淺談煤礦企業文化建塑

王露露

摘 要：企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。煤礦企業文化建塑更是一項復雜的系統工程。因為煤炭行業是個集“苦臟累險”于一身的艱苦行業，更需要依靠優秀的企業文化來凝聚人心、鼓舞士氣，來克服各種艱難險阻。所以在煤礦企業文化建塑工作中，要充分考慮到煤礦生產環境的特點，尤其要加強煤礦安全文化的建塑。

關鍵詞：煤礦 安全文化 企業文化 建塑

企業文化是企業領導者倡導、全體員工積極創造、認同與實踐的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。企業文化建塑的目的，就是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。文化管理是現代企業的必然選擇，美國管理學家彼得·德魯克曾經指出：“管理以文化為基礎”，煤炭企業只有以優秀的企業文化為引領，才能在激烈的市場競爭中求得生存。

1.煤礦企業文化建塑的必要性

1.1企業文化具有導向作用。在一般的煤礦企業中，為了實現生產的目標，需要制定一些規章制度來引導員工，企業文化就是把企業職工個人的目標引導到企業的目標上來的一個指示燈。

1.2企業文化具有激勵與約束作用。企業文化具有一種無形的文化上的力量，良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制，使每位職工做出的貢獻都會及時得到周圍職工及領導的贊賞和獎勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而努力。再次，企業文化又形成為一種行為規范，可以制約員工的行為，以此來彌補各種規章制度的不足。

1.3企業文化具有凝聚與輻射作用。企業文化是一股凝聚力量，它能把各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，對企業產生一種凝聚力和向心力，使職工個人思想和命運與企業的安危緊密聯系在一起，使職工感到自己的工作、學習、生活等都離不開企業這個集體，與企業同甘苦、共命運。同時企業又具有輻射作用，優秀的企業文化能為企業贏得很好的企業形象，一是可以激發職工的自豪感，讓職工更加愿意為企業付出，二是可以對其他企業產生影響，使得本企業的文化得到更廣泛的宣傳。所以企業文化又具有很大的輻射作用。

2.如何建塑優秀的煤礦企業文化

2.1企業文化建塑必須以人為本。企業文化建塑，必須堅持以人為本的方針，要大力培育企業精神。我們在制定企業文化時，首先要考慮人的因素，要把員工的全面發展放在首位。要促進人的全面發展，就是把員工的物質生活、精神生活、政治生活統一起來；把員工的文化科技水平、思想道德水平、勞動創造水平同步起來。在提高員工物質生活水平的同時，要想方設法滿足員工應有的政治權益和高品位的精神需求；在推進企業科技進步和提高員工文化素質的同時，要培養員工遠大理想和崇高信念；在關注員工身體健康的同時，要關注員工的思想穩定和行為健康，不能讓員工受到不良習俗和落后文化的侵蝕。其次，我們要大力培育企業精神，首先要激發廣大員工的創新思維，提高員工的創新能力，保護員工的創新精神，增強企業的競爭力與生產力，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地；二要大力培育和弘揚知難而進、艱苦創業的精神，讓干部員工以一種自強不息的精神，自覺把思想統一到企業的發展壯大這一主題上來；三要大力培育和弘揚敬業樂群的精神，企業要生存和發展，要培養一批忠于職守、干一行愛一行的干部員工隊伍，要培養一流的團隊精神，增強企業的戰斗力、凝聚力和向心力。

2.2加強安全文化建塑。煤礦特殊的工作場所要求構建礦區文化必須突出以安全為特色。要把建塑安全文化作為煤礦企業文化的重要內容。而精神狀態是安全文化的主要表現形式，其核心是安全價值體系。所以在長期的生產實踐過程中，要在積累經驗的基礎上產生出豐富的精神產品，又從這些精神產品中提煉出一定的安全價值觀，日復一日、久而久之形成安全價值體系。

同時，企業要盡可能利用多種形式和途徑，開展豐富多彩的、員工廣泛參與的企業文化滲透活動，寓教娛樂，廣泛弘揚安全文化新理念。將愛國奉獻、愛礦如家、愛崗敬業的教育融入活動之中，使員工在輕松愉快、親切自然的氣氛中受到感染、熏陶和教育。同時把灌輸文化教育與激勵措施結合起來，提高每個員工的思想政治覺悟和工作水平。結合企業生產經營特點，以精練的語言來概括本企業的文化建設的目標要求，規范職業道德、行為準則，把企業文化的先進思想、價值觀念和具體要求融其中，以此來規范員工的言行，使之保持良好的思想狀態和行為習慣。

2.3加強物質文明建設。煤礦企業是艱苦行業，雖然以機器體系作為技術依托，但是機械化和現代化程度并不高，工人勞動強度大，生產條件十分艱苦，生產環境相當惡劣，因此煤礦企業文化必須以物質文明建設為基礎，只有這樣才可以調動職工的生產積極性，發揮職工的創造精神，促進企業生產經營效益增長。

3.煤礦如何發揮企業文化的作用

3.1加大企業文化理念的宣灌力度。首先要創新宣灌形式，開展能體現煤礦特色、反映時代氣息的企業文化活動，并建立各種精神文明典型選樹的長效機制，要以多種形式激勵員工學技術、創高效、比技能。對先進個人及集體進行表彰和獎勵，同時把企業文化與班組思想文化建設緊密結合起來，通過深入廣泛的理念滲透，使廣大員工的價值觀與企業價值觀融為有機的整體，形成強烈的共同愿景，使企業文化爆發出巨大能動性，鑄就企業的精髓和靈魂。

3.2把企業文化建塑與學習型組織創建相結合。以學習型組織建設為契機，大力塑造學習型員工隊伍。煤礦各單位要緊密結合崗位特點和員工實際狀況，大力營造濃厚的學習氛圍，開展各種崗位培訓工作，增強員工業務能力和技能水平，使員工綜合素質得到了大幅提升。企業文化還要與勞動競賽相結合。勞動競賽是提高工作效率工作質量的一項重要方法，也是企業文化建塑的一項重要內容。勞動競賽更是體現企業精神的一個平臺。通過勞動競賽活動，員工相互切磋技藝，激發員工專研科學技術，革新生產建設技術水平。

3.3把企業文化建塑與安全工作有機結合。安全是煤礦永恒的主題，煤礦建設關鍵在確保安全，企業文化建塑必須與安全工作緊密結合。一是要充分利用廣播、電視、報紙、板報等媒體進行廣泛宣傳，并通過各類活動，如安全知識競賽、安全演講、征文、漫畫展等來形成濃厚的安全文化氛圍，從而提高職工的安全意識；二是要強化員工安全教育培訓。要堅持以人為本，有針對性地舉辦各類安全技術、應知應會等培訓；三是要始終恪守“事故可防可控”的安全理念，強化安全超前管理，堅持班前禮儀、班預想、周預想、月預想，并建立“班前安全隱患預警”機制；四是加強理論研究工作，穩固發展安全文化價值體系。加強安全理論工作研究，認真總結礦區安全工作的有效經驗，廣泛吸取先進企業好的管理理念和工作方法，并加以推廣。

總之，企業文化建塑是伴隨煤礦建設發展一項重要內容，企業文化就是企業的靈魂，為企業發展提供堅強的生命力，為員工實現自我價值提供無窮動力，所以說，建塑企業文化是每一個有抱負企業的長期而艱巨的任務。

參考文獻：

[1]郭安廷.論煤礦企業文化建設[D]太原理工大學，2003.