“35歲”干部要系好“安全帶”

江夏++劉忠友

“80后”干部正值事業“黃金期”，他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導、干部選拔任用管理存在漏洞和相關監管制度缺失等因素影響，職務犯罪低齡化現象日趨明顯，干部貪腐“35歲現象”令人擔憂。

“80后”干部正值35歲上下。貪腐現象緣何青睞于這批干部？兩點原因尤為突出：一是“入門關”把得不緊。前幾年掀起一陣青年干部培養熱潮，一些地方急于解決干部隊伍青黃不接的問題，在年齡學歷上強調過“硬”，在品行修為上強調較“軟”。二是松之于管。把重點培養的年輕干部當成“特保兒”，把“偏愛”當“關愛”，把“縱容”當“寬容”，甚至破格提拔、拔苗助長，滋長了年輕干部唯我獨尊、膽大妄為的心態。

如何避免腳踩“地雷陣”，還需系好“安全帶”。

首先，重年齡，更要重德行，這是一個“總開關”。年齡是條件，而“德”才是關鍵，因此在考察納入的時候，政治堅定、工作踏實、作風清正等方面的要求，應該比年齡的要求更“硬”。

其次，要沉下去，多歷練。青年干部大多是“三門干部”：家門、校門、機關門。萬丈高樓平地起，這里缺少了“基層門”。習總書記要求年輕干部多“墩墩苗”。只有從土堆里長出來的、從群眾中走出來的苗子，才是真正有群眾感情、講責任擔當、免疫力極強的好苗子。

再者，要少偏愛，嚴約束。俗話說得好，嚴是愛，松是害，越是年輕干部，其思想、性格、能力等還沒定型，抗拒誘惑的定力不強，越是需要組織的正確引導和嚴格監管。要用制度筑起“安全墻”。