性別平等與企業社會責任：增強企業競爭力

李新芳

【文章摘要】

越來越多的企業開始重視社會責任，認同將性別平等納入企業社會責任的做法。然而，很多企業不知道如何將有關性別平等的政策同他們的企業社會責任政策、戰略和發展相結合。賦權與女性，增強企業管理者和員工的社會性別意識，在工作中融入和提升性別平等是推動企業整體可持續發展的有效途徑之一。

【關鍵詞】

性別平等；企業社會責任；婦女賦權

1 性別平等與企業社會責任

歐盟委員會將企業社會責任定義為“企業自愿將社會和環境問題納入其商業運營及與其利益有關方的互動”。盡管企業社會責任的概念，在中國的學術界、輿論界已經討論了很多年，許多在華的跨國企業也做出了很多示范，但是本土企業對企業社會責任重要性的認識依然不足，有關如何去做也還缺乏清晰的認識。

聯合國婦女署將性別平等定義為所有人的平等，無論其性別及其他背景。但這并不是說男女在形式上的平等，而是指實質上的平等。這意味著女性與男性享受同等的權利，她們應該有相同的機會去獲得資源、機會，以及保護。

1995年第四次世界婦女大會以來，社會性別被越來越廣泛地應用于公共政策分析。同時，中國在“95世婦會”以來積極響應聯合國社會性別主流化的倡導，將男女平等作為基本國策。2011年國務院發布的《中國婦女發展綱要（2011-2020年）》中再次強調了實現男女平等是國家的基本國策，男女平等的實現程度是衡量社會文明進步的重要標志。婦女占全國人口的半數，是經濟社會發展的重要力量。保障婦女權益、促進婦女發展、推動男女平等，對國家經濟社會發展和中華民族文明進步具有重要意義。全國婦聯婦女研究所2006年公布的《婦女綠皮書》中建議企業充分認識女性人力資源的價值，明確企業在促進性別平等方面的社會責任，鼓勵企業積極承擔性別平等的社會責任。

2 提升性別平等是推動企業整體可持續發展的途徑之一

在現實生活中，女性經常比男性遭受到更多的歧視，社會性別不平等仍然是社會經濟發展中的一個重要問題。根據全國婦聯2010年發布的第三次中國婦女社會地位調查，城鎮在業女性的年均勞動收入為男性的67.3%。僅有2.2%的在業女性為國家機關、黨群組織、企事業單位負責人。調查顯示，在就業方面遭遇過性別歧視的女性占10%。在有求職經歷的女大學生中，24.7%的人遭遇過不平等對待。高層人才所在單位中，20.6%存在“只招男性或同等條件下優先招用男性”的情況；30.8%存在“同等條件下男性晉升比女性快”的情況；47.0%存在“在技術要求高、有發展前途的崗位上男性比女性多”的情況。《中國婦女發展綱要（2011-2020年）》中也指出“就業性別歧視仍未消除，婦女在資源占有和收入方面與男性存在一定差距；婦女參與決策和管理的水平仍然較低；婦女受教育程度與男性存在一定差距；婦女發展的社會環境有待進一步優化。”據彭博社的報告顯示，在120家國家級國有企業中只有一名女性總裁；均富國際會計師事務所通過大量國際商業調查發現，2011年中國女性在高級管理層的任職率僅為25%，比2010年下降了9%。

亞太地區仍然是全球經濟增長最快的地區，也是全球經濟最有活力的區域。假如女性企業家、創業者和勞動力可以與男性一樣從事相同的行業、工作類型以及活動，能夠獲得同樣的生產資源，那么很多國家的人均產出可能會提高7-18%。《中國婦女發展綱要（2011-2020）》將婦女與經濟作為七個重點發展領域之一。作為企業來講，提升性別平等可帶來更多紅利，有助于企業的平穩發展和創設和諧氛圍。盡管近年來中國女性的社會地位不斷提高，但在諸多領域尤其是就業方面，依然存在很多問題，比如女性員工流失率高，男女同工不同酬等， 這都是眾多企業值得深入探討的話題。

