關于思想政治工作在企業文化建設中發揮核心價值作用的幾點思考

王毅

摘 要：企業思想政治工作融入企業文化建設中發揮核心價值作用，讓社會主義核心價值觀在企業文化建設中落地開花，是思想政治工作的創新舉措，將為社會主義市場經濟增添正能量。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設 核心價值觀

如何創新企業的思想政治工作、有效提高企業思想政治水平，是思想政治工作面臨的首要問題。黨的十八屆三中全會強調了社會主義思想政治建設的重要地位，明確了社會主義核心價值觀豐富內涵。筆者認為，在新形勢下，企業思想政治工作要對廣大職工進行社會主義核心價值觀教育，增強自尊、自信和自強精神，激發職工投身市場經濟建設的積極性，特別是應把思想政治工作融入到企業文化建設中，引領企業文化建設，切實發揮好核心價值作用，鞏固各級黨組織在企業中的政治核心地位，增強企業凝聚力、向心力，推動企業和諧、穩定、可持續發展。

一、思想政治工作融入企業文化建設中發揮核心價值作用的必要性

社會主義核心價值觀倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，凝練了當代中國的價值目標、價值取向和價值準則，企業干大事、謀發展，必須要看大勢、謀全局，以社會主義核心價值觀為指導，建設企業文化勢在必行。讓思想政治工作在企業文化建設中發揮核心價值作用，具有重要的時代意義。

（一）有利于企業價值觀的拓展和深化。培育企業的價值觀念，樹立企業精神，塑造企業形象，進行職業道德建設，是企業文化建設的主要內容和基本要求，這也是思想政治工作將要開辟的新天地，增添的新內容，追尋的新的途徑。思想政治工作側重于理性灌輸，企業文化建設側重于文化氛圍熏陶，前者側重于說服教育，后者側重于潛移默化。二者在操作體系上有互補效應，有利于企業價值觀進一步拓展、深化。

（二）有利于讓核心價值觀為廣大員工所接受。企業文化建設是從企業發展的需要和職工思想實際出發的，活動形式多樣，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂，職工自然樂于接受，樂于參與。借助企業文化為載體，思想政治工作可以大大增強教育的有效性和感染力。充分發揮企業文化的這些優勢，使思想政治工作更加多樣化、個性化、大眾化，更容易被廣大企業員工所喜聞樂見，內塑于心。

（三）有利于核心價值觀與企業經營理念形成合力。企業文化作為現代管理思想，其重要特征之一，就是實行經營管理與文化聯姻，著重從經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業發展之道。思想政治工作，可以發揮自身的政治優勢，充分依靠和發動群眾，利用企業文化建設統一思想，使員工與企業形成利益共同體，共同形成改革發展的合力。

二、思想政治工作融入企業文化建設中發揮核心價值作用的可行性

思想政治工作與企業文化建設盡管一個是傳統工作方法，一個是現代管理理念，但在實際工作中，兩者之間有著密切的聯系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都要通過活動載體，創造和諧的人際關系和文化氛圍，在爭先創優中引導和培養員工的職業操守、道德觀念，最終目的是調動積極性、激發創造性，為企業實現效益最大化作貢獻。正因如此，思想政治工作融入企業文化發揮核心價值作用的具有多種實踐可能。

（一）企業文化和思想政治工作相互關聯相互作用。從辯證法觀點看，企業文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互關聯和相互作用的。通過文化活動載體，思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。

（二）企業文化和思想政治工作都是精神文明建設的有效途徑。價值觀是企業文化的核心——“價值觀是任何一種企業文化的基石。價值觀作為一家公司成功哲學的精髓，為所有職工提供了一種走向共同方向的意識，也給他們的日常行為提供了指導方針”[1]。而樹立社會主義核心價值觀恰恰是思想政治工作的核心。二者同屬于意識形態領域，為精神文明建設服務，具有有高度的一致性。

（三）企業文化與思想政治工作結合存在著現實需要。企業文化建設與思想政治工作的成果，都是綜合地體現在企業物質文明和精神文明建設兩個方面，二者在效果上可以互相滲透。思想政治工作的效果有些直接就是企業文化建設的成果。在推動企業文化建設的過程中，積極發揮思想政治工作的傳統優勢，運用企業文化和思想政治兩大系統工作相似、相通、相互交叉的有利條件，積極做好宣傳、教育和發動工作，更容易澄清廣大員工在改革過程可能出現的誤解誤判，為企業改革發展輸送正能量。

三、思想政治工作融入企業文化建設中發揮核心價值作用的實踐途徑

天下事，蓋樓易，鑄魂難。讓思想政治工作融入企業文化建設中發揮核心價值作用，必須以人為本，從人出發，打通具體化、細分化、日常化三個脈絡，讓思想政治工作與每一個人的工作、生活緊密相連，讓社會主義核心價值觀在企業文化建設中落地開花。

所謂具體化，就是讓抽象的概念生動起來，讓文字內容變為生動實踐。社會主義核心價值觀，內化于心需要具體化，外化于行也需要具體化。這就是要搭建好核心價值觀的活動載體，不斷創新與企業自身實際相適應的思想政治建設工作形式，給企業的思想政治工作不斷注入新鮮的血液。借助有效的載體搭建舞臺、營造氛圍、創造環境，可以不拘一格，寓教于樂，傳統的節日、儀式、民間民俗活動，現代的各種講堂、各種文明創建活動，便是這種可資利用的平臺。

所謂細分化，就是注重建設的層次性。社會主義核心價值觀中的“三個倡導”，是由國家、社會、公民三個層面構成，從宏觀到微觀，反映了它的實現道路、社會屬性和公民品格要求。在理解把握和實踐路徑上，應當從微觀抓起，從公民個體抓起，把三者貫通起來。就像一座寶塔，有塔基、塔體和塔尖才構成一個整體。注重層次，著眼基礎，建設才能有的放矢、事半功倍。

所謂日常化，就是把價值倡導體現于日常生活，使目標、引領、規范既無處不在，又親切自然。一要化企業價值觀作行為規范。企業要發展取決于企業行為的正確；而企業行為的正確導向，又取決于企業根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想，就是企業價值觀。二要全面提高“人”的素質。人的素質分為兩個方面，一個是企業領導者要把握好企業文化的方向，企業領導人要樹立廉潔自律、執政為民、有所作為的世界觀、政績觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀，成為企業先進文化的最大推動力量。三要宣傳好企業形象。企業形象既是是企業文化的外部標識，也是企業精神的外延。具體說，企業精神是企業凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。踐行企業精神的過程，是員工表現聰明才智、體現自身價值的過程，宣傳企業形象最能激發廣大職工的勞動熱情和創新精神，為實現美好愿景而團結拼搏。

思想建設，知之不難、行之不易。要摒棄部分傳統的加強思想政治建設的工作方法，繼承企業文化建設中先進的工作內容和工作方法，積極探索思想政治工作與企業文化融合的途徑，才能不斷賦予思想政治工作以新的生命力，為社會主義市場經濟增添正能量。

參考文獻：

[1][美]阿倫·肯尼迪，特倫斯·迪爾.西方企業文化.中國對外翻譯出版公司，1989.