；有的警察不善于抓住時代變遷帶來的新知識，在警務活動中，面對新的挑戰(zhàn)，他們常常感到捉襟見肘，找不到解決問題的方法。

第三，長短合適。警察確定的職業(yè)生涯目標包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。首先要根據(jù)警察個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢，確定個體的人生目標和長期目標，再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)警察個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。對于人生目標來說，涉及整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，是設定的整個人生的發(fā)展目標。endprint

三、培養(yǎng)警察個體的職業(yè)決策力

1.公安政工部門要科學使用職業(yè)錨對警察進行職業(yè)定位

職業(yè)錨作為職業(yè)定位理論，注重從個人角度討論自身定位，并尋求職業(yè)發(fā)展方向。而公安政工部門是從公安隊伍可持續(xù)發(fā)展的角度探討如何開發(fā)和管理警察。二者雖角度不同，但關聯(lián)緊密。公安政工部門的目標之一是通過發(fā)揮警察的主觀能動性，提高公安工作的效率，而警察的主觀能動性只有在其自身適合的職業(yè)錨上才得以發(fā)揮。再者，從最終的追求目標上看，一個是追求公安事業(yè)的發(fā)展，一個是追求個人的發(fā)展，但是這兩個目標是可以兼容的。公安部門為警察提供發(fā)展機會，警察借助組織的力量更快地完善自己，找到自己合適的職業(yè)錨，而警察的良好發(fā)展也可為組織做出更大的貢獻。因此，公安政工部門如果能合理開發(fā)和利用職業(yè)錨，就可以更有效地實現(xiàn)公安隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的。

在新警察的錄用階段，可以借助職業(yè)錨測評了解新錄用警察的職業(yè)傾向，為崗位尋找最匹配的警察，也為警察的日常管理提供參考；了解新警察的職業(yè)錨類型，公安政工部門才能有針對性地管理警察。當然，警察個人的職業(yè)錨也不是固定不變的，因此，公安政工部門應該考慮為警察提供多樣的機會，如警種輪換制，便于警察更好、更快地發(fā)現(xiàn)和認定自身的職業(yè)錨。公安政工部門應建立合理有效的警察內(nèi)部流動機制，使警察在公安機關內(nèi)部能找到一個實現(xiàn)自我價值的職業(yè)錨，從而避免人才的流失。也可以根據(jù)不同警察的職業(yè)錨類型為其設計不同的職業(yè)發(fā)展路徑。對于不同職業(yè)錨的警察，還應建立有針對性的績效考評體系，并制定不同的激勵策略[1]。

2.警察個體要學會如何進行職業(yè)決策

首先要善于收集職業(yè)錨相關的職業(yè)資料，對這些資料進行評價。如果缺乏對職業(yè)錨的清醒認識，在外界因素的誘惑下，警察個體可能會做出錯誤的職業(yè)選擇。許多警察個體對自己的職業(yè)不滿意，有很大一部分原因是因為他們沒有基于真實的自我做出職業(yè)選擇，而職業(yè)錨就是真實自我的體現(xiàn)。因此，警察個體必須廣泛收集自身職業(yè)錨的資料，從中進行篩選，選擇合適自己的職業(yè)錨。同時，由于資料浩瀚，必須從中找出有用的職業(yè)資料。

其次，制定職業(yè)決策計劃和目標，獨立承擔和完成個人職業(yè)決策任務。行為科學認為，計劃和目標是一種刺激，合適的計劃和目標能夠激發(fā)人的動機，規(guī)定行為的方向。理想的職業(yè)生涯目標，對人的發(fā)展有著重要的激勵作用。警察由于知識、經(jīng)驗、閱歷、態(tài)度、各自的利益等不同，個人目標存在著差異，每個人對于自己預期的職業(yè)生涯目標各不相同，每個人應根據(jù)不同的需要確定自己的職業(yè)生涯目標。當然，警察由于承擔維護公共安全的任務，很多情況下必須獨立承擔和完成個人職業(yè)決策任務。

總之，警察職業(yè)是在社會分工出國家這一組織形式的時候，為適應維護國家安全和社會治安秩序的需要而產(chǎn)生的。我們要適應新時期公安形勢的發(fā)展，加強警察個體職業(yè)錨的開發(fā)研究。只有這樣，才能確定警察個體的發(fā)展方向，審視警察個體的價值觀是否與當前的公安工作相匹配，促進公安隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫娟.警察心理壓力分析[M].北京：群眾出版社，2000：26.2014年9月1第33卷第9期黑龍江教育學院學報1Journal of Heilongjiang College of EducationSep.20141Vol.33 No.9endprint