未來十年，經濟全球化將深入發展，國際競爭會日趨激烈。國際社會在推動人類發展進程中，更加關注婦女發展和性別平等。《中國婦女發展綱要（2011-2020年）》提出婦女與經濟的主要目標包括“保障婦女享有勞動權利，消除就業性別歧視；婦女占從業人員比例保持在40%以上，城鎮單位女性從業人數逐步增長；男女非農就業率和男女收入差距縮小；技能勞動者中的女性比例提高；高級專業技術人員中的女性比例達到35%；保障女職工勞動安全，降低女職工職業病發病率。” 綱要同時提出，為婦女參與決策和管理創造良好社會環境，推動婦女參與企業經營管理，使更多婦女進入企業的董事會、監事會和管理層。這些政策和策略將給企業帶來極大影響，但目前需要將性別平等充分融入企業管理。通過為女性創造平等機會，讓企業和社會都得到回報。多項調查研究表明，企業女性領導與高利潤、高效益和公正息息相關。此外，研究顯示，安全的工作環境和豐厚的工作收益將提升員工滿意度，降低員工流失率，從而提高企業整體生產效率。因此，企業為女性有關工作投資可獲得明確的收益。

性別平等不但能給企業帶來巨大效益，并也對社會的幸福感和穩定性都是不可或缺的。。研究顯示，當機構投資于女性事業，他們同時也為整個社區的繁榮做出貢獻。隨著性別平等情況的改善以及財富和經濟自由度同時達到較高水平，女性們就會送她們的孩子去上學，給家人準備更有營養的飲食，從而為家庭和社區的健康做出貢獻。投資于女性教育可以提高經濟生產率，縮小家庭人口數，降低嬰兒死亡率。有了更大的領導力和決定權，女性就會身體力行去保護弱勢群體的權益，確保發展成果的公平分配。通過投資于性別平等活動，可以抑制對女性的暴力、創造更和諧的家庭和社會。性別平等將會提高女性在家庭中和社會中的影響力，確保社會關注兩性的需求和關心兩性。據世界經濟論壇報告稱，更高程度的性別平等有助于提高人均國民生產總值，這說明性別平等能推動經濟發展。如果忽視女性事業，社會發展只會止步不前，因為占社會一半的人口將缺乏創造生產力的機會和技能。因此，通過對女性的投資，可以調動社會全員參與，發掘所有人潛能，走可持續發展之路。

只有當女性的權益得到保障，投資女性事業才能實現我們經常強調的經濟發展。只有女性權益得到保障，她們才能獲得服務、獲取各種機會。不論性別、所有公民平等尊重和享有平等權利，是創建一個穩定和健康社會的必要的基石。保障女性權益同樣是發展的歸宿和必經之路。

近年來，中國的許多行業協會已開始要求他們的會員企業在其企業社會責任（CSR）政策和項目中重點突出性別平等。，越來越多的國內機構正在尊重和采納將性別平等納入企業社會責任的做法。然而，很多企業不知道如何將這些有關性別平等的政策和項目與他們的企業社會責任政策、戰略和項目相結合。

3 賦權女性對企業社會責任的貢獻

如何進一步在工作場合融入和提升性別平等、進一步推動企業整體可持續發展的途徑之一是運用賦權予婦女原則。賦權予婦女原則是一系列商業原則指南，指引企業在工作場所、市場以及社會中為婦女賦權。性別平等的文化需要通過企業來表達，從人力資源的角度來看，通過關愛員工、培訓員工、組織員工進行志愿服務等企業社會責任行動，能夠增強員工凝聚力、儲備公司人才、培養員工責任感，增強員工的凝聚力，最終提升公司的人力價值，對社會不平等的文化會產生積極影響；從市場的角度考慮，企業性別平等也可以激發勞動者的積極性，擴大企業的社會影響力和銷售市場，通過培育新興市場和公益營銷等行動，企業可以擴大市場規模，平等的企業文化也彰顯出先進的管理水平和可信賴性；從技術進步的角度講，采用新技術、開發環境友好型產品等是保持產品和技術不斷創新的動力。改進企業的工作環境，也促進了企業改進技術，比如環境保護，女性技術人員增加等。

4 結論

中國企業社會責任整體水平尚屬于起步階段，很多企業在追逐經濟利益的過程中甚至喪失了社會責任感。2011年社會科學院參考國際企業社會責任指標體系，國內企業社會責任倡議書及世界500強企業的社會責任評估體系對國企、民企、外企進行了綜合評估，七成企業嚴重缺乏社會責任。企業的社會責任絕不僅僅是慈善，更不能止步于慈善。社會責任應從責任管理、市場責任、環境責任等方面來規劃。性別平等是積極推動經濟社會發展的要素、促進社會責任的重要組成部分。構建平等、和諧社會的關鍵是營造平等和諧的先進性別文化。男強女弱、男尊女卑的不平等觀念，直接阻礙平等、和諧、文明的先進文化建設，是構建社會主義和諧社會面臨的暗礁。