研究九型人格模型，探索性格缺陷的彌補策略

吳玉海　趙鑫

【文章摘要】

學習、工作、生活，幾乎每個人都會經歷這樣的過程，可當大部分人在走這個過程時候，有沒有考慮過多問幾個為什么？為什么要學習？讀書？考大學？為什么、為什么……當從這很多個為什么中清醒的時候，會有一種內與外碰撞的聲音響起——大的方面來說是為了認識世界、改造世界；小的方面來說是為了認識自己和他人，并更好地修煉自己。要回答好這些問題，就要從九型人格探究起。

九型人格相傳源自中東地區(qū)，在二千多年前，是印度蘇菲教派的靈修寶典，口口相傳的圣經，但究竟源自何方，已無從考究。20世紀20年代，一位神秘主義靈性教師古爾捷耶夫將它傳到歐洲，一直以秘密方式流傳。直到60年代，在智利公開舉辦一場靈性心理訓練班，才揭開了九型人格論的神秘面紗。70年代，九型人格傳入美國，這一古老的智慧才引起廣泛關注，1993年斯坦福大學率先正式開辦這一課程。

【關鍵詞】

九型人格；性格；行為特征

0 引言

九型人格相傳源于中東地區(qū)，據說是二千多年前，印度蘇菲教派的靈修寶典，是口口相傳的理論，但實際源自何時何地，已無從考究。二十世紀二十年代，一位神秘主義和靈性的教師古爾捷耶夫將它傳到歐洲，一直以秘密教學方式流傳。直到六十年代，在智利公開舉辦一個靈性心理訓練班，才掀開了九型人格論這套學問的神秘面紗。七十年代，九型人格正式傳入美國，這一古老的智能既簡單精確又深刻，它和現代的人格論述竟然不謀而合，引起廣泛關注 ，1993年斯坦福大學率先正式開辦這一課程。

根據九型人格論的說法，地球上人力可劃分為九種類型。無論是男是女還是是另類也好，也不管是哪些民族那些國家，扮演過那些角色，都不會超出九種類型。如果你曾深入的研究過九型人格，就完全可以在一個人做事之前想到他會怎樣處理，也可以在他開口之前就大致猜到他會說些什么，為什么這樣說，這些都是性格使然，正如一句話所說——江山易改本性難移。

1 九型人格的類型和特征？

按照古爾捷耶夫對九型人格的劃分，根據人的思考部位和行為中心，劃分為以下九種：思想中心（腦中心）的人，永遠依賴思想來對待事件，喜歡搜集資料、講道理，思考與反省并行，安全感與焦慮感伴隨，常常活在過去，包括5思考型、6忠誠型及7活潑型；情感中心（心中心）的人，反應來源于情緒、感覺和感情，以情感為基礎，對人不是認同就是敵意，易于活在現在，包括2付出型、3成就型及4浪漫型；本能中心（腹中心）的人，腳踏實地，關注生存問題，看重事實，本能和習慣運作，易感到壓力，常常活在未來，包括8領袖型、9和平型及1完美型。

了解九型人格的分類之后，現在就需要探究九型各自的行為特征：1號完美型的是重原則，不易妥協，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美；2號付出型是喜愛付出，樂于幫助他人，強調付出要比收獲的多，不注重平衡；3號成就型是積極進取，熱愛冒險，不懼困難，喜歡具有挑戰(zhàn)力的事情；4號浪漫型是情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素；5號思考型事喜歡思考分析，求知欲強，但缺乏行動，對物質生活要求不高；6號忠誠型是做事小心謹慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作；7號活躍型是樂觀，喜新鮮感，愛趕潮流，不喜承受壓力；8號領袖型追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感；9號和平型須花長時間做決策，怕紛爭，難于拒絕他人，祈求和諧相處。

2 九型人格的意義？

九型人格就像宇宙萬物一樣變幻莫測，而九型人格的應用則像水一樣靈動而無孔不入，她的神秘就在于她的變幻、靈動，她的意義則在與她的應用廣泛。而我們經常會用到的是在團隊合作、人際關系、人與職業(yè)的匹配等方面。

關于學習九型性格的目的和意義，我們首先看一下在團隊合作上面，假如我想找?guī)讉€合伙人開公司，這時你就需要了解你的合作伙伴的性格特征，因為“劉關張”式的團隊組合會讓你的團隊辦起事來事半功倍，而相反的“呂李張”組合這會讓團隊矛盾叢叢，做起事來只能是事倍功半，最后團隊只能不歡而散。

其次，再看一個九型人格在人際關系中的應用表現。在上海的一個心理咨詢室做過這樣的一個統計，對于離婚的原因調查，結果令調查人吃驚的事：有90%以上的人選擇了“性格不合適”這個答案。其實當你深入研究九型人格就會發(fā)現，這個不能稱作原因，因為性格本身沒有合不合適這種說法，有的只是能不能互補，可不可以理解對方性格中的缺點，發(fā)現對方性格中的優(yōu)點。再者，性格相同的人在一起一定就會幸福嗎？肯定不是，因為性格沒有所謂的好與壞，更沒有合適不合適，她只是每個人生命的一種符號、一個音符罷了。知其者幸福。反之傷也。

