何艷娜
摘要:女教師以同等資歷進入高校,人數近半,但在學術、職稱等方面卻落后于男教師。文章從人力資本的角度來研究,首先提出職后人力資本投資的概念,分析高校女教師職后人力資本投資的成本與收益,通過構建女教師職后人力資本投資分析模型,得出女教師職后人力資本投資少的經濟解釋。
關鍵詞:高校女教師;繼續教育;人力資本;投資
中圖分類號:G715 文獻標志碼:A 文章編號:1009-4156(2014)05-064-02
一、職后人力資本投資界定
繼續教育研究2014年5期
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