煤礦企業思想政治工作方法的探討與實踐

蘆長宏

摘 要：做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作，是企業發展的重要組成部分和課題。扎實有效地開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新制度，運用思想政治工作的效能，凝聚人心，實現管理的科學化、教育的社會化、形式多樣化，是煤炭企業健康發展的需要。

關鍵詞：思政 措施 創新 發展

隨著市場經濟體制的進一步完善，煤炭行業經濟的政策限制逐步放寬、法律法規不斷健全，市場競爭更加激烈，煤炭企業的發展難度加大，思想政治工作對煤炭企業發展制約的問題凸顯，也使得煤炭企業思想政治工作理論研究薄弱的問題凸顯。扎實有效地開展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途徑、新制度，運用思想政治工作的效能，凝聚人心，實現管理的科學化、教育的社會化、形式多樣化，是企業健康發展的需要。

一、加強煤炭企業思想政治工作的必要性

煤礦企業的思想政治對企業的可持續發展和礦山安全穩定起著決定性作用。探索加強煤礦企業思想政治有效途徑，是新時期煤礦企業安全、穩定、持續發展的重要任務之一。黨的十八大作出了建設文化強國的重大戰略，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務新要求。加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要，是堅持科學發展、實現富民興邦的重要保證。

二、如何開展煤礦企業思想政治工作

做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作，關乎企業的生存發展。做好思想政治工作，必須堅持以人為本的指導思想和核心地位。用共同價值理念去凝聚職工思想，共同做好企業工作。

一是堅持思想分析制度，超前把脈抓防范。思想政治工作是做人的思想轉化工作，是對人們進行理想、信念、道德、紀律等方面的教育，把人們錯誤的思想轉化為正確的思想，落后的思想轉化為進步的思想，從而使人們提高覺悟，調動其積極性，滿腔熱情地投入到企業生產建設中去。因此，思想政治工作要堅持以人為本，做到定期分析職工思想狀況，對職工帶有普遍性的思想動態問題進行研究，圍繞實際做好經常性宣傳思想工作的思路及主攻方向，通過講任務、講措施、講形勢，更好地調動員工工作積極性。

二是堅持政工干部深入基層制度，以情感人聚人心。要做好思想政治工作，首先要了解人的思想實際，掌握人的感情特點，同時還需要有一套通情達理、周到細致的工作方法。要做到誠、情、理相結合，也就是要以誠待人，以情動人，以禮服人。單調說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此可以采取建立完善“一聯雙促”的方式，思想政治工作專職干部每月深入基層區隊調查研究，及時反映基層職工思想狀況和工作開展情況，做到對基層情況清、狀況明，發現問題有聯系、有登記、有上報、有落實、有反饋。政工部管理人員協助基層支部書記開展好黨建、宣傳思想工作，同時了解生產工藝，學習掌握安全生產知識，促進部室管理人員成為“懂生產、懂安全、懂經營”的復合型人才。

三是堅持走訪制度，把握實情鼓士氣。為做好有針對性的思想政治工作，要求在日常工作中做到“八必清”、“七必訪”、“六必幫”。 “八必清”即：對職工性格脾氣要清楚、對職工家庭狀況要清楚、對職工身體狀況要清楚、對職工性格愛好有何特長要清楚、對職工工作表現的優、缺點要清楚、對職工的業余生活和社會交往要清楚，對職工不同時期的思想變化要清楚，對職工的業務技能水平和工作狀態要清楚。“六必訪”即：職工婚喪嫁娶必訪，職工家庭發生矛盾必訪，職工因工受傷、生病住院必訪，職工家庭有困難必訪，職工缺勤、曠工必訪，職工本人家庭發生重大變故必訪，職工買房喬遷、子女升學婚育必訪。“六必幫“即：職工家庭遭天災人禍必幫，職工因工受傷、生病住院必幫，女工分娩產假和職工本人或供養直系親屬死亡必幫，職工家庭出現勞動爭議必幫，職工因家庭經濟或其他問題影響而產生思想波動必幫，職工行為異常必幫。