再次，九型人格在進行性格與職業(yè)的匹配上發(fā)揮著巨大的作用。舉個例子，對于一個3號成就型的人來說，本來他是這樣一類人：我要出人頭地，我追求個人成就，渴望比他人更成功，喜歡成為別人關注的焦點，希望被人尊重、肯定和羨慕、很多人卻說我是”工作狂”。而與其對應的適合工作是銷售、公關等，但作為領導的你并不知道，一不小心把他放在公司的支持部門，例如倉儲、售后服務、會計等部門工作，可想而知結果不是你想要的，因為3號是屬于強能量的成就型，運用得好會給公司帶來巨大的效益，反之，則會給公司帶來巨大的破壞力。

3 如何運用九型人格彌補人性中的缺陷？

“學以致用”乃學習之根本。九型人格也不例外，世間萬物變幻莫測，人的性格亦千差萬別，學習了九型人格之后，就要找到性格中的“短板”，然后去修煉，彌補，達到圓滿，也是對“九型人格論”最大的回報。下面，就針對不同的性格類型，提出不同的建議：

首先，對1號完美型的建議——彈性。完美型的人太看重原則，缺乏柔性，認為對就是對、錯就是錯，必定有其規(guī)則，大家要按規(guī)則做事，不可有失偏頗。完美型的人經常用自己所謂的規(guī)則、道理來強加給他人，并且?guī)в袕娭菩院驮瓌t性。還有，完美型的人總是用近乎苛刻的眼光和原則去評價事物與人，吝嗇贊美的語言，因為他總是能從雞蛋中挑出骨頭，發(fā)現缺點。

其次，給2號付出型的建議——審查自己的交換機制。2號付出型的交換機制常常是多換少，越換越不平衡，換來換去自己都吃虧。根據交換機制，其實2號無需付出太多就能得到回報的。但現實是，2號型的人卻從來都不會這樣做，且已習慣了付出總比收獲多。所以天平的砝碼一直是傾斜，總會有倒塌的那天！

再次，至于3號成就型的建議——懂得取舍。正所謂“舍得舍得，有舍才有得。”3號的人眼光獨特、精明銳利、具有想象力。開闊的視野能使其看得更遠，再加上以結果導向的性格，果斷的執(zhí)行力，通常能使其達成目標，否則，3號就會有”不達目的不罷休”的執(zhí)著力。

還有，給于四號浪漫型的建議——讓生命的焦點更加聚集！情緒化是4號的天性，對人對事全憑情緒處置。并且，4號害怕被拒，懼怕失望的結果。總覺得別人不懂欣賞自己、不理解自己，我行我素。

再有，對于有思想會思考的5號思考型的建議——多與他人溝通、交流、切忌閉門造車。5號思考型的人，通常是個智者，善于思考，勤于研究，但是，5號卻有其致命缺點紙上談兵，勤于思考卻忽略實際，善于研究卻缺乏體驗，致使其與實際狀況差之毫厘失之千里。

再有，像忠心不二的6號忠誠型的建議——執(zhí)行力！忠誠，是6號的優(yōu)點，但凡事都有個度，過猶而不及，過了就是愚忠，就是缺乏思考力、行動力的愚者了。還有一點要特別說明的是，6號的忠誠型一定要學會欣賞自己、學會拿主見，要有自己的看法。

還有，至于異常活潑的7號活躍型的建議——三思而后行，行后必能定！不管什么事，首先要三思，細細品味，認真分析后才做行動，方可事半功倍。再者，7號的人特別喜愛道歉，這本來是個優(yōu)點，可是7號偏偏再次犯錯誤的速率比道歉的速率要快得多。

再有，至于操控欲十分強大的8號領袖型的建議——學會放權。放權并不等于棄權，只是更加高效的運用權利。更重要的一點是，8號的人要學會聆聽，聆聽是尊重他人欣賞他人的一種行為，也是體會他人感受的表現，學會聆聽懂得聆聽，在聆聽中會收到許多意想不到的驚喜。

最后，就是9號和平型了，9號和平型是九型人格中人性最難看穿的性格，對9號的建議——接受沖突。9號和平型的人天生酷愛平衡，回避沖突，但并不是所有的沖突都是不利的，有的時候沖突是有價值的有效沖突。

4 結語

九種人格組成一個圓，圓本身就是一個完美，沒有所謂的“開始”與“結束”，也沒有比較的“好”與“壞”，因為圓上每個點都是“相同”又是“不同”的。圓，世界上最美的圖形，人的生命軌跡也是如此，起于此、止于此。同樣，人的性格，也理應如此。

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