國外科技型企業的研發國際化戰略研究

亓海華

摘 要：本文從科技型企業的角度探討研發國際化戰略問題，以美、日、韓三國科技型企業的研發國際化戰略為例進行分析，在此基礎上提出對我國科技型企業的自主創新有所助益的建議。

關鍵詞：科技型企業；研發國際化；自主性創新

隨著信息技術的迅猛發展，企業間尤其是科技企業間的競爭日益激烈，研發活動已成為企業保持技術競爭優勢的主要途徑，跨越地域的國際化研發也應運而生。研發國際化有助于發達國家更合理地配置和使用資源，也有助于發展中國家獲取更多的技術轉移，從而推動全球經濟共同增長。

一、科技型企業及研發國際化的內涵

目前對科技型企業尚未形成一個較為統一權威的定義。F.G.Doody和H.B.Muntser認為，科技型企業是增長率高、研發投入高、附加值高的以技術創新為主的公司。舍曼認為，投入高比例的研發費用，雇傭高比例的技術員工，生產創新性產品的企業即為科技型企業。本文將科技型企業定義為以高新技術產品的研發、生產及服務為主，具有相當比例的科研人員，需投入高額的研發費用并進行高水平技術創新的企業。

研發國際化是指研發活動跨越國界的行為——研發資源的全球配置、研發成果的全球擴散，不僅包括本國在他國的研發活動，還包括他國在本國的研發活動。因此企業研發國際化是一個雙向行為，既包括企業在國內吸引外資和外國的先進技術開展研發活動，也包括企業到海外投資建立研發機構，利用海外研發資源進行研發。

二、國外科技型企業研發國際化的案例分析——以美、日韓為例

美國的硅谷是科技型企業實施研發國際化戰略的聚集地。其研發國際化程度主要表現在大量的外來高素質移民、在國外大量設置研發機構和大量引進國外研發機構上。

首先，在硅谷科技型企業十分注重對科技人才的吸納，通過提高福利待遇、營造良好環境等增加科技人員的留任幾率，美國政府也為企業吸納人才提供支持：修改移民法，提出只要在學術上有突出成就的人，不論年齡、國籍和信仰，一律優先入美國國籍。在美國硅谷的科技人員中，亞洲人占60%，其中，華裔占51%，印度裔占23%，越南裔占13%，另外還包括菲律賓裔、日本裔和韓裔。其次，新興工業化國家的興起，使得硅谷內科技型企業研發機構分布呈分散化趨勢。新型工業化國家的潛在市場、廉價勞動力和豐富資源吸引硅谷企業紛紛到海外設立研發機構；同時新興工業國也認識到研發對經濟、社會和科技的促進作用，紛紛采取優惠措施促進海外研發機構的本土化。像蘋果、微軟等知名的科技型企業都在印度和中國設立了研發機構。最后，硅谷以其集聚效應吸引國外公司在硅谷設立研發機構。在美國硅谷設立研發機構的主要是發達國家的科技型企業，主要以日本和歐盟的企業為主。這些公司通過硅谷的研發中心，可以了解前沿的全球科技成果，充分享受“知識溢出”帶來的巨大利益，同時也為硅谷的研發國際化注入了活力。

日韓兩國科技型企業的研發國際化發展道路十分相似——吸收消化創新與自主創新，兩國已走過了依賴國外技術的時期，現今已靠自身力量進行技術革新。

兩國企業的研發國際化活動在初期都是以模仿創新為主的：日本電子類企業在美國硅谷建立科技導向型研發機構，目的是學習美國的平行計算和人工智能技術，以便在模仿的基礎上實現自主研發。韓國科技型企業如LG電子通過在日本設立研發機構以掌握黑白電視機生產技術，并反復解剖國外產品以掌握彩色電視機的生產技術，在模仿創新中發展成為國際知名的電子企業。另外，兩國政府都對科技型企業的研發國際化戰略提供了必要支持。日本政府推出了一系列相關制度，為國內與國外企業的合作創新提供有利的環境支持，同時積極促成高等院校與國內外科技型企業開展共同研究，促進優秀科技成果的產生。韓國采取出口導向性經濟戰略推動企業技術創新國際化，使企業面臨國際市場的競爭，從而不論從外部環境壓力還是從內部動力上都愿意培養自身的技術消化吸收能力，這種能力的累積就必然會推動企業開始世界范圍內的研發活動。除此之外，日韓企業都十分注重自主創新能力的培養，十分注重在研發上的投入。日本企業雖然在研發投入的絕對量上不如美國，但是其對研發投入占國內生產總值的比重卻高于美國，并且這一比重一直在增長，是目前世界上這一比率最高的國家。自90年代以來韓國科技企業自身的研發投入在國家總投入中所占的比重都達80%以上，超過美、日、德等發達國家。

國外科技型企業研發國際化對我國的啟示

我國科技型企業在研發上與日韓有較多相似之處，也不時地仿效美國但并沒有取得日韓那樣的成功，一個重要的原因可能是長期以來我國所采取的是粗放型發展形式，忽視了技術研發的作用，對技術研發投入較少，嚴重阻礙了我國科技型企業的創新發展。我們可以從以上案例中獲取一些值得借鑒的經驗。

首先，加強政府引導，為科技型企業的研發國際化活動提供政策支持。科技型企業對知識、技術的要求明顯高于其他企業。政府可以制定有關鼓勵政策，促進中國企業與外資的合作，在稅收和企業融資等方面給予更優惠的條件以鼓勵跨國公司在我國進行科技研發投資。

其次，加大力度培養國際型人才，積極吸收國外人才。企業既要在內部挖掘潛力，通過員工培訓等方法，實現知識與人才流動，培養自己的國際型人才，同時要積極利用在海外的研發機構，充分利用東道國的各種資源特別是人才資源。

最后，要強化企業自主創新的主體地位，讓企業根據自身的實力選擇研發國際化發展道路。我國企業要提高自身的技術積累能力和自主創新能力，同時要根據自身實力選擇現階段是以模仿吸收為主還是以自主創新為主。

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