四是堅持談心制度，以理服人抓重點。溝通是思想政治工作的橋梁紐帶，只有耐心傾聽職工群眾的心聲，把握職工群眾的言行，才能充分了解職工群眾的具體情況，架起雙方心靈溝通的橋梁，將心比心，以心換心，以心交心，增進相互間的了解和理解，消除隔膜，拉近距離，奠定彼此溝通的良好基礎。尤其是在社會競爭日益激烈，工作任務緊張繁重的情況下，更要理解職工群眾的需求、處境和心情，時時處處為職工群眾著想，千方百計調動積極性、激發創造性。為此，堅持七種談心制度，即：重點問題集中談，難點問題反復談，熱點問題跟蹤談，突發性問題及時談，重點人物重點談，對思想波動大的經常談，班子成員溝通談，黨員與群眾、干部與群眾互相談。遇有七種情況要及時談，即：職工思想波動必談，職工受到批評必談，職工人際關系緊張必談，職工工作變動必談，新職工入礦必談，職工完不成工作任務必談，職工發生“三違”必談。

五是堅持層層包保制度，隨時解決職工遇到的問題。堅持用逐級包保的辦法可以促進思想政治工作任務分解落實，每天、每周、每月都要擬定工作目標計劃，有重點開展宣教工作。要建立完善員工動態檔案，將每名員工的家庭情況、工作情況、收入情況一一記錄在冊，解決員工信息不暢的問題。堅持利用班前會時間進行各類思想問題和風險預知預控，在下井行走路途、入井崗位操作等關鍵環節進行交流談心，發現問題及時糾正解決，形成崗位——班組——區隊三級細分機制，確保各類苗頭性問題及時發現、及時解決。要開設“員工心理診所”，挑選富有經驗的政工干部、黨員干部和技術骨干等作為員工“心理輔導醫生”，專門為薄弱人物提供安全心理咨詢和心理健康指導服務，及時進行心理分析和心理疏導，消除影響安全生產的心理狀態。

三、煤礦企業應加強思想政治工作創新力度

企業思想政治工作只有緊密結合國際國內的發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在理論、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點、又切合企業實際的運行機制，才能真正保持煤礦企業發展的生機和活力。

1.管理的科學化。隨著改革的深化，科學技術的發展，現代科學管理方法在經濟活動中已被比較廣泛地采用，并且取得了顯著的效益，這給思想政治工作的發展以新的啟示：思想政治工作也有一個管理走勢，也應向著科學管理的方向邁進。采用因果分析法，掌握群眾的思想規律；運用人體生物鐘原理，科學地把握人們的生理變化規律；運用系統論，優化思想教育工作的程序；利用信息論，加強思想信息的管理；建立相應的體制和有關制度，加強對思想政治工作的管理等。只有對思想政治工作實行科學管理，才能提高其管理水平和有效性。

2.教育的社會化。一方面在部門、企業、單位等組織內部改變思想政治工作靠少數人做的局面，逐步形成黨政結合、黨群結合、專兼結合、人人都做思想政治工作的新局面；另一方面，充分利用電視、電臺、報刊等現代化、社會化的宣傳手段和陣地，拓寬教育的渠道。這些宣傳教育形式覆蓋面大，時效性強，可以在短期內使更多的人在潛移默化中受到教育。隨著我國現代化手段的普及，思想政治教育社會化越來越成為可能。

3.教育的形式多樣化。思想政治教育的形式不應模式化，更不能固定不變，而必須多樣化，以適應多層次人員的不同需要。比如以學習班、報告會、辯論會、咨詢會為主的明理型教育形式；以英模報告會、參觀先進典型、學習各種先進事跡等為主的示范型教育形式；以學術報告會、技術演練、智力競賽、文學沙龍為主的求知型教育形式；以興趣小組、聯歡會、游藝會等為主的欣賞娛樂型教育形式；以小革新、小發明、小創造、小改造等為主的探討創新教育形式；以表彰、家訪談心、慰問、交朋友等為主的慰藉友誼的教育形式等等，都可以豐富人們的知識，開闊人們的思想，這是我們應該努力探索的發展方向。