加強新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

時成宏

摘 要：思想政治工作是企業改革發展穩定的有力保證。當前，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。企業應從加強領導，健全機制，創新方法等方面入手，進一步加強改進思想政治工作。

關鍵詞：組織領導 教育 激勵 覆蓋面

隨著改革開放的進一步深入，企業生產經營方式的變革，職工的思想觀念、價值取向發生了很大變化。新形勢新任務對思想政治工作提出了新的挑戰和新的要求。現代思想政治工作一定要適應時代的發展變化，不斷加強組織領導、健全機制、變革方法，堅持主動性、針對性，用新思想、新觀念、新方法去引導教育職工，使思想政治工作成為凝聚職工力量、推動企業和諧發展的強大精神動力。

一、切實加強思想政治工作的組織領導

當前受一些錯誤思想認識的誤導，有些企業片面地追求經營效益，認為經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標，可有可無，忽視淡化了思想政治工作的重要作用，使職工對思想政治工作認識模糊不清，甚至出現反感對立情緒，導致拜金主義、享樂主義、利己主義思想占據職工頭腦，趨利化態勢日益明顯，對企業和個人健康成長造成極大地負面影響。

面對這種嚴重情況，企業一定要認真貫徹落實《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，黨政領導要充分認識加強思想政治工作的必要性急迫性，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，認真落實“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。在工作實踐中，企業應把思想政治工作列入重要議事日程，緊密結合企業改革發展的中心任務和階段性目標，制定實施思想政治工作總體規劃、年度計劃，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

二、扎實開展好職工理想信念教育

企業應根據自身實際，制定職工理想信念教育長期規劃，可通過舉辦領導干部培訓班、支部書記培訓班、黨員發展對象培訓班、職工素質提升班，以及勞模事跡報告會、演講、知識競賽等多種形式方法，深入開展社會主義核心價值體系學習教育；愛國主義、集體主義和艱苦創業教育；社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強職工的國家意識、公民意識，使職工成為有理想、有道德、有文化、守紀律的社會主義公民。

要充分發揮好企業講師團解疑釋惑、增進共識、鼓舞士氣的功能作用。在國際國內形勢發生變化、黨和國家出臺重大政策措施、企業制定發布戰略規劃的關鍵時刻，企業講師團要積極深入基層單位，面對面的向職工講解國際形勢的發展變化，中央的決策部署，分析企業發展面臨的機遇和挑戰，宣傳企業取得的新進展新成就。幫助職工正確認識新形勢、準確理解黨和國家的大政方針、明白企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定職工搞好企業的信心和決心。

三、不斷健全完善激勵獎懲機制

建立科學、合理、有效的激勵機制，是扎實開展思想政治工作的重要保證。企業應運用多種激勵手段，不斷調整、鞏固、激發職工的工作熱情、責任感和主人翁意識，并通過建立健全制度，落實資金保障等，確保對職工激勵的兌現。在物質激勵方面，潞安集團每年都拿出300萬元專項資金，設立“感動潞安”年度人物、“潞安先鋒”等各類文明評選獎項，用先進人物的事跡激勵人、鼓舞人，用典型示范的效應，引領和推動廣大職工自覺投入道德建設實踐中，從而產生了巨大的道德引領力量。在物質激勵的同時，企業還應注重對職工的精神激勵，利用重大活動，將先進模范人物的事跡制作成專題片、大型圖片進行展示，并組建先鋒報告團作巡回演講，給予他們充分肯定。

在激勵引領的同時，企業要加強對各基層單位思想政治工作的考核力度。應把思想政治工作列入企業目標管理考核中，作為考核各單位、各部門領導班子，領導干部工作實績的重要內容，對年度考核中思想政治工作任務完成較差，精神文明建設抓得不好的單位和相關責任人予以通報批評；對造成嚴重后果的，要追究領導責任。

四、高度重視政工隊伍建設

加強和改進企業思想政治工作，離不開一支高素質的政工隊伍。企業領導要深刻認識到思想政治工作是一門科學，企業廣大政工干部在做好思想政治工作、促進企業發展中具有不可替代的作用。

隨著企業改革的不斷深入，許多新情況新挑戰接踵而至，這些問題處理不好，必然對企業的改革、發展和穩定帶來預想不到的損失。所以，企業越是發展壯大，越是要采取切實有效的措施，建設一支政治合格、業務過硬，能夠擔當重任的政工隊伍。在重視選拔優秀人才充實政工隊伍的基礎上，還要注重加強他們的素質提升工作。企業應積極主動為政工干部學習培訓創造條件，鼓勵他們參加不同層次的學習培訓，使他們能不斷學習新知識、掌握新本領，適應時代發展要求，為推動企業和諧發展貢獻力量。

五、加大思想政治工作覆蓋面

隨著省轉型跨越發展和煤礦兼并重組工作的不斷深入推進，潞安煤炭規模不斷擴張，形成潞安本部、武夏、忻州、臨汾、晉中、潞安新疆六大礦區；企業也由過去單一煤炭生產轉型為“三個鏈條為主線，四大園區作承載，煤電油化硅五大產業綜合發展”的大型能化集團。其中一些新加盟企業、整合礦井和新型產業單位，迫于市場競爭的巨大壓力，把主要精力用于生產經營和生存發展上，對開展思想政治工作的重要性認識不足。與之形成對應的是，這些企業農民輪換工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，用工方式的多元化，職工隊伍結構的復雜性，以及職工多元多樣多變的思想觀念等，對這些本就思想政治工作脆弱的單位來說更是雪上加霜。這就迫切需要企業把更多的精力更多的關注投向這些單位，扎實組織開展好送文化、送圖書、送培訓、傳經驗等下基層活動，幫助他們探索新方法，采取新舉措，切實加強新建單位和整合重組礦井的思想政治工作。

六、注重發揮文體活動和人文關懷的教育引導功能

現在一些企業的思想政治工作為何不受職工歡迎、缺乏應有的吸引力和感染力？究其主要原因是這些企業的思想政治工作還一直停留在“我說你聽”、“一鍋煮”等僵化的說教灌輸方式上，沒有跟上社會快速發展變化的形勢要求，沒有根據本單位的特點、職工的心理需求，采取直觀形象、寓教于樂的教育方式。

國有企業思想政治工作在長期實踐中積累的許多好經驗好做法，在社會思想日趨多元化的今天，仍然是加強思想政治工作的有效形式。但隨著形勢任務的變化，企業也要主動適應職工接受心理的新特點，適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，把思想政治工作融入到重大紀念日、運動會、文藝晚會等職工群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式中，使思想性、知識性、趣味性統一起來，吸引職工群眾廣泛參與，讓職工群眾在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟，加強自我教育。

企業應堅持以人為本的思想開展思想政治工作，切實體現人文關懷。主要是堅持做到“五必到、五必訪”，即職工婚喪嫁娶必到必訪，職工有思想問題必到必訪，職工生活困難必到必訪，職工生病住院必到必訪，職工家庭糾紛必到必訪。“五必到、五必訪”所涉及的內容雖都是一些日常小事，卻使廣大職工切身感受到了組織、領導的體貼和關懷，這不僅密切了黨組織同職工群眾的聯系，增進了干部群眾的感情，還增強了職工群眾對企業的歸屬感和認同感。

企業要善于找準思想政治工作與生產經營活動的最佳結合點，不斷創新思想政治工作的內容形式、方法手段、體制機制，把兩者有機地結合起來，形成共同作用，共同促進的良好發展態勢，使思想政治工作真正成為企業改革發展、和諧穩定的強大精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]張蔚萍.思想政治工作學教程.中共黨史出版社.

[2]關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見.