如何加強煤炭企業政工干部隊伍建設探討

秦昌明

摘 要：隨著我國社會經濟的發展，煤炭企業改革不斷深化，并取得了突破性的變化。新形勢下，如何加強煤炭企業政工干部隊伍建設，是煤炭企業管理中面臨的一個重要問題。本文主要就如何加強煤炭企業政工干部隊伍建設，切實提高企業政工工作效率，增強企業內部凝聚力，提高企業市場競爭能力等進行探討。

關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作 隊伍建設

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐漸健全，為企業的發展注入了新的活力。在新形勢下，作為煤炭企業必須堅持與時俱進的思想觀念，全面加強煤炭企業政工干部隊伍建設，采取多元化的工作方法，才能從根本上調動煤炭企業職工的工作積極性，實現企業經濟和社會效益的最大化，適應時代的發展趨勢。作為煤炭企業負責人必須全面做好企業職工的思想政治工作，協調處理好企業發展過程中遇到的各種矛盾和問題，做實企業職工思想工作，不斷壯大政工干部隊伍，從而構建充滿凝聚力的煤炭企業。

一、培養政工干部堅定的政治素質

作為政工干部，在思想方面必須系統全面地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用正確先進的理論武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常工作生活中，通過學習加深對黨的路線、方針、政策和重大部署的理解，在思想上和行動上與黨中央保持一致，從而對職工群眾有效進行思想政治教育，切實做好企業的思想政治工作。企業要重視選拔優秀職工，不斷充實政工干部隊伍，并加以重點培養，從而促進政工管理工作的順利進行。

二、培養政工干部良好的服務意識

在企業發展后，必須開展實際化、惠民利民的政工工作，才能全面解決廣大職工在工作和生活中存在的各種問題。作為企業政工干部，必須端正工作態度，形成優良的工作作風，勇于創新與突破，加強對下級單位工作的巡查與了解，真正落實各項思想政治工作任務。作為政工干部，必須提升自身服務意識，形成理智的自我批評自覺性，并緊密聯系廣大職工群眾，加強黨風廉政建設，增強群眾工作建設的有效性。通過群眾監督及社會輿論，以增強政工隊伍日常工作行為的規范性。

三、提升處理矛盾和危機的能力

在企業發展中難免出現各種困難，職工的思想可能會面臨各種危機，作為政工干部必須落實各項應急處理預案，以危機管理模式應對員工的思想矛盾或過激行為。在構建高效的思想危機的應對機制中，提高政工干部應對危機的能力。在解決與處理危機過程中，企業政工干部必須堅持以人為本的工作理念，深入了解職工的實際情況和遇到的問題，把握職工的思想脈搏，公平對待不同崗位的職工，實行人性化管理，真心實意幫助職工解決實際困難，用真情感化職工，增強職工對政工干部的信任與支持，從而確保政工工作順利開展。

四、提升企業職工專業技能水平

作為煤炭企業的政工必須定期做好企業職工培訓工作，結合企業內外部環境，加強企業職工理論學習和思想教育。在企業政治思想工作創新發展中，逐漸建立理論中心組，完善理論學習制度，創建學習型企業。采取“請進來、走出去”的辦法，組織集中學習、專題報告會、專家懇談會，參觀學習、文娛體育等活動，加強企業職工的學習教育，提高思想認識。作為企業政工干部在工作中積極進取，任勞任怨，虛心接受批評，改正自己存在的缺點，提高廣大職工對政工工作的滿意程度。

五、加強黨員干部隊伍建設

黨員干部隊伍在企業政工工作中有著重要的作用，其綜合素質直接影響著黨的工作及活動開展的質量。因此，加強黨員干部隊伍素質建設，具有重要意義。首先，加強班子建設，嚴格控制班子職數，做好班子成員上崗前的培訓工作，在工作中綜合考慮廣大職工的意見，促進思想政治實踐活動的順利展開。在黨員干部隊伍建設中，組建一支職工群眾擁護、黨組織信得過、實干上進的領導班子。其次，加強基層理事會建設，深入了解職工日常生活，了解廣大職工的真正需求，及時解決存在的實際問題，并與群眾建立良好互動關系，讓黨員干部隊伍真正成為職工群眾活動的引導者、建設者，推進煤炭企業政工工作的長期展開。

六、增強 “政工網絡”建設的時效性

煤炭企業思想政治工作是一項復雜的系統工程，涉及到不同的方面，需要全體職工共同努力。因此，在企業政工干部隊伍建設中，必須結合現代企業管理制度建設，在企業相關規章制度中貫徹思想政治工作的各項要求。同時，結合現代企業管理機構的改革，充分發揮政工職能部門的工作職能，在現代企業管理的創新發展中，創新政工人才培養機制以及思想政治工作機制，創建和諧的思想政治工作新局面。在科技作為第一生產力的時代，可通過電視、網絡等平臺，提高企業思想政治工作效率。善于應用多媒體優勢，充分利用企業內部信息化管理平臺，提高思想教育信息發布的時效性。同時，積極開展學習交流討論活動，充分利用現代化傳媒，不斷提高政工水平。

七、加強政工隊伍績效考核力度

為了加強煤炭企業政工隊伍的建設，必須常抓不懈“創先爭優”活動，充分展示企業創新成果，促進企業文化的創新發展，樹立企業良好形象。作為政工干部必須起到先進的表率作用，堅持與時俱進的工作理念，加強對黨和國家重要會議和重大決策精神的宣傳與貫徹，確保宣傳教育活動的順利進行。在政工干部隊伍建設中，要建立科學合理績效考核辦法，加強政工工作績效考核，創建活躍的工作氛圍，指導廣大職工形成堅定的政治立場，關注政治方向，在思想上政治上自覺同黨中央保持一致，落實全新的科學發展觀，維護企業的穩定和高效發展。在政工隊伍績效考核過程中，制定獎罰分明的工作制度并嚴格執行，以先進典型榜樣影響廣大職工。

八、結束語

加強煤炭企業政工干部隊伍建設是增強企業市場競爭能力的可靠保證，作為煤炭企業政工干部必須全心全意為職工辦事，遵循實事求是的工作原則，以發展的眼光看問題，正確處理好企業職工中出現的各種矛盾和問題，從而最大限度地調動企業職工的工作積極性，確保企業的正常運行。綜上所述，企業政工干部必須堅持以人為本的工作理念，不斷探索企業思想政治工作新思路、新方法，培養高素質的企業政工干部隊伍，促進和諧企業構建，保持企業良好市場競爭力，實現企業可持續發展戰略目標。

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