新形式下對加強國企員工思想政治工作的幾點看法

朱素芬

摘 要：國企是我國經濟產業的支柱，是國家經濟的重要組成部分，加強國企的企業競爭力，創新企業經營方式，引進先進人才與管理方式，促進國企健康發展，對于完善國家經濟結構，推動經濟發展具有重要作用。國企的生命在于員工的奉獻，為激發員工的工作激情，讓員工以主人翁的姿態參與到國企的發展與改革中，必須關注員工的思想動態與情緒起伏，加強國企員工思想政治建設，端正員工工作態度，關心員工真正需求，增強國企凝聚力，提高國企綜合實力。

關鍵詞：國有企業 思想政治 創新發展

隨著我國市場經濟的不斷發展與完善，企業經營方式與管理方式都發生了巨大的變化，再加上國家對專業人才培養的意識不斷增強，企業發展迎來了新的機遇。在促進國企健康、全面、科學發展的過程中，必須始終不放棄員工的思想政治教育，豐富思想政治工作方式，推進思想政治工作改革，通過思想政治教育工作幫助員工建立自信心，樹立主人公意識，建設企業文化，團結員工，保證國企內部形成和諧、向上、積極的氛圍，對綜合提高國企的競爭力有重要作用。因此，在今后的工作中，要因時制宜、解放思想、拓展思路，創新思想政治教育工作途徑，推進國企思想政治教育工作先進性、科學性、進步性發展。

一、當前我國國企員工思想政治工作現狀

國有企業黨建工作在深化國企改革、創建高效組織、培育優秀員工、提供政治保證等方面起著不可替代的重要作用[1]。國企發展始終關注員工思想政治建設，并隨著時代的發展與社會的需求不斷調整工作方式，扭轉工作觀念，創新工作方式。近些年來，國企發展也取得了矚目的成就，但是從目前現狀來看，依然存在諸多問題不能適應現在更新快，競爭大的社會主義市場經濟節奏。

（一）國企思想政治工作內容脫離員工的實際需求

思想是行動的先導，是員工鼓足士氣，解決后顧之憂，全心身投入工作的前提與保證，因此，思想政治工作必須真正體現員工的真實需求。目前國企思想政治工作多采取理論學習的模式，將國家大政方針機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。另外，國企思想政治工作人員習慣保持高姿態，缺乏與員工的有效交流，無形之中拉大了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，因此，也就不會深入群眾了解員工的思想動態與疑惑選擇適合的工作方式與工作內容，限制了國企思想政治工作實際功能的發揮。

（二）國企思想政治工作人才缺乏

市場環境下，各個企業為保證強大的競爭力，保證在激烈的市場競爭中占據一席之地，不斷通過多種方式增強企業凝聚力與創造力，加強員工思想政治工作是企業提高企業實力的重要方式之一。就目前國企思想政治工作現狀來看，依然缺少大量專業的思想政治工作人員參與國企改革與發展工作，為促進國有企業的經濟效益，保證生產發展與業務提升，國企相關領導將更多的精力投入到企業經濟收益的提高上，忽視了國企內部的思想政治建設與精神文明建設，因此，也就忽視了國企中專業思想政治工作人才的引進與培養，使國企內部的思想政治工作團隊出現了嚴重的“斷層”現象，不利于國企繼承開展員工思想政治工作的優良傳統與企業內部和諧、積極、向上的企業氛圍的形成與確立。

二、 加強國企員工思想政治工作建設

新形勢下，世情、國情、黨情發生著深刻變化，國企也不可避免地面臨著體制轉換、機構改革、人員調整等一系列重大變化，這給國企員工思想政治工作帶來新的挑戰[2]。國企是國家經濟結構的重要組成部分，直接關系著國家經濟建設工作的成效與國家經濟結構的優化，因此，在國企工作中，要不斷深化國企思想政治工作方法，創新工作理念，豐富思想政治工作內容，保證國企各項工作都能夠順利開展。

（一）構建國企思想政治工作專業人才隊伍

為提高國企思想政治工作的有效性，增強思想政治工作的實際功能，必須培養一批專業的思想政治工作人才隊伍，綜合提高政工工作水平與工作能力，加強思想政治工作人員不斷學習的意識，定期邀請相關領域的專家進國企講學，學習最新的理論知識，了解國家政策方針與社會時事，及時掌握科學全面的知識體系，包括心理學知識、社會學知識、政治學知識等等，不斷豐富政工知識構成，創新工作方式。

（二）思想政治工作關注員工真正所需，尊重員工個性發展

要實現思想政治工作激發員工工作熱情與主人翁意識，必須深入了解員工的真正所需，尊重每一個員工的個性發展，具體到國企員工思想政治工作來講，首先，要使教學內容“接地氣”，將員工關注的重點（員工權利；社會新聞；福利政策）等等加入思想政治工作中，了解員工的思想動態，解決員工的實際問題，以此吸引員工參與企業思想政治改革與發展工作；其次；可設置學習小組，讓政工深入員工小組內部，根據小組員工的思想政治需求，定期舉行小組會議，讓小組成員匯報工作，互相學習，將理論知識內化為實際行為，同時也拉近政工與員工的距離，真正實現“政企”一家親。

（三）豐富思想政治工作方式，適當引入激勵制度

適度、科學的獎勵制度不僅可以激發員工的學習熱情，同時也可以通過樹立典型的形式鼓勵員工不斷增強自身的思想政治水平，端正工作態度，有效實現自身價值。在國企思想政治工作中，要建立完善、合理、公平的獎懲制度，讓員工在清晰、明確的激勵規定下，嚴格自身行為，自檢自身言行，將國企企業文化深化與內心，實踐思想政治理論，將國企的發展與自身的成長壯大聯系在一起，通過“良性競爭”、“善罰嚴明”的工作方式與企業制度讓每一個員工以更加積極主動的姿態，更加主動的學習態度參與到國企建設與發展的道路中來。

加強國有企業員工思想政治工作不僅對于提高員工的綜合素質，思想素質，還是對于提升企業的發展都具有重要的價值與意義[3]，同時，我們也要不斷關注國企員工思想政治工作的創新性與有效性，不斷深化工作方式改革，提高工作效率，增強工作能力，豐富工作形式吸引員工積極參與到國企思想政治工作的改革與完善中，建立國企獨有的思想政治工作系統，讓國有企業在健康、科學、合理、完善的思想政治工作中彰顯活力，推進國企長期、有效、全面、現代化發展目標的實現。

參考文獻：

[1]汪春燕.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中共銀川市委黨校學報，2010（4）.

[2]熊炯.新形勢下對加強國企員工思想政治工作的幾點看法[J].經管在線，2012（3）.

[3]衛淑琴.國有企業員工思想政治工作新思路[J].現代企業教育，2012（6）.