開展群眾教育實踐活動，加強企業職工文化建設

張倫

摘 要：習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻”。加強企業職工文化建設是堅持黨的群眾路線，推動社會主義和諧企業建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。加強職工文化建設，總體上要構建“工會主導、企業主體、職工主角”的聯動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發芽，落地生花。政工工作、創先爭優活動應該是企業職工文化的核心內容，并必須有效傳承，不斷發揚。

關鍵詞：群眾路線教育 企業職工文化建設

加強企業職工文化建設是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構建和諧勞動關系，推動社會主義和諧企業建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。作為一名工會干部，如何在新形勢下加強職工文化建設談點粗淺認識。

一、認識職工文化建設的內涵、特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業操守、行為規范、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。它的特征是

（一）引領社會的先進性。職工文化大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業，爭創一流，艱苦奮斗，勇于創新，淡薄名利，甘于奉獻”引領職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創造勞動”引領社會時尚。

（二）惠及職工的廣泛性。職工文化關注職工的理想、信念、情感，內容涵蓋企業精神，職工道德風尚，提升職工技能素質，維護職工權益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產生活的全過程。

（三）活動載體的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普遍開展了“技能大賽”、“創新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進職工文化建設的積極意義

職工文化建設是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業發展的源動力，是推動經濟發展，推進社會文明進步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經濟發展。習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，用實干讓人生出彩。

2.弘揚時代新風，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業道德，家庭美德等時代新風作為重中之重，對實現職工體面勞動，勞動關系和諧及企業和諧發展方面發揮極其重要作用。

3.滿足職工需求，提升幸福指數。職工文化體現“尊重人、理解人、關心人”，崇尚“科學、文明、進步、正義”健康向上的思想心態，使每個職工都享有能平等創業，平等競爭，平等生活的機會。

三、加強職工文化建設的對策措施

加強職工文化建設，總體上要構建“工會主導、企業主體、職工主角”的聯動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。

企業文化的建設，一定要堅持實事求是，從實際出發，把好事做深、做細、做實。一是要科學定位。要緊密結合企業生產經營的狀況，擬定方法措施一企一策，二是要突出重點。要把學業務、長本領、敢創新、得實惠，充分體現職工自身價值列為重點，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標準。

二要以人為本，關愛職工。

最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現好、維護好、發展好，是加強職工文化建設的出發點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質的培訓，提升本領，要拓寬創業空間競技載體，提供圓夢平臺。二是要切實維權，保護權益。以“職代會”為抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權，監督建議權和自主決定權。三是要訪貧問苦，關心職工。對少數弱勢職工群眾要給予生活上的關心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現職工大家庭的溫暖。

三要不斷創新，打造特色。

職工文化建設必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創新的統一。一是在繼承的基礎上搜索和努力，積淀和創造了許多成功典型及載體和方法，應繼續發揚光大，同時要結合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創新和發展。二是培育選樹典型。要重點選擇單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導工作，讓優秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。三是充分發揮職工文化研究會的作用，加強理論研究，推進相關活動，總結推介典型。

四要健全機制，保障發展。

要使職工文化建設持續發展，必須建立長效機制。一是建立領導機制。各級工會組織，要把職工文化建設作為一項重要工作來抓。所有企事業單位都要明確領導分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進機制。各項培訓、競賽、文體活動要統籌安排，統分結合，一般以企業，行業開展為主，三是陣地建設投入機制。企業要根據職工文化生活的需要，保障必要的工作經費，四是考核激勵機制。工會要將職工文化建設作為全年工作考核的重要內容。

總之，職工文化是一個企業獨特的，得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范。政工工作、創先爭優活動應該是企業職工文化的核心內容，并必須有效傳承，不斷發揚。政工工作也需要長期有效堅持，創先爭優也必須推動廣大干部職工持之以恒，直到養成習慣，成為融入骨髓的素質和修養。做實政工工作，推進創先爭優并融入企業文化，它所固有的共同價值觀將使企業的每個員工都能感受到自己在企業中存在，感受到其行為的價值，這種自我價值實現是人的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵作用，從而使精神境界得到進一步的升華。